在这个 商务英语 有关近期招聘趋势的新闻课程, 我们看看与以下相关的商务英语词汇 信息技术英语 还有DeepSeek AI聊天机器人.
人工智能的惊喜发展是在整个行业中浪潮. DeepSeek, 中国人工智能实验室, 已经提高了期望, 引起全球关注并提出有关AI未来的新问题. 随着新球员进入该领域并建立了被迫做出回应的巨人, 这一刻可以重新定义AI的构建方式, 资助, 并在未来的几年中受到控制. 戏剧在年初开始, 正如《金融时报》报道:
一个小型中国人工智能实验室通过揭示其尖端模型的技术食谱震惊了世界. 这将其隐居领导人变成了一个民族英雄，他违反了我们阻止中国高科技野心的企图. DeepSeek, 由对冲基金经理Liang Wenfeng创立, 发布其R1型号, 在详细的论文中解释如何在自举预算上建立大型语言模型.
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欢迎返回商务英语吊舱，以获取我们系列的第二部分 英语成语 相关 技术.
每天您使用数十个高科技设备和应用程序进行通信, 计划, 组织, 监视和存储信息. 几乎不可能想象现代技术之前的工作场所. 如果没有我们与技术相关的所有习语，也几乎无法想象英语.
如果您想与专家英语说话者处于相同的波长, 你不能忽略成语. 我只是在那里用一个主要的例子. 如果您在相同的波长上,”这意味着你彼此了解. 这来自无线电技术, 必须将您调谐到相同频率才能接收信号.
如你看到的, 一个成语的特殊含义并不总是很清楚. 您可以自己考虑这些单词, 但这不会帮助您. 您需要学习成语作为语言的一部分, 超越单词的特殊含义. 通过这种方式, 您将能够在英语中更好地交流.
在本课中, 我们将在玛姬之间的一家工程公司重新加入对话, 安东尼奥, 并找到. 他们是 继续他们的谈话 关于升级公司中的技术系统. 在他们的讨论中, 他们使用许多与技术有关的成语. 看看你是否能发现其中一些, 我们稍后会在汇报中解释它们.
听力问题
1. 安东尼奥对人力资源及其培训计划有何评论?
2. 为什么该公司几年前不搬到PayWorks软件?
3. 安东尼奥如何描述可用的新服务器?
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欢迎回到Business English Pod，今天的课程 商务英语习语 相关 技术.
科技界已经引起了许多新的 词汇 和术语. 考虑一个诸如“重新启动”之类的短语,最初是指重新启动计算机，但现在通常用于在任何情况下开始. 像这样的成语突出了掌握语言如何超越语法.
确实, 许多语言学习者花了很多时间试图找出一种语言的螺栓. 我的意思是语法, 写作系统, 听起来, 和一种语言的基本词汇. 事情是, 一旦我们拿到了螺母和螺栓, 感觉就像我们的进步摊位. 达到一个新的水平，您需要超越基本词汇和主表情（如习语）.
例如, 一秒钟前, 我提到了语言的“坚果和螺栓”. 坚果和螺栓是连接金属制成的事物的一种方式. 那么，当我谈论语言时，为什么我会使用这些单词? 因为“螺母和螺栓”被用作惯用的，指的是基本部分或某物的部分. 并以技术为重要的一部分, 难怪我们有这么多英语成语与技术有关.
在本课中, 我们将在一家工程公司收听对话. 该公司由玛姬（Maggie）领导, 安东尼奥, 并找到. 他们正在谈论公司的增长如何需要升级到所有技术系统. 在他们的讨论中, 他们使用许多与技术有关的成语. 看看你是否能发现其中一些, 我们稍后会在汇报中解释它们.
听力问题
1. 会议开始时, 芬恩说他想避免做什么?
2. 如果玛姬不改善或“升级”他们的技术系统，可能会发生什么?
3. 安东尼奥不久前对Zoom做了什么?
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欢迎回到 商务英语 技能 360 播客，我们继续关注 高级面试技巧 用于面试和雇用合适的人.
有效的 面试 对于找到合适的候选人至关重要. 这不仅是一个拥有适当资质的人，而且还需要具备长期成功所需的正确心态和技能. 超越教育和经验, 先进的访谈技巧可以帮助识别批判性思维, 解决问题的能力, 和工作场所兼容性.
聚焦批判性思维
批判性思维是 21 世纪的一项重要技能，但职位描述中并不总是列出该技能. 它涉及分析, 评估, 并做出逻辑推理 – 在当今快节奏的工作环境中都至关重要. 为了评估这一点, 使用针对角色量身定制的基于场景的问题. 例如, 问: “您的任务是创建一个低预算的营销活动. 您将采取哪些步骤来确保其成功?” 此类问题比一般提示更深入, 揭示候选人的思维过程和创造力.
针对特定挑战的问题
了解候选人如何应对挑战是衡量他们是否适合的关键. 直接询问有关特定角色的常见困难的问题. 例如: “这个角色的期限很紧. 你如何管理压力?” 回应可以揭示实用的策略和韧性.
工作场所兼容性
讨论工作场所设置——是否混合, 偏僻的, 或在办公室——并询问候选人如何在这些环境中茁壮成长. 而不是关于偏好的简单的是/否问题, 探索他们在类似环境中取得成功的策略. 这可以帮助您了解他们是否会适应您独特的工作文化.
长期目标
评估候选人的职业抱负确保他们的目标和角色之间的一致性. 诸如“您认为五年后的自己在哪里”之类的问题?” 可以澄清该职位是否支持他们的职业生涯.
随着成本上升, 激烈的竞争, 和高营业额, 有效的面试比以往任何时候都更加重要. 通过评估批判性思维, 适应性, 并与您的工作场所保持一致, 您将做出明智的招聘决定，这对候选人和您的公司都有好处.
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欢迎回到 商务英语 技能 360 我们看到的播客 高级面试技巧 用于面试和聘用最优秀的员工.
面试 有效地是一种超越提出常见问题的技能 – 这是为了发现既适合该职位又适合组织文化的理想候选人. 以下是如何提升你的面试技巧.
从健身开始
面试不仅仅是为了验证技能; 这是关于评估适合度. 候选人可能拥有合适的经验，但仍然可能与贵公司的价值观不一致, 使命, 或工作风格. 围绕这个概念提出你的问题. 例如, “你能描述一下你觉得最有生产力的工作场所吗？?” 有助于确定他们的偏好是否符合您的环境.
价值观很重要
了解候选人的价值观是预测他们如何融入团队的关键. 提出开放式问题，例如, “工作中最能激励你的是什么?”或“你认为成功是什么样的?” 这些问题可以让您更深入地了解其核心驱动因素以及与组织文化的兼容性.
在面试过程中评估软技能
强大的软技能，例如 沟通, 合作, 和 解决问题 往往会改变团队绩效. 利用采访进行更深入的挖掘: 要求候选人分享处理冲突或克服挑战的例子. 观察他们的反应以确保清晰, 语气, 和适应性. 这将帮助您衡量他们的人际关系和情商.
建立融洽无偏见的关系
营造舒适的环境有利于考生展现真实的自我. 从与工作相关的闲聊开始, 避免潜在的敏感话题，例如家庭或健康. 记住, 融洽关系不应掩盖多样性. 具有不同观点的招聘小组可以提供宝贵的见解和帮助 反偏见.
采取公平做法
简历盲选并一致, 结构化面试问题可以减少偏见并确保客观性. 这种方法优先考虑寻找最合格的候选人，而不是面试最顺利的候选人.
最终, 有效的面试与你个人最喜欢的人无关 – 这是为了寻找与工作相符的证据, 团队, 和公司. 完善面试策略是成功招聘的基础.
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