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技能 360 – 有效招聘的高级面试技巧 (2)

Skills 360 - Advanced English Interview Skills 2

欢迎回到 商务英语 技能 360 播客,我们继续关注 高级面试技巧 用于面试和雇用合适的人.

有效的 面试 对于找到合适的候选人至关重要. 这不仅是一个拥有适当资质的人,而且还需要具备长期成功所需的正确心态和技能. 超越教育和经验, 先进的访谈技巧可以帮助识别批判性思维, 解决问题的能力, 和工作场所兼容性.

聚焦批判性思维
批判性思维是 21 世纪的一项重要技能,但职位描述中并不总是列出该技能. 它涉及分析, 评估, 并做出逻辑推理 – 在当今快节奏的工作环境中都至关重要. 为了评估这一点, 使用针对角色量身定制的基于场景的问题. 例如, 问: “您的任务是创建一个低预算的营销活动. 您将采取哪些步骤来确保其成功?” 此类问题比一般提示更深入, 揭示候选人的思维过程和创造力.

针对特定挑战的问题
了解候选人如何应对挑战是衡量他们是否适合的关键. 直接询问有关特定角色的常见困难的问题. 例如: “这个角色的期限很紧. 你如何管理压力?” 回应可以揭示实用的策略和韧性.

工作场所兼容性
讨论工作场所设置——是否混合, 偏僻的, 或在办公室——并询问候选人如何在这些环境中茁壮成长. 而不是关于偏好的简单的是/否问题, 探索他们在类似环境中取得成功的策略. 这可以帮助您了解他们是否会适应您独特的工作文化.

长期目标
评估候选人的职业抱负确保他们的目标和角色之间的一致性. 诸如“您认为五年后的自己在哪里”之类的问题?” 可以澄清该职位是否支持他们的职业生涯.

随着成本上升, 激烈的竞争, 和高营业额, 有效的面试比以往任何时候都更加重要. 通过评估批判性思维, 适应性, 并与您的工作场所保持一致, 您将做出明智的招聘决定,这对候选人和您的公司都有好处.

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视频词汇 54 – 人工智能

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在本课中, we’ll look at business English vocabulary related to artificial intelligence or AI.

人工智能包括机器学习, 可能依赖神经网络进行深度学习并使用复杂的算法. 人工智能还包括自主应用程序和机器程序,例如机器人, 使用自然语言处理进行交互.

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925 英语课 35 – 接听电话

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在这个 925 英语课, we’re going to learn some expressions for answering the phone in English.

使用电话是业务的重要组成部分. 但是我们的交流方式与面对面的交流有些不同. 我们有一些特殊的表达式用于接听电话, 要求澄清, 并获得回调.

通话开始时, 确保别人知道你是个好主意. 您可以通过几种不同的方式来识别自己. 除了说“我的名字是,我们经常在名字前使用“ this is”这个词. 但不要尝试亲自使用此表达. 我在电话里只说“这是蒂姆”.

925 英语是一系列新的 英文影片 对于初学者 (CEFR A2 级). 和 925 你可以学的英语 商务英语 工作表达.

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技能 360 – 社交: 结识新朋友

English for Socializing - Meeting New People (1)

欢迎回到技能 360 今天关于社交和结识新朋友的课程的播客.

对于一些, 结识新朋友似乎很自然. 但对于我们大多数人, 可能有点尴尬, 或恐吓, 走进一个满是陌生人的房间并尝试搭讪. 知道网络的重要性并不容易. 随着许多国家恢复某种常态, 加强社交技能的压力更大. 那么从哪里开始?

在此商务英语技能 360 课, 我们将研究五种方法来增强您的信心并使用英语进行社交更加舒适:

1. 改变你的心态
2. 问问题
3. 找到共同感兴趣的领域
4. 轻松参与对话
5. 真诚

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BEP 391 – 项目管理: 确定项目范围

BEP 391 - Project Management English: Scoping a Project 1

欢迎回到商务英语播客,了解今天关于如何确定项目范围的课程. This is the first of a pair of lessons on project management and scoping new work for a client.

那么这意味着什么 “范围” 一个专案? 我们使用“范围”这个词来描述项目或协议中包含和不包含的内容. 所以当我们 “范围” 某物, 我们正在提出问题并试图了解项目中涉及的内容.

在确定新工作的范围时,您可能会问许多明显的问题. 但是您可能会发现自己必须向客户介绍技术问题和成本. 您可能需要深入研究假设并解决客户的担忧. 您可能必须提出不同的解决方案供客户考虑. 通过这种方式, 范围界定不仅仅是询问简单的项目细节. 它既是事实又是关系.

在今天的对话中, 我们会听吉尔的, 软件开发人员, 与伊万交谈. Ivan 为一家大型零售商工作,该零售商希望对其人力资源软件进行重大更改. 吉尔提出问题以试图了解公司的需求,以便她可以确定项目范围并提出建议.

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BEP 359 – 视频会议

Business English BEP 359 - Virtual Teams 1: Video Conference Meetings

Welcome back to Business English Pod for this lesson on English for video conference meetings.

商业世界看到了爆炸式增长 英文视频会议. 使用Zoom和Microsoft Teams等工具, 越来越多的人在家工作. 越来越多的会议几乎是虚拟的,而不是面对面的. 员工会议, 客户会议, 项目会议, 甚至社交功能都在网上发生.

我们虚拟团队工作方式的这种转变带来了许多新挑战. 如果您领导团队, 或管理一个小组, 或促进会议, 除了已经拥有的技能外,您还需要一套新的技能. 您必须以不同的方式管理小组, 并有效管理技术.

这一切都始于在会议开始时建立基本规则. 您还想提供有关如何使用其他会议软件的明确建议。. 而且您可能还必须中断会议以处理声音或视频问题.

在虚拟会议中进行互动感觉不一样. 它与面对面会议的流程不同, 所以你可能会发现自己要求人们轮流, 或尝试促进公开讨论.

在今天的对话中, 我们将在商业咨询公司听每周的登机会议. 会议由希瑟主持, 熟练和经验丰富的经理. 我们还将听到戴夫, 凯茜, 和亚当, 她团队的三名成员. 办理登机手续时, 希瑟必须兼顾技术和人员.

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BEP 289 – 工作面试: 谈论经验

BEP 289 - 工作面试英语: 讨论以前的经验

Welcome back to Business English Pod for this lesson on talking about your work experience during a job interview in English.

一个 英语面试 可能只是我们工作生活中压力最大的经历之一. 赌注很高, 因为有一份工作正在等待中. 这是我们向人们展示为什么他们应该选择我们而不是所有其他申请人的唯一机会.

那么你如何让别人相信你是最好的候选人? 出色地, 你需要回答他们的问题, 当然. 但你还需要看看问题背后,看看面试官想了解你什么. 你需要把这些问题当作给人留下深刻印象的机会.

幸好, 您可以学习一些技巧和语言来帮助您给人留下深刻的印象. 您可以突出显示您以前的经验中的可迁移学习. 您还可以强调成就及其影响以及描述您的个性. 最后, 你可以表明你为什么想为该公司工作. 在今天的课程中, 我们将学习如何在工作面试中使用这些技巧.

在对话框中, 你会听到瑞安, 谁是 英语面试 在一家大型软件公司工作. 公司两名经理 – 桑德拉和维克多 – 询问有关 Ryan 的经历和性格的问题.

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BEP 327 – 表达意见

BEP 327 - Expressing Opinions in Business English

Welcome back to Business English Pod for this lesson on expressing opinions in English.

想象一下,您在一个艰难的会议上,每个人都不同意. 张力高. 老板对你说:“所以你怎么看??“ 在这个情况下, 你需要表达你的意见. 但是发表意见并不总是那么容易, 如您所知. 您必须以正确的方式说出来.

但是正确的方法已经改变了一点. 十到十五年前,商务会议通常是很正式的. 但是很多 商务英语会议 今天往往比较非正式. 您可以通过不同的英语表达方式看到这种变化. 有时我们需要谨慎, 而在其他时候,我们可能希望变得更直接或更强大. 在小组讨论中发表意见与非正式发言之间仍然存在差异.

当我们想非正式的时候, 我们通常更直接. 我们说出我们的想法. 但是当我们正式或谨慎时, 我们倾向于添加单词和表达来软化我们的意见. 我们还使用“可能”和“可以”等词来代替“必须”和“应该”。全面的, 我们尽量不要听起来太强烈或直接.

在今天的对话中, 我们会听到克里之间的对话, 缺口, 格雷戈里, 和萝拉. 他们的公司雇用了自由作家来做一些工作, 但是作者最近没有与他们交流. 凯瑞(Kerry)向小组征求他们对应采取的措施的意见.

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技能 360 – 有效招聘的高级面试技巧 (1)

Advanced English Interview Skills (1)

欢迎回到 商务英语 技能 360 我们看到的播客 高级面试技巧 用于面试和聘用最优秀的员工.

面试 有效地是一种超越提出常见问题的技能 – 这是为了发现既适合该职位又适合组织文化的理想候选人. 以下是如何提升你的面试技巧.

从健身开始
面试不仅仅是为了验证技能; 这是关于评估适合度. 候选人可能拥有合适的经验,但仍然可能与贵公司的价值观不一致, 使命, 或工作风格. 围绕这个概念提出你的问题. 例如, “你能描述一下你觉得最有生产力的工作场所吗??” 有助于确定他们的偏好是否符合您的环境.

价值观很重要
了解候选人的价值观是预测他们如何融入团队的关键. 提出开放式问题,例如, “工作中最能激励你的是什么?”或“你认为成功是什么样的?” 这些问题可以让您更深入地了解其核心驱动因素以及与组织文化的兼容性.

在面试过程中评估软技能
强大的软技能,例如 沟通, 合作, 和 解决问题 往往会改变团队绩效. 利用采访进行更深入的挖掘: 要求候选人分享处理冲突或克服挑战的例子. 观察他们的反应以确保清晰, 语气, 和适应性. 这将帮助您衡量他们的人际关系和情商.

建立融洽无偏见的关系
营造舒适的环境有利于考生展现真实的自我. 从与工作相关的闲聊开始, 避免潜在的敏感话题,例如家庭或健康. 记住, 融洽关系不应掩盖多样性. 具有不同观点的招聘小组可以提供宝贵的见解和帮助 反偏见.

采取公平做法
简历盲选并一致, 结构化面试问题可以减少偏见并确保客观性. 这种方法优先考虑寻找最合格的候选人,而不是面试最顺利的候选人.

最终, 有效的面试与你个人最喜欢的人无关 – 这是为了寻找与工作相符的证据, 团队, 和公司. 完善面试策略是成功招聘的基础.

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贝普 39c – 项目管理英语: 报告进展情况

BEP 39c - Project Management English: Reporting on Progress

欢迎回到 商务英语 今天课程的 Pod 是关于报告项目进度的.

项目管理 不仅仅适合那些自认为是“项目经理”的人。无论您从事何种工作, 你可能需要领导或参与某种项目. 如果您是项目经理, 那么今天的课就显得尤为重要.

进度报告可以在各种设置中进行, 从与利益相关者的正式会议到更随意的互动, 就像在饮水机或喝咖啡时快速聊天. 虽然语气和格式可能有所不同, 核心原则保持不变. 在这些时刻,有效的沟通对于让每个人保持一致并确保没有细节被遗漏至关重要.

例如, 您可能想要要求更新并确认关键详细信息. 您还必须确定后续行动, 分配责任, 并设定明确的期限. 最终, 强大的报告和后续技能对于促进问责制和推动项目成​​功完成至关重要.

在本课中, 我们会听到一位名叫鲁迪的项目经理向他的老板通报最新情况, 沃尔夫冈. 他们在一家维护和改造高速公路的公司工作, 连接飞机和机场登机口的桥梁. 他们一直致力于一个项目,为 A380 大型飞机改造机场的登机道.

听力问题

1. 沃尔夫冈如何应对乔发现的可能问题?
2. 在提到乔的解决方案后,沃尔夫冈要求鲁迪采取什么行动?
3. 在他们讨论成本和预算后, 沃尔夫冈在谈话快结束时问了什么话题?

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