BEP 242 – 战略谈判 2: 建立职位

欢迎回到 商务英语播客 今天的战略课 英文谈判 并建立位置.

如果您曾经需要进行任何谈判, 不管是薪水, 公司收购, 或合伙, 您一定要了解准备工作的重要性. 您必须先弄清楚自己想要什么和愿意放弃什么,才能进入房间。. 如果您正在与团队进行谈判, 更重要的是. 每个人都需要事先了解计划和策略. 否则,您会互相看着,想知道“嗯, 我们现在应该做什么?”

在进行战略谈判之前, 您的团队需要建立自己的位置. 但这涉及什么? 我们该怎么做? 在今天的课程中, 我们将针对这种情况研究一些有用的技术. 我们将总结关键优势, 预期的障碍, 并提出解决障碍的方法. 我们还将学习如何确定初始职位并提出谈判策略.

在上一课中, 我们听到迈克, 美国一家汽车配件公司Sigma的亚洲销售副总裁. 他向前同事提出了建立合作伙伴关系的想法,该同事现在为一家日本公司NVP工作.

在今天的对话中, 我们会听到迈克与格兰特会面, Sigma全球销售高级副总裁, 和苔丝, 负责业务发展和法律部门的人. 一起, 他们正在尝试确定一个初始职位,然后再与NVP进行谈判.

听力问题

1. 为什么迈克会提到NVP的庞大交易量, 庞大的网络, 并在东南亚站稳脚跟?
2. 迈克建议如何解决中国问题?
3. 团队同意保存哪个想法以供以后进行谈判?

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BEP 241 – 战略谈判 1: 提出想法

欢迎回到 商务英语播客 今天的课程 商务英语谈判 以及如何提出最初的想法.

竞争是业务的核心. 公司试图超越对方, 互相胜过, 甚至互相摧毁. 这是游戏的本质. 但是合作有其位置. 公司经常携手合作以实现共同的目标. 他们建立了伙伴关系, 利用他们不同的资产和优势,成为更具竞争力的力量.

但是良好的伙伴关系很难建立. 任何形式的协议对双方都有意义, 并且每个人都将尝试从交易中获得尽可能多的收益. 当然, 他们正在合作, 但他们希望确保自己以最佳方式进行合作.

那么战略伙伴关系是如何开始的? 出色地, 任何协议都始于谈判, 战略谈判. 谈判如何开始? 它始于一个想法, 两家公司一起工作的想法. 这就是我们今天要看的.

当您提出构想战略合作伙伴关系的想法时, 您需要几种关键技术. 这包括探讨主题, 提出基本思想, 并猜测可行性. 它还包括显示暂定协议, 概述伙伴关系如何运作, 并概述该过程中的后续步骤. 我们将在今天的课程中介绍所有这些技术.

在对话框中, 我们会听到杰米和迈克, 两位前同事在马来西亚的一次贸易展览中相遇. 他们同意在当天的活动后见面喝一杯, 现在正在谈论在亚洲经商. 迈克(Mike)正在寻找一种方法来介绍他的想法,以便两家公司合作.

听力问题

1. 在一开始的时候, 迈克说他的公司正在寻找什么?
2. 迈克是暂定还是犹豫不决的想法?
3. 迈克接下来要做什么?

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技能 360 – 组织你的想法 (部分 2)

欢迎回到技能 360 今天关于组织想法的课程的播客.

上周我们研究了几种集思广益的方法. 但是一旦你有了一大堆想法, 你打算怎么处理他们? 这就是我们今天要讲的.

我们将研究如何围绕您的目标组织您的想法,并将它们放入相关点的组中.

讨论题

1. 在你的工作中有哪些不同的情况你必须说服别人?
2. 您通常会花多少时间准备一小时的演讲?
3. 你使用什么技术来发展和组织你的想法?

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技能 360 – 组织你的想法 (部分 1)

在今天的课程中, 打算看看如何组织你的想法.

当谈到想法时, 你可能有很多. 当然可以, 他们对你很重要. 但它们对其他人重要吗? 出色地, 他们可能是, 但前提是它们清晰有序. 当人们用模糊的语言详细地谈论他们的想法时,您可能会感到沮丧. 当有人在一个想法之间混乱地跳来跳去而没有将它们与一个目的联系在一起时,您可能已经注意到了. 那是行不通的. 有时获胜的并不是最好的想法, 但最清晰的表达.

今天我们将看看几个不同的产生想法的框架. 在这种情况下, 我们正在使用一种组织形式来真正让想法流动起来.

讨论题

1. 你有什么特别的集思广益的方法吗?
2. 想想你认为说得好的人. 他/她如何组织想法?
3. 你有没有写出优点和缺点或优点和缺点的清单?

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BEP 217 – 英语内部面试 (2)

BEP 217 - Job-Interview English: Internal Interviews 2

这是我们关于内部的商务英语播客课程的第二部分 工作面试英语.

让我们思考一下面试的目的. 对于正在招聘的公司, 面试让他们更多地了解候选人. 他们是谁? 他们如何沟通? 他们能为公司做出什么贡献? 对于申请该职位的人, 这是展示他们个性的机会. 他们可以建立在简历上的内容之上, 强调重要的成就和能力. 这一切似乎显而易见, 但重要的是要记住这是一场比赛.

很多人, 一个位置. 所以你的部分目的是展示你为什么比其他申请者更好. 当你在你已经工作的公司内申请时, 你可能有优势. 你更了解公司, 他们更了解你.

在内部采访中, 你需要正确利用这个优势. 您会听到一些与其他申请人相同的问题, 但你也许可以用更好的答案来回应. 在本课中, 我们将学习其中的一些应对方式. 这将包括概述您的战略愿景等技术, 表现出忠诚, 并表现出领导力. 它还包括礼貌地表达不同意见和谈论职业目标.

在对话框中, 我们将重新加入格雷厄姆, 赛斯, 和米歇尔, 在一家名为 BitSoft 的软件公司工作. 赛斯和米歇尔正在面试格雷厄姆的管理职位.

听力问题

1. 格雷厄姆提出的第一个建议是什么?
2. 为什么格雷厄姆说他留在了 BitSoft?
3. 格雷厄姆说他最终想在他的职业生涯中成为什么?

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