有一个问题你肯定会在任何求职面试中被问到, 一个你应该随时准备回答的问题. 那是: “有什么要问我的问题么?”
在这个 商务英语 课, 我们将重点讨论如何处理这个问题. 我们将讨论面试官对你的期望，并强调准备的重要性. 我们还将研究如何利用这个机会 “面试面试官” – 那是, 了解这家公司是否适合你. 同时, 我们将讨论如何, 对于面试官, 这是一个让您的公司处于最佳状态的机会.
在聆听中, 我们将返回雅拉桑托斯’ 面试. 记住, 她是一家制造公司的人力资源专家，正在面试一家快速消费品公司业务部门的人力资源经理职位, 趣饮国际.
听力问题:
1. 雅拉问面试官的第一个问题是什么?
2. 面试官如何回答?
3. Yala的第二个问题有点难 – 她问什么?
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在这个 商务英语课 我们继续关注英语求职面试的语言和技巧.
到目前为止在这个系列中, 我们研究了几乎在任何面试中都可能会问到的两个常见问题主题. 他们是, “说说你之前的经历?”, 和 “你最重要的成就是什么?”
在本课中, 我们还将处理另一个非常常见的问题. 很遗憾, 回答几乎和流行的提问一样具有挑战性. 它需要你思考你的工作方式和个性可能存在的问题, 并给出一个表明专业精神和将你的弱点展示为优势的能力的答案. 那就对了, 你猜到了, 问题是: 你最大的弱点是什么?
谈论你的弱点是一项独特的技能: 它调查您将缺点作为优点的能力. 因此, 这一集的主题是 “要乐观”, 这是我们将关注的重点.
听力问题 – 好的例子
1. 雪莉的弱点是什么?
2. 这个弱点是否影响了她的 GPA (考试成绩)? 如何?
3. Sherry 是否解释了她所描述的弱点的积极方面?
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你正在听两部分中的第二部分 商务英语 播客系列 谈成就. 这是正在进行的一系列播客之一 英语面试.
这一集和最后一集的主题是提供例子. 在第一部分, 我们看了一位近期大学毕业生谈论他的学业成功的好坏版本. 我们研究了如何利用我们的成就来展示对我们潜在雇主有吸引力的技能和特征.
在本课中, 我们检查了对关于以前的经验和描述你的成就的问题的另一个很好的回答. 我们将寻找具有更多工作经验的人: Yala Santos 是在一家制造公司工作的人力资源专家. 她现在有机会面试一家快速消费品公司业务部门的人力资源经理职位, 趣饮国际. 让我们听听雅拉如何谈论她最大的成就.
通常, 在回答有关您最重要成就的问题时, 准备讲一个有条理和清晰的故事非常重要. 这意味着故事应该结构合理且流畅. 虽然有很多方法可以让你的演讲, Yala 使用了我喜欢遵循的相同的通用格式.
听力问题
1. 您可能需要通过提供一些上下文来设置故事. 当时你在哪里? 情况如何? 什么危在旦夕, 那是, 你会失去或得到什么?
2. 重述你在这种情况下的角色. 你是怎么参与的?
3. 下一个, 讨论你做了什么, 包括任何分析或问题解决, 您设置的任何流程, 以及你必须克服的任何障碍.
4. 揭示结果以及让您感到自豪的原因.
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这是两部分中的第一部分 商务英语播客 系列上 谈论你的成就. 这是一系列持续进行的播客之一，重点关注求职面试过程.
连同你的 以前的经验, 你最大的成就是几乎所有工作面试中肯定会出现的话题之一. 这个问题以多种形式出现: 你最自豪的成就是什么? 您最重要的成就是什么? 您认为您最大的成功是什么?
不管怎么问, 你应该准备好回复了. 面试官想听听你处理过的重要事情. 选择一项对您来说重要且细节丰富的成就. 这两个品质将使提供示例变得容易, 这是这个系列的主题.
在本课中, 我们将聆听一位刚毕业的毕业生讨论他最伟大的成就的好坏版本. 我们将重点关注语言，以提供我们之前的成功所展示的积极个人特征的例子. 然后, 部分 2 这个系列的, 我们会听到另一个有更多工作经验的人的好例子, 我们将研究一个由四部分组成的结构来讲述我们的成功故事.
第一, 让我们快速回顾一下这个坏例子. 我们将回到亚历山大在电子商店对迈克尔的采访. 当你听, 考虑以下问题. 然后我们将检查汇报中的答案.
听力问题
1. 亚历克斯是否将他的成功融入到有组织的活动中？, 清晰的故事?
2. 他是否以提供对他的新工作有用的技能和品质的例子来展示他的成就?
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这是两部分中的第二部分 商务英语 关于讨论以前在工作场所的经验的播客系列 英语工作面试. 这是一个正在进行的序列之一 ESL 播客 涵盖整个面试过程.
在本系列的第一部分, 当我们谈论我们以前的经历时，我们检查了一个可能出错的坏例子. 我们使用了主题 “不要放松警惕!” 强调保持适当的形式和专业水平的重要性, 即使面试官试图用随意的语气.
在第二部分, 我们听取了那些准备更有效地谈论他们以前的经历的人的更好的面试表现. 在这个很好的例子中, 沉雪莉, 来自香港, 金融硕士毕业后，她的第一份工作正在一家跨国会计公司面试.
这是她的第一轮面试, 人力资源官员问她所有标准问题. 虽然雪莉是个全能的好人选, 她的简历有些问题. 她的成绩并不好, 她的大学和研究生生涯之间存在着没有就业的差距. 当你听, 关注以下问题.
听力问题:
1. 雪莉有没有放松警惕, 或者她是否以适当的正式程度简短而中肯的回答?
2. 雪莉似乎准备好谈论她的经历?
3. Sherry 如何解释她简历中的差距?
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