欢迎回到商务英语播客今天的第二轮课程 英语面试.

您可能了解所有基本知识 英语求职面试题. 您可能会轻松地谈论您的基本资格和经验. 但大多数公司在一轮面试后并不会停止选拔过程. 他们创建了一份入围名单，并邀请一些优秀的候选人回来进行第二次面试.

在很多情况下, 第二次面试就是我们所说的行为面试. 面试官会询问您在过去工作中对挑战的表现或反应, 以及你如何处理或适应不同的情况. 通过这种方式, 他们可以了解你的态度是否正确, 方法, 以及从事该工作的能力.

行为面试是展示软技能的特殊机会, 比如领导力, 或者你如何采取有原则的方法来解决问题. 您可能还想表明您可以在冲突中保持冷静. 在很多情况下, STAR 方法可以帮助您制定应对方案. 这是当你描述四件事时: 情况, 任务, 那个行动, 和结果. 而在这种 英语面试, 你必须要小心, 因为有些面试官会尝试向你提出引导性问题，让你揭露错误或问题.

在今天的对话中, 我们会听到凯特的声音, 谁正在申请一家私人医疗保健公司的工作. 她正在接受丹尼斯的采访. 丹尼斯正在问凯特一些棘手的行为问题, 凯特在展示一些重要的软技能方面做得很好.

听力问题

1. 凯特举了哪些例子来说明她如何表现出领导才能并超越他人?
2. 在回答有关不受欢迎的决定的问题时，凯特描述了什么情况?
3. 凯特在描述冲突情况时表现出什么态度或特质?

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欢迎回到商务英语播客今天关于在技术领域取得成功的课程 英语面试.

虽然我们有很多工作经验教训 英语面试, 几乎都是关于第一轮面试的, 或初步筛选面试. 如果你成功了, 您将收到第二次面试的电话. 这是 英语面试 我们现在想看看第二轮面试的技巧. 今天, 我们将重点关注技术面试. 并且在下一课中, 我们来看看行为面试.

就像任何采访一样, 技术面试的准备是关键. 你可以事先考虑如何展示创新经验或学习态度等内容. 您可能还决定突出显示您认为有益的某些属性, 就像成为一名团队合作者.

但是解决问题的部分呢？ 技术工作面试? 你真的能为每一个可能出现的问题做好准备吗? 没有, 你不能. 但请记住，目的不是为了欺骗你, 或让你觉得自己很愚蠢. 面试官只是想看看你如何处理问题. 因此，首先澄清问题对您来说很重要, 然后清楚地解释你的解决方案.

在今天的对话中, 我们会听到一位名叫凯文的软件开发人员, 谁正在为新工作进行技术面试. 凯文不仅要面对有关他经历的质疑, 但他还必须解释技术问题的解决方案. 他正在接受米克的采访. 我们将听听凯文如何应对采访.

听力问题

1. 当凯文谈到他从事的一个激动人心的项目时，他展示了什么样的经历?
2. 除了拥有一个满意的客户, 为什么这个项目如此成功?
3. 当米克向凯文提出技术问题时, 凯文做的第一件事是什么?

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