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结尾 2011 正在快速接近, 现在是绩效评估和年终评估的季节.
很少有人真正期待与他们的主管坐下来谈论过去的一年. 对于大多数, 这是一次非常伤脑筋的经历. 但今天我想告诉你，如果你准备好了, 没有理由在你的靴子里颤抖.
讨论题
1. 贵公司是否定期审查员工绩效?
2. 当你所做的工作被评估时，你有什么感觉?
3. 你认为年终回顾哪些准备工作很重要?
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这是我们关于英语培训和发展词汇和搭配的商务英语播客系列的第二部分.
良好的培训对任何公司都至关重要, 大或小. 如果人们没有正确的知识，我们怎么能期望他们做好工作, 技能, 和工具? 为员工提供这些工具是培训的关键功能.
培训是我们今天要讨论的内容. 我们将研究一些与训练相关的重要词汇和搭配. 记住, 搭配是母语人士常用的词的自然组合. 搭配没有明确的规则, 只有模式. 当你学习一个新词时, 你应该尝试学习它的其他词. 例如, 您可能认为“犯罪”是一个值得了解的有用词, 但是如果你不知道我们通常使用动词的话就很难使用它 “犯罪” 在它之前, 如: “犯罪。”
在最后一集中, 你听过很多有用的训练搭配. 我们听了杰夫, 谁在一家工程公司从事人力资源工作, 与大卫交谈, 谁刚刚介绍了新的培训方法. 我们听到杰夫解释了他的公司希望如何改进他们的学习和发展计划. 今天, 大卫将解释更多关于以学习者为中心的培训.
听力问题
1. 什么是传统的培训方法?
2. 大卫说另一家公司最近开始做什么?
3. 大卫对杰夫的最大建议是什么？?
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在这堂商务英语词汇课中, 我们将看看与一些不同的培训和培训计划方法相关的一些常见搭配.
培训是公司最重要的投资之一. 训练不足会导致表现不佳, 效率低下, 员工不满, 以及一系列其他问题. 良好的培训, 另一方面, 可以使公司顺利运行, 有效率的, 并且有利可图. 培训计划有许多不同的形式和形式, 从高度发达的在线系统到非正式的在职培训. 无论培训采取何种形式, 必须考虑预期的结果并相应地进行计划.
在我们听之前, 让我们来谈谈搭配. 搭配是母语人士经常一起使用的一组词. 正确的搭配听起来很自然, 虽然不正确的搭配听起来不自然. 例如, 在英语中，我们说“go online”来谈论使用互联网. 但我们不能说“继续在线”或“在线旅行”,” 尽管“继续”和“旅行”的意思是“去”. 那些根本不是自然的表达.
你会在今天的对话中听到很多有用的搭配. 当你听, 试着挑出这些自然的单词组合. 然后我们将解释它们的含义以及如何在汇报中使用它们. 我们将听到两个人关于培训和发展的对话. 杰夫在一家工程顾问公司的人力资源部门工作. 他在和大卫说话, 谁刚刚介绍了新的培训方法.
听力问题
1. 为什么 Jeff 认为他的公司需要寻找新的培训方法?
2. 杰夫的公司目前从事什么类型的培训?
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这是由三部分组成的商务英语播客系列的第三部分 与供应商讨论提案.
与供应商会面 讨论提案部分是为了获取信息，部分是为了谈判达成一项好协议. 你们的谈话就像一场舞蹈，你和供应商试图从可能的交易中获得最大收益. 会议结束后，您需要对供应商的能力充满信心，并确保您能以最优惠的价格获得尽可能多的产品.
上个星期, 我们研究了如何表达对成本的关注, 巧妙地引入话题, 并表现出战术上的犹豫. 在这一集, 我们将重点关注谈判阶段. 这将涉及强调问题, 获得让步, 并提出反建议. 我们还将研究如何设定评估标准以及如何在会议结束时保持势头.
在今天的对话中, 我们将重新加入史蒂夫, 谁想聘请供应商来进行语言培训, 和凯伦, 谁的公司参与了该项目的投标.
听力问题
1. 凯伦如何回应史蒂夫对成本的担忧?
2. 史蒂夫建议对提案进行哪些修改?
3. 接下来可能会发生什么?
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这是三部分商务英语播客系列的第二部分 与供应商会面以讨论提案.
正如我们上次讨论的, 与供应商会面讨论提案部分是为了获取信息，部分是为了达成一笔好交易. 您需要利用自己的软技能从会议结束时对供应商感到乐观，并确信您以最优惠的价格获得尽可能多的东西.
在最后一集中, 我们专注于通过不同类型的问题获取信息. 在本课中, 我们将看看如何表达对成本的关注, 如何巧妙地介绍一个话题, 以及如何在谈判中表现出犹豫. 我们还将介绍提出假设性问题和近似数字.
让我们重新加入史蒂夫, 谁希望聘请某人进行语言培训, 和凯伦, 谁的公司参与了该项目的投标.
听力问题
1. 混合课程的优势是什么?
2. 史蒂夫在这部分会议中的主要关注点是什么?
3. 如果客户对混合交付不满意怎么办?
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