欢迎回到Business English Pod，今天的课程 商务英语习语 用于描述人的个性和性格.
在英语中，我们有句俗话：“创造一个世界需要各种各样的努力”。这意味着世界是由许多不同的人和不同性格的人组成的. 每个公司或组织都需要不同的性格来适应不同的角色和不同的工作. 工作场所的这种个性多样性是一个流行且有趣的话题, 正如您从同事那里听到的肯定知道的那样.
无论我们是在讨论雇用哪位求职者，还是在下班后闲聊同事的闲话, 我们都谈论个性. 英语有很多很棒的习语来描述个性和性格, 这就是我们将在本课中看到的内容.
您将听到三位同事之间的对话: 萝拉, 尚恩, 和安妮. 他们正在考虑派谁去韩国在他们公司的办公室工作. 当他们讨论不同的可能性时, 他们使用很多不同的习语来描述个性.
听力问题
1. 他们为什么不把大卫送到海外?
2. 演讲者对宝拉有何评价?
3. 肖恩对道格拉斯感觉如何?
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在今天的 商务英语新闻课, 我们着眼于就业实践的发展以及这些发展如何影响工作稳定性和职业发展机会.
世界最近悄悄地通过了一个重要的里程碑 – 全球失业总人数超过 200 万人, 根据联合国的一项研究. 把它放在眼里, 那是 30 与经济衰退高峰时期相比，失业人数增加了 100 万 2008. 正如加拿大广播公司新闻报道的那样, 这些数字可能对未来产生严重影响.
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在这个 视频词汇课, 我们将研究与人力资源有关的词汇.
人力资源, 或HR, 与人才管理和员工发展有关. 这可能涉及绩效评估以及学习和发展以改善员工’ 熟练程度. 员工可以通过在职培训和辅导来发展. 我们还将介绍机会均等计划和领导力发展.
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在这个 视频词汇 课, 我们看 English for human resources, 或HR. 从事人力资源工作的人会考虑公司的员工人数，以及如何招聘新员工或从其他公司中猎头. 我们将研究诸如职位描述之类的想法, 以及补偿和福利, 以及这些与激励措施有何不同.
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欢迎回到Business English Pod，参加今天的讨论课 招聘和人员配备 需要.
每一家优秀公司的核心都是优秀的员工. 但是如何获得优秀的员工? 您如何确保在正确的地方拥有足够的合适的人来使企业成功? 这些是在讨论人员配备需求时需要回答的重要问题. 不仅仅是因为劳动力是大多数公司的最大成本之一, 但是因为人是任何企业的真正支柱.
在今天的对话中, 你会听到演讲者使用许多不同的表达方式，我们称之为“搭配”。搭配只是单词的自然组合. 以英语为母语的人通常使用这些搭配作为语言的“块”, 因为实际上记住它们比单独单词更容易. 例如, 在商业中，您可能会听到“固定成本”一词，指的是每月不会变化的业务成本. 人们不会说“不变的成本”或“固定成本”或“相同的成本”。这些都不是自然的搭配. 每个人都说“固定成本”。
当您听对话时, 尝试挑选一些 英语搭配 我们将稍后在汇报中讨论它们.
在对话框中, 我们将重新加入一家光纤公司的三位经理之间的对话. 该公司正计划生产一种新产品, 他们需要决定如何为项目配备人员. 您会听到金融界的卡拉, 人力资源部的汉克, 和保罗, 新产品线的生产经理. 上次我们听到这三个关于雇用新员工或从另一个部门调动人员的话题. 今天，他们正在更具体地谈论人数和费用.
听力问题
1. 他们如何获得新企业的首席工程师?
2. 保罗如何看待公司可以节省一些新项目的招聘费用?
3. Hank为什么认为雇用新工人会很困难?
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