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BEP 92 – 销售英语: 特征, 优点, 好处 (或FAB演示)

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今天的商务英语播客课程, 我们将重点关注 “经典销售” 销售产品和服务的方法. 该方法基于解释功能, 使用您的产品的属性和优点 “FAB” 技术.

FAB 技术对于制造业和零售业的工作人员非常有用 – 任何必须展示产品的人. 尤其, 我们将看看如何将这种方法应用到商品销售业务中. Merchandizing 是涉及服装和家居用品设计和制造的企业的商标名称.

在对话框中, 我们与 Marco 和 Francesca 一起前往美国参加时装贸易展. 他们的公司, 维瓦, 刚刚创造了令人兴奋的新服装系列. 在他们的美国合作伙伴的帮助下, 狐步舞, 他们希望与美国签订几份大额销售合同. 百货商店.

聆听在 Foxtrot 展厅进行. 我们将听到弗朗西斯卡与潜在客户交谈, 账单, 谁是班克罗夫特的买家, 一家针对职业女性的零售连锁店.

听力问题

1. 今年 Viva 秋季色彩的主要特点是什么? 你能说出一些颜色的名字吗?
2. 为什么 Viva Professional 系列更贵?
3. 如对话框中所述, Viva 服装系列的主要优点是什么?

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BEP 91 – 面试英语: 向面试官提问

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BEP 91 - Interview English: Asking the Interviewer Questions

有一个问题你肯定会在任何求职面试中被问到, 一个你应该随时准备回答的问题. 那是: “有什么要问我的问题么?”

在这个 商务英语 课, 我们将重点讨论如何处理这个问题. 我们将讨论面试官对你的期望，并强调准备的重要性. 我们还将研究如何利用这个机会 “面试面试官” – 那是, 了解这家公司是否适合你. 同时, 我们将讨论如何, 对于面试官, 这是一个让您的公司处于最佳状态的机会.

在聆听中, 我们将返回雅拉桑托斯’ 面试. 记住, 她是一家制造公司的人力资源专家，正在面试一家快速消费品公司业务部门的人力资源经理职位, 趣饮国际.

听力问题:

1. 雅拉问面试官的第一个问题是什么?
2. 面试官如何回答?
3. Yala的第二个问题有点难 – 她问什么?

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BEP 90 – 工作面试英语: 讨论弱点

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BEP 90 - job interview english - discussing weakness

在这个 商务英语课 我们继续关注英语求职面试的语言和技巧.

到目前为止在这个系列中, 我们研究了几乎在任何面试中都可能会问到的两个常见问题主题. 他们是, “说说你之前的经历?”, 和 “你最重要的成就是什么?”

在本课中, 我们还将处理另一个非常常见的问题. 很遗憾, 回答几乎和流行的提问一样具有挑战性. 它需要你思考你的工作方式和个性可能存在的问题, 并给出一个表明专业精神和将你的弱点展示为优势的能力的答案. 那就对了, 你猜到了, 问题是: 你最大的弱点是什么?

谈论你的弱点是一项独特的技能: 它调查您将缺点作为优点的能力. 因此, 这一集的主题是 “要乐观”, 这是我们将关注的重点.

听力问题 – 好的例子

1. 雪莉的弱点是什么?
2. 这个弱点是否影响了她的 GPA (考试成绩)? 如何?
3. Sherry 是否解释了她所描述的弱点的积极方面?

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BVP 02 – 人力资源: 培训经理

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在我们新的 ESL 商务词汇播客系列的第二部分中, 我们继续这个话题 人力资源 (人力资源) 通过查看有用的语言和搭配来描述培训经理的角色和职责.

在这个快速变化的全球化世界中, 一切都在移动. 成就一个成功的事业, 仅仅跟随昨天的趋势是不够的. 公司和个人需要不断获得新技能才能在未来的市场中取得成功. 这意味着推动新的培训计划以提高绩效. 然而, 并非所有培训都同样成功. 确保培训效果, 跟踪结果并制定衡量结果的标准很重要.

在这个播客中, 我们会听安德里亚, 培训经理, 描述她的职能和职责. 然后, 我们将学习一些关键词汇. 然后我们将练习所学的内容.

听力问题

1) Andrea 开展什么样的培训计划?
2) Andrea 是否与供应商合作? 做什么的?
3) SMART中的五个字母代表什么?

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BVP 01 – 人力资源: 人力资源经理

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今天，我们将推出一系列新的 ESL 商务词汇播客，内容基于人们谈论自己的工作. 在这些剧集中, 我们将学习对各种不同职业和行业有用的词汇和语言.

在此播客中，我们将听到人力资源经理的讲话, 格雷格, 描述他的工作和职责. 然后, 我们将学习一些关键词汇. 我们将特别关注单词的搭配方式, 或一起使用. 然后我们将练习所学的内容.

当我们想到人力资源经理时, 我们中的许多人只想着雇用和解雇, 但实际上, 正如格雷格解释的那样, 这项工作涉及的远不止这些. 人力资源部负责处理从工作评估到解决工人与管理层之间的分歧的一切事务.

听力问题

1) 格雷格开发和管理什么类型的就业计划?
2) Greg 的公司有几位人力资源经理还是只有一位?
3) 格雷格说，人力资源经理在加入工会的公司中发挥着特殊作用. 这个角色是什么?

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