维维 18 – 营销英语词汇: 品牌推广 (部分 1)
这个 视频词汇课 是与营销和品牌相关的商业词汇系列两部分中的第一部分. 在第一部分, 我们将专注于建立成功品牌的基本要素.
Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | MP3 Audio OnlyDownload: Podcast Video
BEP 156 – 社交英语: 联网 (部分 2)
这是有关商务网络的商务英语播客课程的第二部分，该课程由两部分组成.
网络是关于人和联系的. 您永远不知道您在会议或贸易展览会上遇到的人将来何时能够为您的业务提供帮助. 同样地, 你或许可以帮助别人. 因此建立和维护业务联系网络至关重要.
但是一旦你遇到了潜在的联系人, 你如何维持这种联系? 这就是我们今天要重点讲的. 我们将讨论引导对话走向领先的方法. 我们还将介绍如何拍摄会议并坚持不懈. 我们将看看对方并讨论礼貌地结束对话的方法.
今天的课主要是关于销售的, 但这些功能可以很容易地应用于其他情况.
上次, 我们遇见了伊恩, 一家制药公司的销售代表, 和玛丽莎, 儿童医院药房经理. 他们在一次会议上见面，玛丽莎提到她对当前的药品供应商感到沮丧. 交货经常延迟，有时包装不正确. 她担心医院疫苗诊所的物资供应问题. 这就是今天的谈话继续的地方.
听力问题
1. 玛丽莎的药房需要什么用品?
2. 为什么伊恩建议喝杯咖啡?
3. 玛丽莎现在的日程安排是怎样的?
Download: Podcast MP3
BEP 153 – 管理英语: 激励团队 (1)
这是两部分中的第一部分 商务英语 关于激励您的团队的Pod系列.
激励是业务中的重要力量. 成就的大部分源于团队的动力. 当员工对项目充满活力时, 他们更有可能贡献思想并为成功而努力. 但是如果他们没有动力, 他们的承诺 – 和成功的机会 – 减少.
有时, 动力很难实现. 经济不景气或裁员等情况可能会破坏员工士气, 或乐观. 员工可能会感到失败, 不确定他们的未来, 对未来的工作一点都不兴奋.
在本课中, 我们将研究一些激励您的团队的方法. 我们将讨论如何识别可能阻碍团队前进的障碍. 我们将介绍传达热情并让人们感到受重视的方法. 我们将讨论团队成员如何为 讨论和头脑风暴.
今天我们要听乔, 度假村的经理, 尝试激励他的销售团队. 该部门已大幅缩编，士气低落. 仍然, 他们有重要的工作要做.
听力问题:
1. 为什么乔说团队现在看起来不一样?
2. 卡尔建议什么主意?
3. 尼克的想法是什么?
Download: Podcast MP3
BEP 152 – 传坏消息: 裁员 (部分 2)
这是商务英语播客系列的第二部分，内容涉及提供坏消息和讨论裁员.
当员工被解雇时, 他们通常对接下来会发生什么有疑问. 他们的最后一天是什么时候? 他们可以期待什么支持? 遣散费怎么样? 这种补偿方案通常包括金钱和一些延伸福利, 但因公司而异，甚至因员工而异.
在本课中, 我们将介绍员工收到裁员通知后可以使用的语言. 我们将详细解释接下来会发生什么以及如何解释遣散费. 我们还将讨论如何表达同理心并为下岗员工提供支持.
在最后一集中, 我们遇见了安吉拉, 度假村的经理和大卫, 萨帕塔餐厅的主厨, 度假村的一家餐厅即将关闭. 安吉拉告诉大卫他将被解雇. 现在他们将讨论细节.
听力问题
1. 说出大卫遣散费的两个部分.
2. 大卫的健康保险会发生什么变化?
3. 安吉拉如何帮助大卫寻找工作?
Download: Podcast MP3
BEP 151 – 传坏消息: 裁员 (部分 1)
这是有关坏消息和裁员的商务英语播客系列的第一部分，该系列由两部分组成.
如果一个人得到 “下岗”, 这意味着他们将失去工作. 但这并不等同于被解雇. 裁员通常是由于外部力量而发生. 经济不景气可能会导致公司裁员. 或者行业的变化可能会让某些类型的工作变得不必要. 合并后, 可能会有裁员, 或重复. 两个人可能从事相同类型的工作. 如果公司只需要一个人担任该职位, 另一个可能被解雇.
没有人喜欢传达坏消息. 关于裁员的谈话可能会变得尴尬和情绪化. 那么在这节课中, 我们将讨论如何让员工为坏消息做好准备，以便减轻震惊. 我们还将介绍如何切入主题以及如何应对愤怒或情绪化的员工. 最后, 我们将用一些语言来清楚地解释裁员的原因.
安吉拉和大卫在一家遇到财务困难的酒店度假村工作. 安吉拉是萨帕塔餐厅的经理，大卫是主厨, 度假村的餐厅之一. 很遗憾, 安吉拉必须告诉大卫他被解雇了.
听力问题
1. 管理层为何决定关闭 2 餐馆?
2. Zapata 提供什么类型的食物?
3. 特别, 萨帕塔为什么要关门?
Download: Podcast MP3