这是关于在多元文化团队中工作的商务英语播客系列的第一部分，该系列由两部分组成.
在现今世界里, 与来自不同文化的人一起工作是很常见的. 由于有效的业务取决于清晰的沟通, 考虑文化的不同方面很重要. 您的同事做生意的方式可能与您不同. 所以, 了解更多关于跨文化交流的知识可以帮助您的工作更加顺利并避免任何误解.
在这一集, 我们将讨论在多元文化团队中工作时需要考虑的一些要点. 我们将研究一般商业文化, 特定商业惯例, 正式程度, 和当地文化意识. 由于食物通常在商务场合提供, 我们会讨论这个, 也.
我们将聆听, 美国一家生物技术公司的经理. 虽然Ming来自中国, 他已在纽约总部工作多年，目前正前往巴西管理一支国际研究人员团队. 在这一集, 明正在与一位同事交谈，为他的旅行做准备, 坦尼娅, 谁在巴西生活和工作了 3 年.
听力问题:
1. Ming 对库里提巴有什么了解?
2. 坦尼娅对巴西的人际关系有何评价?
3. 明问什么荣誉称号?
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这是两部分中的第二部分 关于如何要求加薪的商务英语播客系列.
要求加薪分为两个步骤. 在开始任何补偿讨论之前, 陈述你的情况并证明为什么你值得加薪很重要. 让你的老板知道你的成就和你对公司的价值.
第二部分涉及谈判. 现在是开始谈论具体数字和好处的时候了, 但必须以外交方式处理. 你需要概述你想要什么, 承认对方的担忧并讨价还价以获得最好的交易.
在最后一集中, 我们听了瑞安的, 一家名为 Pylon 的工业供应公司的推销员, 向他的老板陈述他的情况, 雅各布. Ryan 指出，他与 Alliance Builders 的关系带来了更多的整体销售额. 除了销售职责外，他还承担了一些网页设计工作. 现在, 瑞安和雅各布准备开始谈判瑞安的赔偿事宜.
听力问题
1. Ryan 认为他应该为网页设计工作获得多少报酬? 为什么?
2. 为什么雅各布不能给瑞安他想要的钱?
3. 雅各布和瑞安对于联盟建设者有何共识?
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这是由两部分组成的商务英语播客系列的第一部分 如何要求加薪.
要求加薪让很多人感到不舒服, 但付出努力绝对对我们有利.
获得加薪不仅仅是要求, 尽管. 在讨论开始之前, 你需要准备. 列出您的成就并用数字和示例对其进行量化, 如果可以的话. 了解您的薪酬与行业平均水平的比较也很有帮助. 您可以在线或在图书馆轻松找到此信息. 请记住，补偿的内容可能不仅仅是工资, 就像健康保险一样, 退休计划, 和股票期权.
今天, 我们将以 Ryan 的身份聆听, 一家名为 Pylon 的工业供应公司的推销员, 与雅各布讨论他的薪水, 他的老板. 瑞安希望加薪, 但首先, 他需要向雅各布展示为什么他值得拥有. 请注意 Ryan 如何为这次会议做好充分的准备，并能够提供具体的例子来支持他的观点.
听力问题
1. Ryan 对他的工作满意吗? 他给出什么理由?
2. 为什么 Ryan 与 Alliance Builders 的关系很重要?
3. 网页设计和销售工作的薪资结构有何不同?
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在这个 电子邮件调整 课, 我们正在看吉米的一封电子邮件, 是他公司的培训官. 吉米想通知即将召开的研讨会的各个部门负责人，他们的员工将参加. 这是一封内部电子邮件, 通常，这比发送到公司外部的东西更为非正式. 然而, 它被发送给比Jimmy更高级别的经理, 因此语气必须尊重且不要太随意.
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