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欢迎回到 技能 360 今天的课程是关于领导和管理 电话会议.
主持会议绝非易事. 你必须管理好时间, 议程, 和 – 最重要的是 – 多元化的人群. 现在, 如果会议通过电话进行怎么办, 每个人或小组从不同的位置拨打电话? 没人能看到对方, 可能会有各种各样的干扰因素让你分心, 作为领导者, 不能简单地通过关门来将其拒之门外. 当然, 电话会议是现代技术的奇迹, 但这可能具有挑战性.
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欢迎回到 技能 360 在今天的课程中，如何处理批评.
除非你很完美, 您还有改进的空间. 听起来这不是一个很难接受的主意, 但是困难是当别人向我们指出. 所以, 在今天的课程中, 我想专注于有效性. 那是, 批评是否有效, 有道理的, 或合理. 如果是, 那么我们应该将其视为有益和建设性的. 如果不是, 那么我们可能需要一种不同的方法.
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欢迎回到 技能 360 在今天的课程中，如何处理批评.
Criticism is something we all have to face. During a performance review, we have to listen as our boss criticizes our work. In meetings, people criticize our ideas. And every day we might hear people criticize us in the staff room and over the phone. We might also hear praise in these situations, but more often than not it’s the sting of criticism that lingers. And let’s face it: hearing people criticize our work, or criticize us, is never really easy.
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欢迎回到 技能 360 今天的课程是关于如何改善您的 英语词汇.
所以, 您已经找到了一些适合自己目的的英语学习资源. 您将获得各种各样的听力和阅读材料，其中充满了您想学习使用的精彩词汇和表达方式. 但是你怎么做? 您如何使用这些单词和表达方式，不仅记住它们，还使它们成为您工作词汇中的活跃部分? 出色地, 有几件事要记住, 以及您可以使用的一些关键技术, 正如我们今天看到的.
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