BEP 235 – 会议英语 3: 积极参与

Conference English Training

欢迎回到 商务英语播客 对于今天关于参加会议的课程.

英语会议 和其他公司活动可能是绝佳的学习机会. 他们也可以是与您所在领域的其他人建立联系的好机会. 但它们的好坏不仅仅取决于扬声器, 工作坊, 和其他参与者. 您从活动中获得的收益在很大程度上取决于您作为参与者的行为.

你需要全力以赴, 参与活动, 认识你周围的人. 通过这种方式, 你会学到很多东西并建立一些良好的联系. 但是如果你坐下来, 不要问问题, 然后等着别人跟你说话, 你会错失良机.

今天我们将学习一些在任何类型的活动(例如会议)中都非常有用的技巧, 网络社交, 或筹款. 我们将学习如何提出好的问题并表明您参与其中. 我们还将学习如何询问人们的背景, 表扬, 并将主题与您自己的经历联系起来.

在对话框中, 我们将重新参加一家大型美国公司的区域人力资源会议. 我们会听到汉娜, 参加会议的人, 在研讨会期间. 然后我们会听到汉娜走近主持人 – 布伦特 – 午饭后.

听力问题

1. Hanna 表示对什么概念感兴趣?
2. 午餐时汉娜和布伦特讨论的第一个话题是什么?
3. Hanna 认为 Brent 做得好的地方是什么?

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BEP 234 – 会议英语 2: 举办社交活动

English Conference Party Socialize

欢迎回到 商务英语播客 对于今天关于在一个地方举办社交活动的课程 公司会议.

会议和其他公司活动不仅仅是演讲者和研讨会. 他们是人们建立网络的机会, 参与社交活动, 并有一些乐趣. 每个好主人都知道这一点. 每一位好主人都努力工作以确保人们玩得开心.

如果你考虑一下, 主持人实际上有一份非常艰巨的工作. 他们必须在保持微笑的同时组织活动和人. 他们必须以积极的态度解决令人沮丧的问题. 这是一个棘手的平衡, 但是你可以学习一些技巧来帮助你获得正确的平衡.

今天我们将学习一些有用的技巧,这些技巧将帮助您成为一名优秀的房东. 我们将学习向人们询问需求, 征求对事件的反馈, 并让自己可以寻求帮助. 我们还将学习保持对话并连接人们.

在对话框中, 我们将重温一家公司的区域人力资源会议. 主持人是艾米, 公司芝加哥办事处的人力资源副总裁. 她在晚上的会议活动中组织人员. 我们将听到艾米与两名参与者交谈: 汤姆和汉娜.

听力问题

1. 艾米邀请汤姆更详细地讨论什么话题?
2. 汤姆和汉娜是怎么认识的?
3. 对话结束时艾米鼓励汤姆和汉娜做什么?

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BEP 233 – 会议英语 1: 开幕演讲

Conference Presentation in English

欢迎回到商务英语播客,参加今天关于主持的课程 英文会议.

如果你曾经担任过主持人, 参加会议, 一个会议, 筹款活动, 或任何其他类型的事件, 你知道这是很多工作. 有几个月的计划和准备, 都在一天或一个周末. 你希望事情变得完美. 您希望与会者度过一段美妙的时光. 您不希望出现任何问题或故障.

当然, 它很少会这样. 总有问题需要解决, 但作为主持人, 你不能失去冷静. 你是事件的代言人, 你必须微笑并确保每个人都玩得很开心. 所以, 你该怎么做?

今天,我们将介绍成为优秀主持人所需的一些技巧. 尤其, 我们将专注于发表开幕致辞以启动会议或其他活动. 我们将学习如何正式欢迎人们, 介绍主题, 概述目标和事件, 并介绍一位演讲者.

在对话框中, 您将听到一个会议的正式开始,该会议汇集了来自美国中西部的一家公司的人力资源人员. 开幕地址由艾米传递, 公司在芝加哥的人力资源副总裁. 您将听到艾米作为会议主持人使用的技巧.

听力问题

1. 艾米提到的会议的第一个目标是什么?
2. Day 有哪些活动 1 会议的?
3. Amy 提供了关于主题演讲者的哪些信息?

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技能 360 – 提供和接受反馈 (部分 2)

欢迎回到 技能 360 今天的课程以积极的态度接受反馈.

当你从你的经理那里听到这样的话时,你感觉如何: “听, 我真的需要和你谈谈你在那个大项目上所做的工作。”如果你和大多数人一样, 你的心脏开始跳得更快,你的思绪开始加速. 实际上, 这是对我们即将收到反馈的想法的常见反应. 我们自然不喜欢. 但这很重要, 所以我们需要学习如何建设性地接收反馈.

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技能 360 – 提供和接受反馈 (部分 1)

欢迎回到 技能 360 对于今天关于提供反馈的课程.

说 “反馈” 很多人会立即想到绩效评估. 你和你管理的人坐下来解释他们做得好的地方以及他们需要改进的地方. 这是我们都经历过的情况, 在桌子的两边.

然而, 反馈远不止我们在结构化和预定的情况下所做的. 反馈是一个持续的过程, 我们向周围的每个人提供反馈, 不仅仅是向我们报告的人. 这包括同事和同事, 和我们的经理或上级. 反馈每天都在发生, 公司中的每个人之间.

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