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BEP 355 – 會計英語: 討論稅收 (1)

BEP 355 - Financial English: Discussing Taxes 1

歡迎回到商務英語播客今天的課程 會計英語 用於討論稅收.

英國有句老話:「除了死亡和稅收,沒有什麼是確定的。” 但, 雖然稅收是確定的, 您需要支付的確切金額不是. 只要問任何會計師. 對於公司和個人, 有各種各樣的方法來降低您的稅單. 較低的稅單意味著我們口袋裡有更多的錢, 或在我們股東的口袋裡. 為此原因, 稅收是一個熱門話題, 尤其是在春季,大多數稅款到期.

在這個 會計英語 課, 我們將聽白蘭度設備公司的三位經理討論他們的稅收情況. 談話中, 經理們使用很多與稅收相關的常用表達方式. 我們將這些表達稱為「搭配」。” 搭配只是一組自然組合在一起的單字.

一些英語搭配, 例如“抓住機會,” 被廣泛使用. 但是許多搭配是特定於某個工作領域或主題的. 並從事該領域或討論該主題, 您需要了解這些特殊表達. 說到稅收, 例如, 你需要知道我們使用動詞「文件” 與「稅” 談談我們向政府提交的年度報告. 在不同的領域學習類似的搭配會發展您的詞彙量,並幫助您聽起來更自然.

在對話方塊中, 我們會聽到克里斯蒂, 格倫, 和伊凡娜(Ivana)討論白蘭度設備(Brando Equipment)的稅收情況, 他們公司最近購買的子公司. Glen和Ivana是公司經理, 克里斯蒂(Christie)是會計師. 這三位同事在談論白蘭度設備欠多少稅時,使用了許多針對稅的英語搭配和詞彙.

聽力問題

1. 伊万娜希望他們在本月30日之前完成什麼工作?
2. 談話即將開始時, 佳士得說的話比他們預期的要高?
3. 格倫想知道哪些關鍵信息?

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商務英語新聞 43 – 氣候變遷

商務英語新聞 43 課 - 氣候變遷

變化是永恆的, 地球的氣候從來都不是很穩定. 但是近年來,氣候變化的步伐已經加速到危機的地步. 世界各地的科學家都在發出警報, 越來越多的人和機構意識到,嚴峻的時代要求採取嚴厲的措施. 生意不能倖免. 根據《紐約時報》:

碳披露項目分析了來自 215 世界的 500 大公司. 他們發現這些公司大致面對 $1 在未來幾十年中,與氣候變化相關的潛在成本高達數万億美元, 除非他們採取積極措施進行準備. 由公司’ 自己的估計, 這些財務風險的大部分可能會在未來五年左右的時間裡出現.

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BEP 354 – 商務英語輔導 3: 回顧進展

BEP 354 - Business English for Coaching Lesson 3: Reviewing Progress

歡迎回到商務英語播客今天的課程,回顧 輔導計劃.

你為自己設定目標嗎? 很有可能, 正確的. 這是我們經常聽到的事情, 尤其是過年的時候. 設定目標 是成功的基本組成部分. 如果你擔任教練角色, 您可能已經幫助其他人為自己設定目標. 但真正的工作不是設定目標; 在於堅持並投入精力實現這些目標.

作為某人的教練, 一旦你幫助別人決定了某些目標,你的工作就還沒完成. 下一步正在跟進, 這通常意味著與你所輔導的人坐下來審查進展情況. 你問他們事情進展如何, 聆聽他們描述自己所做的事情. 但是有時, 這個人並沒有真正跟進. 然後怎麼樣呢?

那就是你透過讓對方承擔責任來證明你的價值的時候. 這可能包括強化公司的價值觀, 當你試圖讓對方遵守承諾時. 當然, 這個人可能遇到了障礙, 您可以詢問和討論. 仍然, 這些障礙不應成為藉口, 你可能需要稍微推動這個人才能發揮他們的潛力. 和, 當然, 好的教練在整個過程中都會提供支持.

在今天的對話中, 我們將繼續聆聽兩位律師的對話, 馬里昂和雷切爾. 馬里昂已經 輔導 雷切爾作為一名年輕律師適應新工作. 他們討論了雷切爾面臨的一些問題, 並設定一些目標. 現在,馬里昂正在跟進並審查實現這些目標的進展情況.

聽力問題

1. 當瑞秋因為某些問題而責怪傑夫時,馬里昂怎麼說?
2. 雷切爾認為改善自己的形象和人際網絡面臨哪些障礙?
3. 在挑戰雷切爾做得更好後, 馬里昂提供什麼?

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BEP 353 – 商務英語輔導 2: 設定目標

BEP 353 - Business English for Coaching 2: Setting Goals

歡迎回到商務英語播客今天的課程,內容是在學習期間設定目標 輔導 會議.

您可能聽說過其中一個重要部分 輔導 正在傾聽並表現出同理心. 好的教練會努力理解他或她要指導的人. 這有助於建立信任, 這創造了建設性的關係. 但這種關係是為了什麼? 這種信任允許從事什麼樣的工作?

一旦你作為教練建立了良好的關係, 然後你就可以開始談論改進. 畢竟, 教練的存在不僅僅是為了傾聽人們的問題. 他們的全部目的是幫助人們變得更好. 變得更好的一個重要部分是設定目標, 這是一個好的教練可以提供幫助的事情.

那我們如何與某人合作實現他們的目標? 出色地, 可能會從詢問他們的動機開始. 畢竟, 目標必須針對某事. 如果某人的動機是升職, 那麼目標必須與之相關. 這強調了這樣一個事實:它們是對方的目標. 我們不為他們設定目標. 我們詢問他們的目標. 然後我們可以幫助他們將目標分解為更小的目標.

當然, 教練的另一個重要功能是給予鼓勵. 所以當我們幫助某人設定目標時, 我們有能力對他們滿足他們的能力表現出信心. 最後, 我們可能會詢問他們的下一步行動. 那是, 當她試圖實現目標時,該人將採取哪些具體活動?

在今天的對話中, 我們將重新與兩位律師會合: 馬里昂和雷切爾. 馬里昂一直在指導雷切爾學習如何成為更好的律師. 在上一課中, 我們聽到馬里昂試圖找出雷切爾面臨的挑戰. 現在我們將聽到她幫助雷切爾設定一些目標.

聽力問題

1. 對話開始時,馬里恩問拉切爾什麼?
2. 雷切爾為自己確定了什麼短期目標?
3. 馬里昂說她「確信」什麼” 並且「毫無疑問?”

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BEP 352 – 商務英語輔導 1: 需求分析

BEP 352 - Business English Coaching 1: Needs Analysis

歡迎回到商務英語播客今天的課程 教練英語.

每個人都明白一個好的教練在運動中的重要性, 但工作中的好教練又如何呢?? 實際上, 輔導是每個經理工作的重要組成部分. 管理人員不僅僅是告訴他們要做什麼以及如何做. 優秀的經理幫助員工發展並充分發揮潛力, 就像體育運動一樣. 這需要開放和建設性的教練關係.

輔導涉及您和員工之間持續的對話. 你們將一起評估情況, 設立目標, 監控這些目標, 並隨著您的進度調整您的活動和目標. 是的, 我說「一起。” 21 世紀的經理與 20 世紀 80 年代的經理不一樣. 關係不一樣. 你必須是老闆而不是發號施令. 你需要同時維護你的權威和員工的自主權. 這是一條很好走的路線.

輔導通常從需求分析開始. 那是, 您正在與一名員工會面,以了解哪些措施效果良好, 什麼根本不起作用, 以及還有哪些可以改進的地方. 那次談話將涉及許多開放式問題. 它還涉及表現出同理心, 這是領導力的重要組成部分.

當你談論員工的表現時, 給出非常具體的行為範例很重要. 詢問他們對這些行為的看法也很重要. 最終, 您想讓員工同意他或她面臨的挑戰是什麼. 只有這樣你才能繼續談論解決方案.

在今天的對話中, 我們會聽到馬里昂, 經驗豐富的律師, 指導一位名叫雷切爾的年輕律師. 馬里昂和瑞秋正在公開討論瑞秋的表現, 並試圖確定她的需求是什麼.

聽力問題

1. 為什麼瑪莉安會提到她自己第一份工作的經歷?
2. 馬里昂提出了瑞秋表演的哪些例子供討論?
3. 評估問題後, 談話結束時馬里昂問瑞秋什麼?

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925 英語課 32 – 如何用英語概括

Youtube 視頻

在今天的 925 英文影片 課, 我們將學習如何用英語進行概括.

當人們說「美國人很粗魯」之類的話時,你難道不討厭嗎??” 我的意思是, 並非所有美國人都粗魯. 其他國家的人也很粗魯. 說某件事對整個群體來說都是正確的根本沒有幫助. 當它是這樣的負面時, 感覺不對.

但描述一群人可能會有所幫助, 只要我們清楚我們談論的不是所有人. 我們稱之為「概括」。” 例如, 「我的許多朋友都從事金融工作。” 我正在對我的朋友進行概括. 而且不一定是人. 如果我說「我們的大部分線上銷售來自歐洲,” 我對銷售進行概括.

925 英文影片 初學者課程 (CEFR A2 級). 和 925 可以學習的英語視頻 商務英語 工作短語.

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技能 360 – 如何獲得年終獎金 (2)

Business English 360 - How to Get a Year-End Bonus (2)

歡迎回到 商務英語技能 360 今天的課程是關於如何確保您獲得豐厚的年終獎金.

當我說「獎金,” 我說的不是老闆寄來的聖誕卡 $20 星巴克禮券. 我不是說感謝的象徵. 我說的是一份豐厚的年終獎金,顯示你的雇主相信你值得投資.

在我們的最後一課中, 我談到如何透過你的工作方式來展現你的價值. 今天, 我想不僅僅關注你的方法, 但就工作本身而言. 當一切已經說過並且做完了, 你的表現才是最受重視的. 那麼你如何證明這一點?

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技能 360 – 如何獲得年終獎金 (1)

Business English 360 - How to Get a Year-End Bonus (1)

歡迎回到 商務英語技能 360 今天的課程是關於如何獲得豐厚的年終獎金.

我們都知道金錢並不是工作場所唯一的激勵因素, 但這確實是一種有效的方法. 沒有什麼比在年底收到一張漂亮的支票來表達“感謝所有的辛勤工作”更好的了。” 這筆獎金可以幫助我們更好地享受假期, 假期結束後回到辦公室感覺會更好.

所以, 你怎麼能確保你得到那筆獎金? 或如何增加獎金的金額? 出色地, 首先, 如果你現在才開始考慮這個問題, 你可能不走運. 12 月你不能只是拍拍老闆的馬屁並指望得到獎勵. 如果您正在尋找一種簡單的解決方法來解決艱苦的工作, 很抱歉讓你失望了.

如果你認為你應該得到獎金,因為你每天準時出現並且從不早退, 然後再想一想. 如果你在麥當勞做漢堡, 然後你的雇主會支付你的時間工資, 以工資的形式. 但在專業場合, 人們賺取工資的地方, 你的雇主支付的不是你的時間. 這就是你的價值.

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BEP 351 – 描述關係的習語 (部分 2)

BEP 351 - English Idioms Lesson on Describing Relationships (2)

歡迎回到商務英語播客今天的課程 商務英語慣用語 用於描述關係.

我們每週都會花很多時間在工作上. 非常, 實際上, 有時感覺我們的同事就像一家人. 就像家人一樣, 工作場所關係可以是滿足感和壓力的來源. 有時我們互相支持, 而有時我們會激烈地爭論. 有時我們的分歧是建設性的, 而在其他時候它們可能會產生衝突.

在任何情況下, 無論它們是積極的還是消極的, 工作場所關係是一個持續的魅力來源. 英語有很多習慣用語和表達方式來描述人們如何相處, 或合不來. 這些習慣用語將幫助您討論工作場所中經常複雜的關係.

在對話方塊中, 我們將與保險公司的三位同事會合. 他們一直在談論新團隊中人員之間的關係. 在他們的討論中, 他們使用很多 英語慣用語 描述人們如何相處, 過去和現在.

聽力問題

1. 戴夫和迭戈之間的關係如何?
2. 當伊凡和戴夫被要求一起開設一個新辦公室時發生了什麼?
3. 馬克如何評價他與查克的關係?

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BEP 350 – 描述關係的習語 (部分 1)

BEP 350 - Business English Idioms for Describing Relationships (1)

您好,歡迎回到商務英語播客. 我叫埃德溫, 我將主持今天的課程 商務英語慣用語 談論關係.

他們說商業上的成功全關乎人際關係. 當然, 您在特定工作場所的成功很大程度上取決於您與周圍人的關係. 包括您的同事, 您的合作者, 你的員工, 和你的老闆. 如果你沒有建立良好的人際關係, 那麼你的工作有多好可能並不重要.

關係不僅僅很重要, 他們也很有趣. 當您在社交場合聊天時,您和您的同事談論什麼? 您的許多對話可能都是關於您工作場所中的人的. 誰不相處, 誰相處得太好, 誰不喜歡誰, 誰對每個人都太好了.

無論您談論的是哪種關係, 有數百個 英語慣用語 您可以使用. 如果你聽我們的 925 描述人的英語課, 然後您學習了一些有用的基本表達式. 在本課中, 我們將通過一些描述關係的好用語將其提升到一個新的水平.

在對話方塊中, 我們會聽到三個同事之間的對話: 布魯克, 標記, 和伊凡. 他們為一家保險公司工作,該公司剛剛組建了一個新團隊來開發新產品. 三位同事熱衷於談論團隊中人們之間複雜的關係網絡.

聽力問題

1. 查克和戴夫之間是什麼關係?
2. 布魯克認為戴夫和安娜之間會發生什麼變化?
3. 貝基和戴夫有什麼關係?

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