歡迎回來 商務英語技能 360 關於實現您的目標系列的第一部分. 在這一集, 我們將專注於設定 SMART 目標和有效的目標管理.
現在, 當我談論目標時, 我說的是任何類型的目標. 這可能是個人目標, 例如改善你的銷售宣傳, 或組織目標, 就像成功擴展到新領域一樣. 基礎知識是相同的，這些技巧適用於任何規模或範圍的目標.
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檢查您對英語勵志名言的了解並回顧您的進步 BEP 153 & 154 商務英語播客中的兩款新 Flash 遊戲.
免費遊戲:
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查看您的進度 BEP 153 和 154 – 激勵團隊.
這是兩部分中的第二部分 商務英語播客 系列上 激勵您的團隊.
您可以使用許多策略來激勵人們. 一種方法是獎勵他們. 這種獎勵可能是情感上的, 例如對工作出色的表彰或表揚. 要么, 可以更具體, 像是現金紅利或獎品.
在本課中, 我們將通過獎勵來考察動力. 我們將討論如何感謝您的團隊的努力並給予表揚. 我們還將研究如何引入挑戰, 友好競爭, 和激勵措施. 最後, 我們將討論完成會議的一些方法，以使您的團隊為接下來的工作充滿活力.
上次, 我們聽了喬, 度假村銷售部經理, 經過一輪裁員激勵他的團隊. 今天, 一個月後，我們將回到喬的團隊. 自從第一次會面以來，他們取得了良好的進步，喬希望保持員工的積極性，以便他們繼續取得成功.
聽力問題
1. 團隊為什麼對尼克感到滿意?
2. 銷售競賽的一等獎是什麼?
3. 黛博拉對挑戰有何看法?
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這是兩部分中的第一部分 商務英語 關於激勵您的團隊的Pod系列.
激勵是業務中的重要力量. 成就的大部分源於團隊的動力. 當員工對項目充滿活力時, 他們更有可能貢獻思想並為成功而努力. 但是如果他們沒有動力, 他們的承諾 – 和成功的機會 – 減少.
有時, 動力很難實現. 經濟不景氣或裁員等情況可能會破壞員工士氣, 或樂觀. 員工可能會感到失敗, 不確定他們的未來, 對未來的工作一點都不興奮.
在本課中, 我們將研究一些激勵您的團隊的方法. 我們將討論如何識別可能阻礙團隊前進的障礙. 我們將介紹傳達熱情並讓人們感到受重視的方法. 我們將討論團隊成員如何為 討論和頭腦風暴.
今天我們要聽喬, 度假村的經理, 嘗試激勵他的銷售團隊. 該部門已大幅縮減，士氣低落. 仍然, 他們有重要的工作要做.
聽力問題:
1. 為什麼喬說團隊現在看起來不一樣?
2. 卡爾建議什麼主意?
3. 尼克的想法是什麼?
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這是關於呈現 SWOT 分析的兩部分商務英語播客系列中的第二部分.
SWOT 分析是一種幫助公司了解其優勢和劣勢的工具, 同時牢記他們面臨的機遇和威脅. 這樣, 公司可以查看影響其成功的內部和外部因素. 這些信息可以以多種方式使用, 比如項目策劃, 危機管理, 和競爭分析.
在最後一集中, 特里, 誰在一家成長中的會計師事務所工作, 開始為蘇珊做演講, 新聘用的營銷經理. Terry 很隨意地介紹了他的 SWOT 分析, 作為與蘇珊的一對一討論. 他介紹了公司的一些優勢和劣勢, 影響企業成長的內部因素.
在這一集, Terry 將介紹公司面臨的機遇和威脅. 這些是在製定新的營銷策略之前需要考慮的外部力量. 對話框開始時, 蘇珊回應特里關於公司優勢和劣勢的介紹, 隨著特里開始討論機會.
聽力問題:
1) 針對當前的經濟形勢，當地政府做了哪些工作?
2) 誰負責公司的稅務諮詢部門?
3) Terry 認為什麼對 Susan 的營銷活動很重要?
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