英文求職面試 | 商務英語面試

BEP 258 – 困難面試情況 1

商務英語, 英文求職面試 / 十月 5, 2014

歡迎回到Business English Pod，參加今天的課程工作面試情況和問題.

我們都知道面試很緊張. 我們都知道減輕壓力的關鍵之一就是做好準備. 但是有時, 無論我們準備得多麼充分, 我們發現自己處境艱難. 也許我們被要求談論一個弱點, 也許我們不了解有關我們正在面試的公司的重要信息.

無論我們面臨什麼面試困難, 我們需要深呼吸, 保持冷靜, 並表現出信心. 幸好, 我們可以學習語言技巧來幫助我們在艱難的面試中取得成功. 在今天的課程中, 我們將看看顯示積極因素如何導致弱點, 我們如何嘗試改變弱點, 以及我們如何成為團隊合作者. 我們還將著眼於展示一般的行業知識並提出好的問題.

今天我們將聽到兩個簡短的對話. 在第一, 我們會聽到Sara採訪一家大型零售連鎖店的買方職位. 她正在接受尼克的採訪. 在第二個對話框中, 我們會聽到西蒙面試以擔任銀行經理的職位. 夏琳正在接受他的採訪.

聽力問題

1. 薩拉對她的固執給出什麼理由?
2. 薩拉做了什麼改變她的固執?
3. 西蒙說他對銀行業有什麼了解?

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BEP 226 – 以英語進行求職面試 (2)

商務英語, 人力資源, 英文求職面試 / 二月 17, 2013

在這個商務英語播客課程, 我們繼續研究如何進行英文求職面試.

面試是招募過程中至關重要的一步. 您有機會與候選人坐下來並獲得盡可能多的有用信息. 並獲得好的信息, 你需要樹立正確的基調並提出好的問題. 您還需要讓人們解釋和闡述想法的技巧. 您可以從某人那裡獲得更多詳細信息, 更好. 希望您能弄清楚這個人是否適合這份工作和您的公司.

好的技術進行訪談在許多其他情況下可以為您提供幫助. 任何時候你需要評價一個人, 或某人的公司, 你將使用相同的技術. 想像一下您需要與網路行銷公司簽約. 您可能會與某人坐下來問他們問題. 或者想像一下您的辦公室裡有一位紙本推銷員. 再次, 你需要問他一些好的問題來評估他的公司.

今天, 我們將學習一些很棒的採訪技巧, 包括如何提出壓力問題和假設性問題. 我們還將學習如何回應某人以鼓勵他們多說，以及如何給某人閃爍其詞的答案. 最後，我們將學習如何讓候選人有機會提出自己的問題.

在今天的對話中, 我們將重新加入桑迪和李, 誰在採訪瑪麗亞. 桑迪和李正在尋找人選來領導他們公司向亞洲的擴張.

聽力問題

1. 瑪麗亞說她做了什麼，桑迪重複了一遍，以鼓勵更多細節?
2. 桑迪要求瑪莉亞想像什麼樣的狀況?
3. 採訪結束時桑迪給了瑪麗亞做什麼的機會?

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BEP 225 – 以英語進行求職面試 (1)

商務英語, 人力資源, 英文求職面試 / 二月 10, 2013

歡迎回到商務英語播客今天關於開展商務英語課程的課程英語面試.

您如何評估潛在員工? 或承包商? 或者商業夥伴? 或任何人, 對於這個問題? 出色地, 你可以查看一個人的履歷. 想要了解更多信息，你可以用谷歌搜尋某人. 但這還不足以真正了解某人. 我們依賴的是採訪, 這可能是非常強大的工具. 面試讓我們有機會面對面認識某人, 提出棘手的問題, 了解他們如何解決問題, 並真正了解他們如何互動.

面對面地向某人提問不僅對於工作面試. 面試技巧在很多情況下都有用. 假設您想與新供應商建立關係. 你會想問一些問題並了解公司. 或者也許您想與技術支援公司簽約. 您需要進行面試，看看誰是合適的人選.

面試是一種技巧, 就像接受採訪一樣. 您可以學習一些出色的技巧來成為更好的面試官. 今天, 我們將研究如何讓某人感到舒服, 如何提出開放式問題, 以及如何讓某人提出建議並提供更多細節.

在對話方塊中, 我們會聽到桑迪和李採訪瑪麗亞. 桑迪（Sandy）和李（Lee）為國際快速消費品服務 – 或快速消費品 – 擴展到亞洲的公司. 他們正在尋找合適的人來領導這次擴張.

聽力問題

1. 桑迪想更多地了解瑪麗亞工作的哪些方面?
2. 桑迪想要瑪麗亞的什麼 “思想” 關於?
3. 李希望瑪莉亞更詳細地解釋哪個想法?

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BEP 217 – 英語內部面試 (2)

商務英語, 英文求職面試, 管理英語 / 十月 7, 2012

這是我們關於內部的商務英語播客課程的第二部分工作面試英語.

讓我們思考一下面試的目的. 對於正在招聘的公司, 面試讓他們更多地了解候選人. 他們是誰? 他們如何溝通? 他們能為公司做出什麼貢獻? 對於申請該職位的人, 這是展示他們個性的機會. 他們可以建立在簡歷上的內容之上, 強調重要的成就和能力. 這一切似乎顯而易見, 但重要的是要記住這是一場比賽.

很多人, 一個位置. 所以你的部分目的是展示你為什麼比其他申請者更好. 當你在你已經工作的公司內申請時, 你可能有優勢. 你更了解公司, 他們更了解你.

在內部採訪中, 你需要正確利用這個優勢. 您會聽到一些與其他申請人相同的問題, 但你也許可以用更好的答案來回應. 在本課中, 我們將學習其中的一些應對方式. 這將包括概述您的戰略願景等技術, 表現出忠誠, 並表現出領導力. 它還包括禮貌地不同意和談論職業目標.

在對話方塊中, 我們將重新加入格雷厄姆, 賽斯, 和米歇爾, 在一家名為 BitSoft 的軟件公司工作. 賽斯和米歇爾正在面試格雷厄姆的管理職位.

聽力問題

1. 格雷厄姆提出的第一個建議是什麼?
2. 為什麼格雷厄姆說他留在了 BitSoft?
3. 格雷厄姆說他最終想在他的職業生涯中成為什麼?

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BEP 216 – 英語內部面試 (1)

商務英語, 英文求職面試, 管理英語 / 九月 30, 2012

歡迎回到商務英語播客今天的內部課程英語面試.

您已經有面試經驗. 您知道通常會被問到的問題類型, 而你已經排練過這些問題的答案. 但這是不同的. 在內部英語面試, 您很可能正在與您已經認識的人交談. 你正在談論他們已經知道的經歷. 他們也認識你. 這在某些方面可以讓它更舒服. 你不必打破僵局，你可能了解公司的優先事項. 但在其他方面可能會更不舒服. 你以前可能沒有以這種方式與這些人交談過. 你不能誇大任何事情.

由於這些原因, 你可能需要一些不同的技術. 您需要利用您對公司的了解和經驗作為優勢. 但同時, 你必須注意你的語言並保持很高的專業水平.

我們將在今天的課程中討論其中一些技術. 我們將介紹如何舉例說明您所做的積極改變, 以及如何承擔錯誤的責任. 我們還將了解如何使自己與外部候選人區分開來, 找出問題和解決方案, 並展現對專業發展的承諾.

在對話方塊中, 我們將聽到格雷厄姆面試一家軟體公司的管理職位. 他正在接受賽斯和米歇爾的採訪. 您會立即註意到這聽起來與新公司的標準面試有點不同. 賽斯和米歇爾對格雷厄姆所做的事情以及他的工作方式有第一手的了解.

聽力問題

1. 葛拉漢為公司帶來了哪些正面的改變?
2. 葛拉漢如何表明他致力於職業發展?
3. 葛拉漢對公司有哪些其他候選人可能不了解的了解?

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