英文求職面試

透過我們的工作面試英語課程學習面試英語. 自信地準備下一次英語面試. 了解如何在英語面試中回答問題並在下一次商務英語面試中取得成功.

英文求職面試 | 商務英語面試課程

探索商務英語播客的課程集合,以幫助您應對複雜的環境 英文求職面試. 我們涵蓋了您自信地應對下一次面試所需的所有基本面試英語.

無論這是您第一次接受英語面試,還是您是一位經驗豐富的專業人士,希望提高您的英語水平 商務英語面試 技能, 我們有很多課程可以幫助您在下一次面試中取得好成績. 了解如何回答常見面試問題, 討論你的優點和缺點, 並處理工作面試中可能出現的難題.

一個好的起點是我們的早期課程,涵蓋了所有階段 英語面試. 學習如何自我介紹並透過閒聊與面試官建立融洽的關係. 我們將向您展示在討論您以前的經驗時如何強調相關技能和成就.

解釋你的成就,同時承認弱點,並表明你正在採取哪些步驟來改進它們. 解決難題時保持冷靜,並透過詢問有關工作的問題來表現出熱情. 當你進入第二輪時, 保持自信並展示您的獨特優勢. 最後, 在英語面試中討論薪資和福利時, 了解你的價值並明確表達你的期望.

在高級面試情況下, 例如技術或行為面試, 展示您的專業知識和對該職位的適合性至關重要. 透過檢視與職位相關的技術概念或行為場景來做好準備. 另外, 準備好以專業精神應對困難的面試狀況, 展現您冷靜應對挑戰的能力.

用於英語內部工作面試或過渡到新職業時, 清楚解釋您的資格和尋求該職位的原因. 強調可轉移技能並解釋它們如何與新職位或公司需求保持一致.

特殊情況, 例如線上面試或電話面試, 需要適應不同的通訊方式. 練習在虛擬面試中使用適當的面試短語和技巧. 另外, 如果這是您第一次用英語進行面試, 您可以了解常見的面試問題並自信地討論您的工作資格.

下面列出了我們所有的英語求職面試課程,最新的課程位於頂部.

BEP 403 – 招募 2: 制定職位描述

English for HR - BEP 403 - Developing the Job Description

歡迎回到 商務英語 這是我們的兩部分系列中的第二部分 招募. 今天我們將重點放在製定職位描述.

在當前的商業環境下, 人才競爭激烈. 找工作的人有多種選擇. 而且因為公司忠誠度不如從前, 人們每隔幾年就會更換工作. 由於這些原因, 公司在招募時必須保持敏銳, 更不用說保留.

那麼如何才能找到適合工作的「合適」人選? 出色地, 從了解工作本身開始. 在上一課中,我們研究瞭如何識別角色的需求和變化. 一旦你這樣做了, 您將能夠制定合適的職位描述, 並進入招募流程的招募階段.

制定職位描述需要您概述該職位的職責和關鍵資格. 您還必須描述所需的經驗和個性契合度. 而在現代職場中, 您可能會發現自己正在討論面對面工作模式與虛擬工作模式.

在今天的對話中, 我們將重新加入史蒂芬, 人力資源經理, 和瑪雅人, 招聘人員, 當他們與喬許交談時. 喬許是一名行銷經理,正在尋找新的品牌經理. 他們討論了角色不斷變化的需求, 現在他們正在整理一份工作描述.

聽力問題

1. 就教育而言,該職位的最低資格是什麼?
2. 成功的候選人需要多少年的管理經驗?
3. 從性格契合度來說, 喬許認為哪兩個特徵是值得的?

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BEP 402 – 招募 1: 確定需求

BEP 402 - HR English - Recruiting 1: Identifying Needs

歡迎回到 商務英語播客 今天的課程, 關於招募的兩部分系列中的第一部分. 在本課中, 我們將專注於確定您的招募需求.

過去幾年,人力資源世界發生了巨大變化. 勞動力流動比以往任何時候都多, 隨著許多人退休, 開始新的職業生涯, 換工作, 並重新評估他們的優先事項. 而且這種運動不太可能停止. 最新一代進入職場的價值觀與父輩截然不同, 感覺員工忠誠度的時代正式結束了.

那麼各家公司如何因應這些轉變? 出色地, 許多人力資源專業人士會告訴你,你需要「永遠在招募」。這種方法涉及許多企業思維方式的改變. 這是關於不斷思考不斷變化的人員需求, 必要時調整您的系統和方法, 和強大的網絡.

智慧招募的一個重要部分涉及確定您不斷變化的需求. 當你坐下來審視一個角色時, 你可以從總體描述開始. 但隨後您需要評估角色的變化,並將新需求與先前的角色描述進行比較. 當您建立新的職位描述時, 您還應該詢問團隊中是否存在技能差距. 你應該對你的理想候選人有一個大致的了解.

在今天的對話中, 讓我們來聽聽喬許之間的對話, 史蒂芬, 和瑪雅人. 喬許是一名行銷經理,正在尋找新的品牌經理. 史蒂芬是人力資源經理, 瑪雅負責招募. 他們一起研究品牌經理的角色應該是什麼樣子.

聽力問題

1. 喬許描述了角色的哪些變化?
2. 團隊缺乏哪些具體技能可以成為品牌經理角色變化的一部分?
3. Maya 如何描述該職位的理想候選人?

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BEP 375 – 求職面試英語: 線上面試 (2)

BEP 375 - Interview English: Online Interview 2

歡迎回到商務英語播客今天的課程: 線上英語面試. 今天, 我們將看看如何談論你的簡歷或工作經歷中的空白.

事實上,履歷中出現空白並不罕見. 許多人被解僱,然後花幾個月的時間試圖找到新的職位. 其他人則因為家庭或健康問題而有差距. 還有一些人搬遷後需要時間找到工作.

雖然就業差距並不罕見, 很多求職者覺得這看起來很糟糕而且很難解釋. 但不一定是這樣. 它不必成為唯一的焦點 面試. 那麼如何確保缺口不會掩蓋你的優勢?

一方面, 最好能簡潔地解釋一下失業的情況. 第二, 展示您在失業期間如何發展自己是個好主意. 如果你能做到這些, 然後你可以繼續面試的其他方面. 這可能包括解釋為什麼你喜歡你所申請的公司, 並外交地詢問工作彈性. 這也可能意味著當你不清楚問題時要求澄清.

在今天的對話中, 我們將繼續收聽雷切爾的線上採訪, 誰正在申請物業管理公司的營運經理職位. 在採訪的這一部分, 她必須解釋她的就業差距. 讓我們聽聽她如何回答問題並提出一些自己的好問題.

聽力問題

1. 雷切爾失去上一份工作的根本原因是什麼?
2. 雷切爾在失業期間如何發展她的技能?
3. 雷切爾喜歡她所申請的公司的哪兩點?

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BEP 374 – 求職面試英語: 線上面試 (1)

BEP 374 - Job Interview Online (1)

歡迎回到Business English Pod,以學習今天的在線課程 英文求職面試. 今天, 我們將介紹一些在線面試技巧, 特別是如何將您的經驗與新的工作領域聯繫起來.

就在幾年前, 如果準雇主要求進行在線面試,您可能會感到驚訝. 畢竟, 我們經常認為面試是面對面見面的好機會. 但是這些天, 在許多領域, 在線面試是完全正常的. 實際上, 隨著遠程工作的發展, 許多新僱用人員從未見過他們的同事或老闆.

這是COVID-19大流行帶來的工作領域大變革的一部分. 大流行初期, 數百萬人失業. 現在, 越來越多的人被錄用為新職位, 通常在不同的行業. 並得到那些工作, 他們可能不得不談論如何將他們的經驗轉移到不同的工作領域.

您在在線面試中必須處理的一件事是, 當然, 可能的技術問題. 能夠冷靜,自信地處理此類問題是一個好主意. 任何面試中的另一個重要技能是談論您如何在以前的職位上增加價值.

談到經驗轉移, 您需要考慮如何討論即將離開的行業與希望在其中找到工作的行業之間的相似之處. 鑑於大流行的不確定性, 談論您如何適應變化和展示學習是一個好主意.

在今天的對話中, 我們將聽取一部分在線採訪中某物業管理公司運營經理的工作. 雷切爾(Rachel)在一家連鎖酒店工作了多年後正在申請這份工作. 讓我們聽聽她如何回答面試官的問題, 處理技術問題, 並談論轉移她的經驗.

聽力問題

1. Rachel感到什麼成就證明了她在上一份工作中的價值?
2. 雷切爾在過渡到遠程工作期間專注於什麼?
3. Rachel在上一份工作中專注於哪些學習?

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技能 360 – 英語面試技巧 3: 職業目標

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歡迎回到商務英語技能 360 今天的課程是關於我們系列的最後一部分 英語面試 技能.

在上一課中, 我們已經解決了一些有關 你是誰你做了什麼. 今天,我想進一步探討一下您的職業目標和研究潛在雇主. 面試官不只是想知道您是否具備技能, 個性, 和資格. 他們也想知道你很適合, 而且它們非常適合您.

在接受英語面試時,您需要準備的一個重要問題是“為什麼要離開目前的職位?這個問題使很多人感到不安. 但這實際上是討論增長和變化的機會. 沒有人一生都從事相同的工作. 這個問題不一定是您過去的問題.

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