歡迎回到商務英語播客今天的課程 商務英語習語 用於描述人的個性和性格.
在英語中，我們有句俗話：「創造一個世界需要各種各樣的努力」。這意味著世界是由許多不同的人和不同性格的人組成的. 每個公司或組織都需要不同的個性來適應不同的角色和不同的工作. 工作場所的這種個性多樣性是一個流行且有趣的話題, 正如您從同事那裡聽到的肯定知道的那樣.
無論我們是在討論僱用哪位求職者，還是在下班後閒聊同事的閒話, 我們都談論個性. 英語有很多很棒的習慣用語來描述個性和性格, 這就是我們在本課中將要討論的內容.
您將聽到三位同事之間的對話: 蘿拉, 尚恩, 和安妮. 他們正在考慮派誰去韓國在他們公司的辦公室工作. 當他們討論不同的可能性時, 他們使用很多不同的習慣用語來描述個性.
聽力問題
1. 他們為什麼不把大衛送到海外?
2. 演講者對寶拉有何評價?
3. 肖恩對道格拉斯感覺如何?
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在今天的 商務英語新聞課, 我們著眼於就業實踐的發展以及這些發展如何影響工作穩定性和職業發展機會.
世界最近悄悄地通過了一個重要的里程碑 – 全球失業總人數超過 200 萬人, 根據聯合國的一項研究. 把它放在眼裡, 那是 30 與經濟衰退高峰時期相比，失業人數增加了數百萬 2008. 正如加拿大廣播公司新聞報導的那樣, 這些數字可能對未來產生嚴重影響.
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在這個 視頻詞彙課, 我們將看看與人力資源相關的詞彙.
人力資源, 或HR, 關注人才管理和員工發展. 這可能涉及績效評估以及學習和發展以提高員工’ 熟練程度. 員工可以通過在職培訓和輔導來發展. 我們還將介紹機會均等倡議和領導力發展.
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在這個 影片詞彙 課, 我們看 人力資源英語, 或HR. 從事人力資源工作的人會考慮公司的員工人數，以及如何招聘新員工或從其他公司中獵頭. 我們將研究諸如職位描述之類的想法, 以及補償和福利, 以及這些與激勵措施有何不同.
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歡迎回到Business English Pod，參加今天的討論課 招聘和人員配備 需要.
每一家優秀公司的核心都是優秀的員工. 但是如何獲得優秀的員工? 您如何確保在正確的地方擁有足夠的合適的人來使企業成功? 這些是在討論人員配備需求時需要回答的重要問題. 不僅僅是因為勞動力是大多數公司的最大成本之一, 但是因為人是任何企業的真正支柱.
在今天的對話中, 你會聽到演講者使用許多不同的表達方式，我們稱之為「搭配」。搭配只是單字的自然組合. 以英語為母語的人通常會使用這些搭配作為語言的“塊”, 因為實際上記住它們比單獨單詞更容易. 例如, 在商業中，您可能會聽到“固定成本”一詞，指的是每月不會變化的業務成本. 人們不會說「不變的成本」或「固定成本」或「相同的成本」。這些都不是自然的搭配. 每個人都說「固定成本」。
當您聽對話時, 嘗試挑選一些 英語搭配 我們將稍後在匯報中討論它們.
在對話方塊中, 我們將重新加入一家光纖公司的三位經理之間的對話. 該公司正計劃生產一種新產品, 他們需要決定如何為項目配備人員. 您會聽到金融界的卡拉, 人力資源部的漢克, 和保羅, 新產品線的生產經理. 上次我們聽到這三個關於僱用新員工或從另一個部門調動人員的話題. 今天，他們更具體地談論人數和費用.
聽力問題
1. 他們如何獲得新企業的首席工程師?
2. 保羅如何看待公司可以節省一些新項目的聘用費用?
3. Hank為什麼認為僱用新工人會很困難?
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