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BEP 402 – 招募 1: 確定需求

商務英語, 人力資源, 英文求職面試 /

BEP 402 - HR English - Recruiting 1: Identifying Needs

歡迎回到 商務英語播客 今天的課程, 關於招募的兩部分系列中的第一部分. 在本課中, 我們將專注於確定您的招募需求.

過去幾年，人力資源世界發生了巨大變化. 勞動力流動比以往任何時候都多, 隨著許多人退休, 開始新的職業生涯, 換工作, 並重新評估他們的優先事項. 而且這種運動不太可能停止. 最新一代進入職場的價值觀與父輩截然不同, 感覺員工忠誠度的時代正式結束了.

那麼各家公司如何因應這些轉變? 出色地, 許多人力資源專業人士會告訴你，你需要「永遠在招募」。這種方法涉及許多企業思維方式的改變. 這是關於不斷思考不斷變化的人員需求, 必要時調整您的系統和方法, 和強大的網絡.

智慧招募的一個重要部分涉及確定您不斷變化的需求. 當你坐下來審視一個角色時, 你可以從總體描述開始. 但隨後您需要評估角色的變化，並將新需求與先前的角色描述進行比較. 當您建立新的職位描述時, 您還應該詢問團隊中是否存在技能差距. 你應該對你的理想候選人有一個大致的了解.

在今天的對話中, 讓我們來聽聽喬許之間的對話, 史蒂芬, 和瑪雅人. 喬許是一名行銷經理，正在尋找新的品牌經理. 史蒂芬是人力資源經理, 瑪雅負責招募. 他們一起研究品牌經理的角色應該是什麼樣子.

聽力問題

1. 喬許描述了角色的哪些變化?
2. 團隊缺乏哪些具體技能可以成為品牌經理角色變化的一部分?
3. Maya 如何描述該職位的理想候選人?

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技能 360 – 讓你的職業生涯步入正軌 (2)

商務英語, 業務技能 360, 人力資源 /

Business English Skills 360 - Keeping your Career on Track 2

歡迎回到 商務英語技能 360 今天的播客內容涉及如何重新開始您的職業生涯以及 讓它走上正軌.

在當前就業市場如此不確定的情況下, 這是一個做出改變的好機會, 這是否意味著您當前職業生涯中的新工作或一個全新的職業生涯.

當考慮改變時, 認真思考你真正想做的事情很重要. 對自己誠實，了解目前的工作與您的抱負的契合程度. 如果你感覺沒有成就感, 花點時間想像一下更有價值的職業會是什麼樣子. 如果您不確定那是什麼, 做一些研究並與您認識的人談論他們的工作. 合適的工作可能就在那裡等著你, 但你需要能夠辨識它.

尋找新工作時, 不要只關注興趣, 技能, 和獎勵. 考慮一下您想要什麼樣的工作場所以及良好的工作與生活平衡是什麼樣的. 考慮學習機會和進步潛力也很重要. 聰明的公司明白人們正在尋找合適的文化契合度以及合適的薪資和福利.

一旦你弄清楚你想要什麼, 是時候更新你的履歷並準備面試了. 確保包括任何新的培訓, 技能, 和成就. 記住, 世界已經改變, 和數位素養, 合作, 和成長心態都是需要考慮的重要因素. 也, 檢查您的線上狀態並確保您的 Facebook 隱私設定嚴格且您的 LinkedIn 個人資料是最新的.

總體, 現在是考慮一份不僅僅是支付帳單的工作的好時機. 尋找符合您想要的生活的工作和文化. 有這麼多的空缺, 這是為您找到合適工作的絕佳機會.

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技能 360 – 讓你的職業生涯步入正軌 (1)

商務英語, 業務技能 360, 人力資源 /

Business English Skills 360 - Keeping your Career on Track 1

歡迎回到 商務英語技能 360 今天的播客內容是關於如何讓你的職業生涯步入正軌.

今天的工作場所看起來與父母辛苦工作的地方有很大不同. 走進一間普通的辦公室，你會立刻驚訝地發現它似乎只坐了一半. 遠距工作——以某種形式——已經成為常態. 人們本身可能看起來有所不同. 嬰兒潮世代即將退休, 年輕一代正進入勞動市場, 通常有不同的價值觀和期望.

所以現在可能是考慮一下你的期望發生了怎樣的變化的好時機. 您的工作和職業態度發生了怎樣的變化? 您認為自己能夠從當前情勢中受益嗎?

隨著「大辭職」導致世界各地人員短缺, 現在是評估你的職業生涯的好時機. 您也許可以要求更多, 無論是在工資中, 休假時間, 好處, 或其他無形資產. 人才競爭十分激烈, 世界各地的公司都在努力保留他們所擁有的.

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BEP 354 – 商務英語輔導 3: 回顧進展

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BEP 354 - Business English for Coaching Lesson 3: Reviewing Progress

歡迎回到商務英語播客今天的課程，回顧 輔導計劃.

你為自己設定目標嗎? 很有可能, 正確的. 這是我們經常聽到的事情, 尤其是過年的時候. 設定目標 是成功的基本組成部分. 如果你擔任教練角色, 您可能已經幫助其他人為自己設定目標. 但真正的工作不是設定目標; 在於堅持並投入精力實現這些目標.

作為某人的教練, 一旦你幫助別人決定了某些目標，你的工作就還沒完成. 下一步正在跟進, 這通常意味著與你所輔導的人坐下來審查進展情況. 你問他們事情進展如何, 聆聽他們描述自己所做的事情. 但是有時, 這個人並沒有真正跟進. 然後怎麼樣呢?

那就是你透過讓對方承擔責任來證明你的價值的時候. 這可能包括強化公司的價值觀, 當你試圖讓對方遵守承諾時. 當然, 這個人可能遇到了障礙, 您可以詢問和討論. 仍然, 這些障礙不應成為藉口, 你可能需要稍微推動這個人才能發揮他們的潛力. 和, 當然, 好的教練在整個過程中都會提供支持.

在今天的對話中, 我們將繼續聆聽兩位律師的對話, 馬里昂和雷切爾. 馬里昂已經 輔導 雷切爾作為一名年輕律師適應新工作. 他們討論了雷切爾面臨的一些問題, 並設定一些目標. 現在，馬里昂正在跟進並審查實現這些目標的進展情況.

聽力問題

1. 當瑞秋因為某些問題而責怪傑夫時，馬里昂怎麼說?
2. 雷切爾認為改善自己的形象和人際網絡面臨哪些障礙?
3. 在挑戰雷切爾做得更好後, 馬里昂提供什麼?

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BEP 353 – 商務英語輔導 2: 設定目標

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BEP 353 - Business English for Coaching 2: Setting Goals

歡迎回到商務英語播客今天的課程，內容是在學習期間設定目標 輔導 會議.

您可能聽說過其中一個重要部分 輔導 正在傾聽並表現出同理心. 好的教練會努力理解他或她要指導的人. 這有助於建立信任, 這創造了建設性的關係. 但這種關係是為了什麼? 這種信任允許從事什麼樣的工作?

一旦你作為教練建立了良好的關係, 然後你就可以開始談論改進. 畢竟, 教練的存在不僅僅是為了傾聽人們的問題. 他們的全部目的是幫助人們變得更好. 變得更好的一個重要部分是設定目標, 這是一個好的教練可以提供幫助的事情.

那我們如何與某人合作實現他們的目標? 出色地, 可能會從詢問他們的動機開始. 畢竟, 目標必須針對某事. 如果某人的動機是升職, 那麼目標必須與之相關. 這強調了這樣一個事實：它們是對方的目標. 我們不為他們設定目標. 我們詢問他們的目標. 然後我們可以幫助他們將目標分解為更小的目標.

當然, 教練的另一個重要功能是給予鼓勵. 所以當我們幫助某人設定目標時, 我們有能力對他們滿足他們的能力表現出信心. 最後, 我們可能會詢問他們的下一步行動. 那是, 當她試圖實現目標時，該人將採取哪些具體活動?

在今天的對話中, 我們將重新與兩位律師會合: 馬里昂和雷切爾. 馬里昂一直在指導雷切爾學習如何成為更好的律師. 在上一課中, 我們聽到馬里昂試圖找出雷切爾面臨的挑戰. 現在我們將聽到她幫助雷切爾設定一些目標.

聽力問題

1. 對話開始時，馬里恩問拉切爾什麼?
2. 雷切爾為自己確定了什麼短期目標?
3. 馬里昂說她「確信」什麼” 並且「毫無疑問?”

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