人力資源課程商務英語
所有 人力資源英語課程.
此頁麵包含專為人力資源專業人士設計的商務英語課程集合. 我們的 人力資源英語 課程涵蓋一系列主題, 包括招聘, 績效管理, 員工敬業度, 和更多. 透過探索這些教訓, 人力資源專業人員可以深入了解有效的溝通策略和管理技巧, 並學習如何與員工建立更好的關係. 這些課程非常適合希望提升職業前景並將技能提升到新水平的人力資源專業人士.
以下列出了我們的人力資源英語課程，首先是較新的課程.
人力資源
人力資源英語和人力資源英語的商務英語課程. 學習人力資源和人力資源相關主題的商務英語.
商務英語遊戲 – 南瓜挑戰
面對怪異的慣用語，在鬧鬼的南瓜田中殺出一條血路, 神秘詞彙, 和惡魔般的文字挑戰 – 全部基於我們的詞彙 本 58 課.
您可以查看所有 人力資源英語詞彙 本課中該遊戲的特色:
本 58 – 人力資源: 招募趨勢
商務英語新聞 58 – 人力資源: 招募趨勢
在這個 商務英語 近期招募趨勢的新聞課程, 讓我們來看看與以下相關的商務英語詞彙 人力資源 和招聘.
人力資源世界與五年前相比已經截然不同. 今天, 我們看到勞動力空前的流動. 隨著公司競相招募和留住人才, 出現了幾個主要趨勢. 其中之一與我們如何評估潛在的新員工有關, 正如《富比士》所解釋的那樣:
如今，基於技能的招募非常流行. 公司正在不再僅依賴學位和傳統資格, 相反，專注於候選人所具備的具體技能. 這是有道理的, 尤其是在變革步伐不斷加快的產業. 技能更容易與工作要求相符, 人工智慧在招募中發揮更大作用, 識別那些能夠立即開始工作的人會更有效.
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BEP 403 – 招募 2: 制定職位描述
歡迎回到 商務英語 這是我們的兩部分系列中的第二部分 招募. 今天我們將重點放在製定職位描述.
在當前的商業環境下, 人才競爭激烈. 找工作的人有多種選擇. 而且因為公司忠誠度不如從前, 人們每隔幾年就會更換工作. 由於這些原因, 公司在招募時必須保持敏銳, 更不用說保留.
那麼如何才能找到適合工作的「合適」人選? 出色地, 從了解工作本身開始. 在上一課中，我們研究瞭如何識別角色的需求和變化. 一旦你這樣做了, 您將能夠制定合適的職位描述, 並進入招募流程的招募階段.
制定職位描述需要您概述該職位的職責和關鍵資格. 您還必須描述所需的經驗和個性契合度. 而在現代職場中, 您可能會發現自己正在討論面對面工作模式與虛擬工作模式.
在今天的對話中, 我們將重新加入史蒂芬, 人力資源經理, 和瑪雅人, 招聘人員, 當他們與喬許交談時. 喬許是一名行銷經理，正在尋找新的品牌經理. 他們討論了角色不斷變化的需求, 現在他們正在整理一份工作描述.
聽力問題
1. 就教育而言，該職位的最低資格是什麼?
2. 成功的候選人需要多少年的管理經驗?
3. 從性格契合度來說, 喬許認為哪兩個特徵是值得的?
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BEP 402 – 招募 1: 確定需求
歡迎回到 商務英語播客 今天的課程, 關於招募的兩部分系列中的第一部分. 在本課中, 我們將專注於確定您的招募需求.
過去幾年，人力資源世界發生了巨大變化. 勞動力流動比以往任何時候都多, 隨著許多人退休, 開始新的職業生涯, 換工作, 並重新評估他們的優先事項. 而且這種運動不太可能停止. 最新一代進入職場的價值觀與父輩截然不同, 感覺員工忠誠度的時代正式結束了.
那麼各家公司如何因應這些轉變? 出色地, 許多人力資源專業人士會告訴你，你需要「永遠在招募」。這種方法涉及許多企業思維方式的改變. 這是關於不斷思考不斷變化的人員需求, 必要時調整您的系統和方法, 和強大的網絡.
智慧招募的一個重要部分涉及確定您不斷變化的需求. 當你坐下來審視一個角色時, 你可以從總體描述開始. 但隨後您需要評估角色的變化，並將新需求與先前的角色描述進行比較. 當您建立新的職位描述時, 您還應該詢問團隊中是否存在技能差距. 你應該對你的理想候選人有一個大致的了解.
在今天的對話中, 讓我們來聽聽喬許之間的對話, 史蒂芬, 和瑪雅人. 喬許是一名行銷經理，正在尋找新的品牌經理. 史蒂芬是人力資源經理, 瑪雅負責招募. 他們一起研究品牌經理的角色應該是什麼樣子.
聽力問題
1. 喬許描述了角色的哪些變化?
2. 團隊缺乏哪些具體技能可以成為品牌經理角色變化的一部分?
3. Maya 如何描述該職位的理想候選人?
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技能 360 – 讓你的職業生涯步入正軌 (2)
歡迎回到 商務英語技能 360 今天的播客內容涉及如何重新開始您的職業生涯以及 讓它走上正軌.
在當前就業市場如此不確定的情況下, 這是一個做出改變的好機會, 這是否意味著您當前職業生涯中的新工作或一個全新的職業生涯.
當考慮改變時, 認真思考你真正想做的事情很重要. 對自己誠實，了解目前的工作與您的抱負的契合程度. 如果你感覺沒有成就感, 花點時間想像一下更有價值的職業會是什麼樣子. 如果您不確定那是什麼, 做一些研究並與您認識的人談論他們的工作. 合適的工作可能就在那裡等著你, 但你需要能夠辨識它.
尋找新工作時, 不要只關注興趣, 技能, 和獎勵. 考慮一下您想要什麼樣的工作場所以及良好的工作與生活平衡是什麼樣的. 考慮學習機會和進步潛力也很重要. 聰明的公司明白人們正在尋找合適的文化契合度以及合適的薪資和福利.
一旦你弄清楚你想要什麼, 是時候更新你的履歷並準備面試了. 確保包括任何新的培訓, 技能, 和成就. 記住, 世界已經改變, 和數位素養, 合作, 和成長心態都是需要考慮的重要因素. 也, 檢查您的線上狀態並確保您的 Facebook 隱私設定嚴格且您的 LinkedIn 個人資料是最新的.
總體, 現在是考慮一份不僅僅是支付帳單的工作的好時機. 尋找符合您想要的生活的工作和文化. 有這麼多的空缺, 這是為您找到合適工作的絕佳機會.
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