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BEP 92 – 銷售英語: 特徵, 優點, 好處 (或FAB演示)

今天的商務英語播客課程, 我們將重點關注 “經典銷售” 銷售產品和服務的方法. 該方法基於解釋功能, 使用您的產品的屬性和優點 “FAB” 科技.

FAB 技術對於製造業和零售業的工作人員非常有用 – 任何必須展示產品的人. 尤其, 我們將看看如何將這種方法應用到商品銷售業務中. Merchandizing 是涉及服裝和家居用品設計和製造的企業的商標名稱.

在對話方塊中, 我們與 Marco 和 Francesca 一起前往美國參加時尚貿易展. 他們的公司, 維瓦, 剛剛創造了令人興奮的新服裝系列. 在他們的美國合作夥伴的幫助下, 狐步舞, 他們希望與美國獲得幾份大額銷售合約. 百貨公司.

聆聽在 Foxtrot 展廳進行. 我們將聽到弗朗西斯卡與潛在客戶交談, 帳單, 誰是班克羅夫特的買家, 一家針對職業婦女的零售連鎖店.

聽力問題

1. 今年 Viva 秋季色彩的主要特點是什麼? 你能說出一些顏色的名字嗎?
2. 為什麼 Viva Professional 系列比較貴?
3. 如對話框中所述, Viva 服裝系列的主要優點是什麼?

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有一個問題你肯定會在任何求職面試中被問到, 一個你應該隨時準備回答的問題. 那是: “有什麼要問我的問題麼?”

在這個商務英語課, 我們將重點討論如何處理這個問題. 我們將討論面試官對你的期望，並強調準備的重要性. 我們還將研究您如何利用這個機會 “面試面試官” – 那是, 了解這家公司是否適合你. 同時, 我們將討論如何, 對於面試官, 這是一個讓您的公司處於最佳狀態的機會.

在聆聽中, 我們將返回雅拉桑托斯’ 面試. 記住, 她是一家製造公司的人力資源專家，正在面試一家快速消費品公司業務部門的人力資源經理職位, 趣飲國際.

聽力問題:

1. 雅拉問面試官的第一個問題是什麼?
2. 面試官如何回答?
3. Yala的第二個問題有點難 – 她問什麼?

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在這個商務英語課我們繼續關注英語求職面試的語言和技巧.

到目前為止在這個系列中, 我們研究了幾乎在任何面試中都可能會問到的兩個常見問題主題. 他們是, “說說你之前的經歷?”, 和 “你最重要的成就是什麼?”

在本課中, 我們同樣會處理另一個非常常見的問題. 不幸, 回答幾乎和流行的提問一樣具有挑戰性. 它需要你思考你的工作方式和個性可能存在的問題, 並給出一個表明專業精神和將你的弱點展示為優勢的能力的答案. 那就對了, 你猜到了, 問題是: 你最大的弱點是什麼?

談論你的弱點是一項獨特的技能: 它調查您將缺點作為優點的能力. 因此, 這一集的主題是 “要樂觀”, 這是我們將關注的重點.

聽力問題 – 好的例子

1. 雪莉的弱點是什麼?
2. 這個弱點是否影響了她的 GPA (考試成績)? 如何?
3. Sherry 是否解釋了她所描述的弱點的積極方面?

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在我們關於商務詞彙的新 ESL 播客系列的第二部分中, 我們繼續這個話題人力資源 (人力資源) 透過查看有用的語言和搭配來描述培訓經理的角色和職責.

在這個快速變化的全球化世界中, 一切都在移動. 成就一個成功的事業, 僅僅跟隨昨天的趨勢是不夠的. 公司和個人需要不斷獲得新技能才能在未來的市場中取得成功. 這意味著推動新的培訓計劃以提高績效. 然而, 並非所有培訓都同樣成功. 確保培訓效果, 追蹤結果並建立衡量結果的標準很重要.

在這個播客中, 我們會聽安德里亞, 培訓經理, 描述她的職能和職責. 然後, 我們將學習一些關鍵詞彙. 然後我們將練習所學的內容.

聽力問題

1) Andrea 進行什麼樣的培訓計劃?
2) Andrea 是否與供應商合作? 做什麼的?
3) SMART中的五個字母代表什麼?

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今天，我們將推出一系列新的 ESL 商務詞彙播客，內容基於人們談論自己的工作. 在這些劇集中, 我們將學習對各種不同職業和行業有用的詞彙和語言.

在此播客中，我們將聽到人力資源經理的講話, 格雷格, 描述他的工作和職責. 然後, 我們將學習一些關鍵詞彙. 我們將特別關注單字的搭配方式, 或一起使用. 然後我們將練習所學的內容.

當我們想到人力資源經理時, 我們中的許多人只想著僱用和解僱, 但實際上, 正如格雷格解釋的那樣, 這項工作涉及的遠不止這些. 人力資源部負責處理從工作評估到解決工人與管理階層之間的分歧的一切事務.

聽力問題

1) 格雷格開發和管理什麼類型的就業計劃?
2) Greg 的公司有幾位人力資源經理還是只有一位?
3) 格雷格說，人力資源經理在加入工會的公司中發揮特殊作用. 這個角色是什麼?

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