維維 18 – 行銷英語詞彙: 品牌推廣 (部分 1)
這 視頻詞彙課 是與行銷和品牌相關的商業詞彙系列兩部分中的第一部分. 在第一部分, 我們將專注於建立成功品牌的基本要素.
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BEP 156 – 社交英語: 聯網 (部分 2)
這是有關商務網路的商務英語播客課程的第二部分，該課程由兩部分組成.
網路是關於人和聯繫的. 您永遠不知道您在會議或貿易展覽會上遇到的人將來何時能夠為您的業務提供幫助. 同樣地, 你或許可以幫助別人. 因此建立和維護業務聯繫網絡至關重要.
但是一旦你遇到了潛在的聯絡人, 你如何維持這種聯繫? 這就是我們今天要重點講的. 我們將討論引導對話走向領先的方法. 我們也將介紹如何拍攝會議並堅持不懈. 我們將看看對方並討論禮貌地結束對話的方法.
今天的課程主要是關於銷售的, 但這些功能可以很容易地應用於其他情況.
上次, 我們遇見了伊恩, 製藥公司的銷售代表, 和瑪麗莎, 兒童醫院藥局經理. 他們在一次會議上見面，瑪麗莎提到她對目前的藥品供應商感到沮喪. 交貨經常延遲，有時包裝不正確. 她擔心醫院疫苗診所的物資供應問題. 這就是今天的談話繼續的地方.
聽力問題
1. 瑪麗莎的藥局需要什麼用品?
2. 為什麼伊恩建議喝杯咖啡?
3. 瑪麗莎現在的行程是怎麼樣的?
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BEP 153 – 管理英語: 激勵團隊 (1)
這是兩部分中的第一部分 商務英語 關於激勵您的團隊的Pod系列.
激勵是業務中的重要力量. 成就的大部分源於團隊的動力. 當員工對項目充滿活力時, 他們更有可能貢獻思想並為成功而努力. 但是如果他們沒有動力, 他們的承諾 – 和成功的機會 – 減少.
有時, 動力很難實現. 經濟不景氣或裁員等情況可能會破壞員工士氣, 或樂觀. 員工可能會感到失敗, 不確定他們的未來, 對未來的工作一點都不興奮.
在本課中, 我們將研究一些激勵您的團隊的方法. 我們將討論如何識別可能阻礙團隊前進的障礙. 我們將介紹傳達熱情並讓人們感到受重視的方法. 我們將討論團隊成員如何為 討論和頭腦風暴.
今天我們要聽喬, 度假村的經理, 嘗試激勵他的銷售團隊. 該部門已大幅縮減，士氣低落. 仍然, 他們有重要的工作要做.
聽力問題:
1. 為什麼喬說團隊現在看起來不一樣?
2. 卡爾建議什麼主意?
3. 尼克的想法是什麼?
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BEP 152 – 傳壞消息: 裁員 (部分 2)
這是商務英語播客系列的第二部分，內容涉及提供壞消息和討論裁員.
當員工被解僱時, 他們通常對接下來會發生什麼有疑問. 他們的最後一天是什麼時候? 他們可以期待什麼支持? 遣散費怎麼樣? 這種補償方案通常包括金錢和一些延伸福利, 但因公司而異，甚至因員工而異.
在本課中, 我們將介紹員工收到裁員通知後可以使用的語言. 我們將詳細解釋接下來會發生什麼以及如何解釋遣散費. 我們也將討論如何表達同理心並為下崗員工提供支持.
在最後一集中, 我們遇見了安吉拉, 度假村的經理和大衛, 薩帕塔餐廳的主廚, 度假村的一家餐廳即將關閉. 安吉拉告訴大衛他將被解僱. 現在他們將討論細節.
聽力問題
1. 說出大衛遣散費的兩個部分.
2. 大衛的健康保險會發生什麼變化?
3. 安吉拉如何幫助大衛尋找工作?
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BEP 151 – 傳壞消息: 裁員 (部分 1)
這是有關壞消息和裁員的商務英語播客系列的第一部分，該系列由兩部分組成.
如果一個人得到 “下崗”, 這意味著他們將失去工作. 但這並不等於被解僱. 裁員通常是由於外在力量而發生. 經濟不景氣可能會導致公司裁員. 或者產業的變化可能會讓某些類型的工作變得不必要. 合併後, 可能會有裁員, 或重複. 兩個人可能從事相同類型的工作. 如果公司只需要一個人來擔任該職位, 另一個可能被解僱.
沒有人喜歡傳達壞消息. 關於裁員的談話可能會變得尷尬和情緒化. 那麼在這節課中, 我們將討論如何讓員工為壞消息做好準備，以便減輕震驚. 我們還將介紹如何切入主題以及如何應對憤怒或情緒化的員工. 最後, 我們將用一些語言來清楚地解釋裁員的原因.
安吉拉和大衛在一家遇到財務困難的飯店度假村工作. 安吉拉是薩帕塔餐廳的經理，大衛是主廚, 度假村的餐廳之一. 不幸, 安吉拉必須告訴大衛他被解雇了.
聽力問題
1. 管理層為何決定關閉 2 餐廳?
2. Zapata 供應什麼類型的食物?
3. 具體來說, 薩帕塔為什麼要關門?
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