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BEP 407 – 金融英語 5: 比較機會

商務英語, 財會, 銷售英語 / 四月 28, 2024

歡迎回到商務英語播客今天的課程, 我們系列的第五篇金融英語. 在本課中, 我們將專注於向客戶推銷新的投資機會.

有些人會說銷售就是讓別人相信他們想要或需要你所擁有的東西. 但這只是一半. 汽車銷售員可能會讓您相信您想要一輛新車. 但他必須向你展示為什麼他的車比其他車更好. 而且他要的錢是值得的.

銷售金融服務時，事情變得有點棘手. 投資不僅僅關注當前價值, 而是關於該價值未來將如何成長. 所以, 與賣車相比, 還有更多的利害關係!

在這種情況下, 您需要做好風險評估並將機會與其他機會進行比較. 您還需要與做過一些研究的客戶合作. 這意味著警告他們注意不良訊息並向他們展示替代方案. 這也意味著減輕客戶的壓力，這樣你就不會嚇跑他們.

在今天的對話中, 我們將重新加入羅伯特之間的對話, 投資顧問, 和他的客戶傑西卡. 羅伯特試圖向傑西卡出售一個機會，並引導她遠離不良訊息.

聽力問題

1. 羅伯特所說的是經典對沖基金和另類對沖基金之間的風險差異?
2. 在潔西卡提到她讀過公司債後，羅伯特對公司債有何評論?
3. 羅伯特建議用什麼來取代公司債?

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BEP 406 – 金融英語 4: 推銷新機會

商務英語, 財會, 銷售英語 / 四月 14, 2024

歡迎回到商務英語播客今天的課程, 我們系列的第四個金融英語. 在本課中, 我們將專注於向客戶推銷新機會.

在某些方面, 銷售金融服務就像銷售任何其他類型的產品一樣. 您與人們聯繫，並將您的解決方案與他們的需求或願望相匹配. 和, 當然, 您展示了該解決方案如何物有所值. 但有了金融服務, 這些活動通常風險較高.

使用他人的資金需要您努力維持牢固的關係. 這不是一次性購買, 但正在進行的交易. 您需要讓他們知道他們的投資進度如何，並向客戶表明您了解他們作為人, 包括他們的擔憂.

然後, 當時機成熟時, 你可以推銷新的機會. 如果你很聰明, 您可以與您的客戶建立真正的雙贏局面. 如果他們賺更多的錢, 然後你賺更多的錢, 你們倆最終都會過得更好.

在今天的對話中, 讓我們來聽聽羅伯特之間的對話, 投資顧問, 和他的客戶傑西卡. 羅伯特想在介紹涉及對沖基金的新機會之前向傑西卡介紹她當前投資的最新情況.

聽力問題

1. 潔西卡之前用過什麼表達方式，羅伯特現在又提起給她一個新的機會?
2. 羅伯特說對沖基金的主要好處是什麼?
3. 當傑西卡表達對對沖基金需要大筆投資的擔憂時，羅伯特如何回應?

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商務英語新聞 56 – 去全球化

商務英語, 商務英語詞彙, 商業新聞 / 四月 1, 2024

在這個商務英語關於去全球化趨勢的新聞教訓, 我們看商務英語詞彙與經濟和全球貿易有關.

過去幾年對世界經濟來說是一個非常有趣的時期. 疫情暴露了全球供應鏈的脆弱性. 全球地緣政治緊張局勢加劇, 加劇通貨膨脹. 為了應對這些破壞性力量, 我們看到新的國際動態正在出現, 據施羅德報道:

隨著世界保護主義的加劇，長達數十年的全球化進程即將結束, 青睞離家較近的機會. 跨國公司正在實現產品生產地點的多元化，並搬遷到離本土更近的地方. 這一趨勢代表了過去幾十年來定義國際貿易的延伸供應鏈全球化模式的倒退.

許多人將全球化視為無懈可擊的經濟發展模式, 帶來普遍利益的一項. 許多人看到了去全球化, 因為它被稱為, 要嘛是倒退，要嘛對業務不利. 但全球化經濟的裂痕顯而易見.

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BEP 34c – 澄清並確認所說內容

商務英語, ESL 播客, 功能, 中級英語 / 行進 17, 2024

歡迎回到商務英語今天的課程播客如何澄清對話中所說的話.

溝通絕非易事. 談話中可能會出現很多錯誤, 尤其是在電話裡. 我們可能聽不清楚某人的聲音, 我們可能聽錯了, 我們可能不會以同樣的方式理解單字或表達方式. 是因為, 我們需要能夠澄清所說的話.

有一些非常有用的基本澄清方法. 我們可以使用“WH”問題, 像誰, 什麼, 在哪裡, 什麼時候, 以及為什麼. 當人們不明白我們的意思時，我們可以要求人們重複他們所說的話並為他們重複一些事情. 我們可以使用標籤問題來確認我們是否聽對了.

今天我們來聽聽對它會如何進行以及你將談論什麼有一個想法三個同事之間: 班尼, 維姆, 和安德烈. 他們一段時間以來第一次通電話. 在他們的談話中, 他們使用多種表達方式來澄清所說的內容.

聽力問題

1. 接待員說什麼，班尼立刻聽不懂?
2. 班尼問了維姆需要重複的什麼問題?
3. 班尼重申了關於鹿特丹河流的什麼問題?

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技能 360 – 什麼是DEI: 多樣性, 公平與包容

商務英語, 業務技能 360, 管理英語 / 行進 3, 2024

歡迎回到商務英語技能 360 今天課程的播客介紹 DEI 的影響和意義 – 或多樣性, 公平, 和包容性 – 在工作場所.

作為“社會”方面的一部分環境、社會及治理, 近年來，DEI 的重要性呈現爆炸性成長. 超過 50% 的美國員工認為這種日益增加的關注是有必要的. 和, 正如我們在上一課中討論的, 客戶在道德表現方面越來越挑剔.

所以, 不只是你的人力資源經理在考慮這個問題. 在這一領域表現出色的公司在各個層面都融入了這項技術. 這包括最高管理層的承諾. 鑑於這種爆炸性的關注, 有必要準確地解釋一下這些術語的含義, 以及這對工作場所意味著什麼.

「多元化」是指組織中存在不同的人. 雖然我們可能會立即考慮性別和種族, 我們也在談論年齡, 殘障, 宗教, 和性取向, 僅舉幾個. 不同的組織有許多不同的人. 「包容」是一種讓所有這些人都有歸屬感的氛圍. 並且有適當的系統讓他們感到受歡迎和受到重視.

「公平」常與「平等」混淆,” 但確實不一樣. Equity 承認並非每個人都有相同的起點, 有些人可能需要額外的支持才能利用機會. 因此，致力於公平的公司專注於創造公平並認識到這些不同起點的系統和流程.

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