BEP 152 – 傳壞消息: 裁員 (部分 2)

這是商務英語播客系列的第二部分,內容涉及提供壞消息和討論裁員.

當員工被解僱時, 他們通常對接下來會發生什麼有疑問. 他們的最後一天是什麼時候? 他們可以期待什麼支持? 遣散費怎麼樣? 這種補償方案通常包括金錢和一些延伸福利, 但因公司而異,甚至因員工而異.

在本課中, 我們將介紹員工收到裁員通知後可以使用的語言. 我們將詳細解釋接下來會發生什麼以及如何解釋遣散費. 我們也將討論如何表達同理心並為下崗員工提供支持.

在最後一集中, 我們遇見了安吉拉, 度假村的經理和大衛, 薩帕塔餐廳的主廚, 度假村的一家餐廳即將關閉. 安吉拉告訴大衛他將被解僱. 現在他們將討論細節.

聽力問題

1. 說出大衛遣散費的兩個部分.
2. 大衛的健康保險會發生什麼變化?
3. 安吉拉如何幫助大衛尋找工作?

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BEP 151 – 傳壞消息: 裁員 (部分 1)

這是有關壞消息和裁員的商務英語播客系列的第一部分,該系列由兩部分組成.

如果一個人得到 “下崗”, 這意味著他們將失去工作. 但這並不等於被解僱. 裁員通常是由於外在力量而發生. 經濟不景氣可能會導致公司裁員. 或者產業的變化可能會讓某些類型的工作變得不必要. 合併後, 可能會有裁員, 或重複. 兩個人可能從事相同類型的工作. 如果公司只需要一個人來擔任該職位, 另一個可能被解僱.

沒有人喜歡傳達壞消息. 關於裁員的談話可能會變得尷尬和情緒化. 那麼在這節課中, 我們將討論如何讓員工為壞消息做好準備,以便減輕震驚. 我們還將介紹如何切入主題以及如何應對憤怒或情緒化的員工. 最後, 我們將用一些語言來清楚地解釋裁員的原因.

安吉拉和大衛在一家遇到財務困難的飯店度假村工作. 安吉拉是薩帕塔餐廳的經理,大衛是主廚, 度假村的餐廳之一. 不幸, 安吉拉必須告訴大衛他被解雇了.

聽力問題

1. 管理層為何決定關閉 2 餐廳?
2. Zapata 供應什麼類型的食物?
3. 具體來說, 薩帕塔為什麼要關門?

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BEP 150 – 在多元文化團隊中工作 (部分 2)

這是關於在多元文化團隊中工作的商務英語播客系列的第二部分.

這些日子, 與來自不同文化的人一起工作是很常見的. 您可能會與另一個國家或另一個大陸的同事會面. 世界各地的商業慣例各不相同. 有些文化比其他文化更正式. 有些人在問候上有獨特的習俗, 性別角色, 和食物. 因此,在與您的團隊見面之前,盡可能多地了解其他商業文化會很有幫助.

但即使你仔細研究過, 問題仍然可能出現, 尤其是在面對面的會議中. 可能會出現溝通不良的狀況, 需要澄清的要點, 以及關於商業環境中可接受的內容的不同想法.

今天, 我們將研究俚語和慣用語等問題, 時間概念, 地址形式, 以及文化造成的誤解. 我們還將討論開放互動並解釋不同的商業慣例.

在最後一集中, 我們遇到了曹明,一位跨國公司的美國經理. 原本來自中國, 明在紐約工作多年,現在前往巴西,領導一個研究團隊. 在離開之前,他做了一些背景閱讀,並與一位同事討論了巴西文化. 現在, 他將與他的新巴西隊進行第一次會面.

聽力問題

1. 明需要解釋哪兩個成語?
2. 卡拉在會議開始時提出什麼建議?
3. 為什麼費利佩會念錯明的名字?

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BEP 149 – 在多元文化團隊中工作 (部分 1)

這是關於在多元文化團隊中工作的商務英語播客系列的第一部分,該系列由兩部分組成.

在現今世界裡, 與來自不同文化的人一起工作是很常見的. 由於有效的業務取決於清晰的溝通, 考慮文化的不同面向很重要. 您的同事做生意的方式可能與您不同. 所以, 了解更多關於跨文化交流的知識可以幫助您的工作更加順利並避免任何誤解.

在這一集, 我們將討論在多元文化團隊中工作時需要考慮的一些要點. 我們將研究一般商業文化, 特定商業慣例, 正式程度, 和當地文化意識. 由於食物通常在商務場合提供, 我們會討論這個, 也.

我們將聆聽, 美國一家生技公司的經理. 雖然Ming來自中國, 他已在紐約總部工作多年,目前正前往巴西管理一支國際研究人員團隊. 在這一集, 明正在與一位同事交談,為他的旅行做準備, 坦妮亞, 誰在巴西生活和工作了 3 年份.

聽力問題:

1. Ming 對庫里蒂巴有什麼了解?
2. 坦妮亞對巴西的人際關係有何評價?
3. 明問什麼榮譽稱號?

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BEP 148 – 如何要求加薪 (2)

這是兩部分中的第二部分 關於如何要求加薪的商務英語播客系列.

要求加薪分為兩個步驟. 在開始任何補償討論之前, 陳述你的情況並證明為什麼你值得加薪很重要. 讓你的老闆知道你的成就和你對公司的價值.

第二部分涉及談判. 現在是開始談論具體數字和好處的時候了, 但必須以外交方式處理. 你需要概述你想要什麼, 承認對方的擔憂並討價還價以獲得最好的交易.

在最後一集中, 我們聽了瑞安的, 一家名為 Pylon 的工業供應公司的推銷員, 向他的老闆陳述他的情況, 雅各. Ryan 指出,他與 Alliance Builders 的關係帶來了更多的整體銷售額. 除了銷售職責外,他還承擔了一些網頁設計工作. 現在, 瑞安和雅各準備開始談判瑞安的賠償事宜.

聽力問題

1. Ryan 認為他應該為網頁設計工作獲得多少報酬? 為什麼?
2. 為什麼雅各不能給瑞安他想要的錢?
3. 雅各和瑞安對於聯盟建設者有何共識?

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