技能 360 – 成功演講的秘訣 2

歡迎回來 業務技能 360 – 觀看商務英語另一面的播客.

這是我們關於有效的系列的第二部分 英文演講. 上個星期, 我們談到要簡短, 簡單的, 從事, 真實的. 這大部分發生在準備工作中. 今天, 我們將討論當您站在觀眾面前並且必須開始講話時會發生什麼.

您的首要目標應該是與每個聽眾建立聯繫. 這種聯繫是您的消息傳播的途徑. 如果你有很好的聯繫, 您的信息很有可能會陷入. 建立連接, 你必須做兩件事: 您需要控制觀眾的注意力,並需要吸引他們的思想. 並做這兩件事, 你有三個工具: 你的聲音, 您的道具,例如PowerPoint – 和你的身體或運動.

討論題

1. 在一群人面前講話最困難的部分是什麼?
2. 演示中通常使用哪些不同類型的視覺輔助工具?
3. 演講時, 你通常站在一個地方還是四處走動?

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BEP 169 – 第一份工作的英語面試 (3)

BEP 169 - 英文面試

歡迎回到商務英語播客 商務英語課, 由三部分組成的系列的最後一部分 英語面試 為你的第一份工作.

當你在一個 英語面試, 一切都集中在你身上 – 你的教育, 你的技能, 以及使您成為工作最佳人選的素質. 但是,對於您面試的公司來說,這也很重要. 畢竟, 你面試的不僅僅是工作. 您正在面試公司團隊中的一席之地. 雇主想知道您如何適應辦公文化,並查看您的價值觀是否與他們的價值觀一致.

在這一集, 我們將討論顯示您對公司進行研究的方法. 我們還將介紹語言,以表明您很適合併討論您的長期職業目標. 最後, 我們將研究公司可能如何解釋招聘過程中的後續步驟.

再來一次, 我們將加入歐文, 他正在一家名為IBH的公司接受測試工程師職位的面試. 他正在接受Erica和Cindy的專訪, 兩名人力資源代表, 和喬治, 誰是工程主管. 今天, 面試總結.

聽力問題

1. 歐文為何對為IBH工作感興趣?
2. 歐文對協作精神有何評價?
3. 歐文的長期職業目標之一是什麼?

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BEP 168 – 第一份工作的英語面試 (2)

BEP 168 - 英文求職面試

這是三部分中的第二部分 商務英語 關於Pod系列 第一次用英語面試.

英語面試 工作很像銷售會議. 您需要通過說服雇主您擁有知識來向雇主推銷自己, 技能, 和他們需要的經驗. 但是當你面試第一份工作時, 因為您可能沒有太多的工作經驗,所以變得有些棘手. 所以, 您需要向面試官展示為什麼您的大學經歷使您成為工作的最佳人選.

在本課中, 我們將重點關注如何突出這種經歷並將其與工作聯繫起來 英語面試. 我們將討論課外活動, 實習機會, 和差距年. 和, 我們將研究使自己與競爭對手區分開來的方法,並證明您是最適合這份工作的人.

在今天的對話中, 我們將重新加入歐文, 正在為IBH的測試工程師職位面試的人, 一家電子公司. 他正在接受Erica和Cindy的專訪, 兩名人力資源代表, 和喬治, IBH打印機部門負責工程的人.

聽力問題

1. 列舉Owen為學校的機器人團隊所做的一件事.
2. 歐文為什麼決定在Lu Tech實習?
3. 歐文在休假期間做了什麼?

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BEP 167 – 第一份工作的英語面試 (1)

BEP-167 - 英語面試

商務英語播客 這是第一部分的三部分系列的第一部分 英文求職面試.

工作 英語面試 會使任何人緊張. 畢竟, 你想給人留下最好的印象. 但是作為新畢業生, 你還有一個挑戰: 很少的正式工作經驗. 您需要向雇主證明您的學業和大學經驗與您所尋找的工作有關.

今天, 我們將介紹一些方法來幫助您將大學經歷與雇主的工作要求聯繫起來. 我們將著眼於介紹並解釋基本規則和採訪格式. 我們還將研究兩種常見問題 – “說說你自己?” 討論你的學歷.

我們會見歐文, 剛獲得電氣工程碩士學位的人. 他原來是成都人, 中國, 一座城市 2,000 上海以西公里. 但他搬到上海讀研究生,決定留在這里工作。. 他正在接受IBH的測試工程師職位面試, 一家電子公司.

今天的會議是小組訪談. 這意味著一群人會問問題. 所以我們還會見埃里卡, 負責招募IBH的人, 和她的兩個同事: 喬治, 工程經理, 和辛迪, 新的人力資源經理.

聽力問題

1. 您為什麼認為喬治正在處理面試的技術方面?
2. 歐文提到的兩種素質或可轉讓技能是什麼?
3. 歐文對他大學的學習方式有何評價?

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BEP 154 – 管理英語: 激勵團隊 (2)

Management English - Motivating your Team 2

這是兩部分中的第二部分 商務英語播客 系列上 激勵您的團隊.

您可以使用許多策略來激勵人們. 一種方法是獎勵他們. 這種獎勵可能是情感上的, 例如對工作出色的表彰或表揚. 要么, 可以更具體, 像是現金紅利或獎品.

在本課中, 我們將通過獎勵來考察動力. 我們將討論如何感謝您的團隊的努力並給予表揚. 我們還將研究如何引入挑戰, 友好競爭, 和激勵措施. 最後, 我們將討論完成會議的一些方法,以使您的團隊為接下來的工作充滿活力.

上次, 我們聽了喬, 度假村銷售部經理, 經過一輪裁員激勵他的團隊. 今天, 一個月後,我們將回到喬的團隊. 自從第一次會面以來,他們取得了良好的進步,喬希望保持員工的積極性,以便他們繼續取得成功.

聽力問題

1. 團隊為什麼對尼克感到滿意?
2. 銷售競賽的一等獎是什麼?
3. 黛博拉對挑戰有何看法?

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