BEP 271 – 頭腦風暴會議 (部分 2)

頭腦風暴會議商務英語 2

歡迎回到Business English Pod,以獲取今天關於運行 有效的頭腦風暴 會議.

基本思想 頭腦風暴 很簡單: 您有一個要解決的問題,並且您召集了一群人來提出想法. 您不會立即評估這些想法, 您只想產生盡可能多的想法. 並以正確的重點, 一個很好的促進者, 並尊重流程, 頭腦風暴可以帶出一些好主意.

今天,我們將探討一些有用的語言和技巧來進行集體討論. 對於主持人, 我們將鼓勵更多的想法並拒絕評估. 參加者, 我們將介紹限定您自己的想法, 介紹一個不尋常的想法, 並讚美別人的建議.

在對話方塊中, 我們將重新加入Sally, 梅麗莎, 諾亞, 和埃里克, 在一家咖啡店工作的人面臨著日益激烈的競爭. 該小組正在嘗試提出吸引更多顧客進入商店的方法. 莎莉是商店經理, 她為會議做準備.

聽力問題

1. Melissa introduces an idea that she says might be “a small thing.” What is it?
2. 諾亞質疑埃里克關於產品名稱更具創意的建議. 莎莉如何應對諾亞的反應?
3. 諾亞如何回應梅利莎(Melissa)關於送貨服務的想法?

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BEP 270 – 頭腦風暴會議 (部分 1)

頭腦風暴會議商務英語 1

歡迎回到Business English Pod,以獲取今天關於運行 頭腦風暴會議.

頭腦風暴會議可能是產生新想法的好方法, 是否命名新產品, 想辦法削減成本, 或想辦法解決棘手的業務問題. 但是跑步 – 並參加 – 頭腦風暴會議可能是一個挑戰. 團體需要感到舒適和開放, 但仍然保持專注. 每個參與其中的人都需要對自己的建議和回應方式保持外交態度.

幸好, 有一些技巧和語言可以使您更有效地進行頭腦風暴. 今天,我們將介紹一些這種語言. 我們將介紹主持人可用來邀請新想法的語言, 要求澄清, 並限定想法. 我們還將探討參與的有用技術, 例如基於別人的想法並介紹新想法.

在對話方塊中, 我們會聽到幾個在繁忙的商業區的咖啡店工作的人. 這家商店面臨越來越激烈的競爭,他們想集思廣益,吸引新客戶並保持其現有客戶回頭率. 頭腦風暴會議由Sally主持, 誰是商店的經理. 我們還將聽到梅利莎, 諾亞, 和埃里克, 誰是僱員.

聽力問題

1. 諾亞提到忠誠計劃. 梅利莎(Melissa)用這個想法介紹了另一個. 它是什麼?
2. 埃里克(Eric)介紹了與“關係等?」
3. 莎莉如何回應埃里克的新想法?

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技能 360 – 技術工作面試 (部分 2)

技術面試商務英語 2

歡迎回到 技能 360 對於今天關於如何在技術上取得成功的課程 英文求職面試.

一個 技術面試 聽起來像是一個非常可怕的前景. 面試官將測試您對技術概念的知識和理解, 以及你解決問題的能力. 您還需要向他們展示您的知識和想法. 這是一個相當高壓的情況, 在金融、工程或技術方面的工作很難跳過. 但沒有辦法解決, 所以你最好習慣這個想法. 上個星期, 我談到瞭如何回答你面臨的那些棘手的問題. 今天我想談談你在技術面試中可能會遇到的一些常見陷阱.

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技能 360 – 技術工作面試 (部分 1)

技術面試商務英語 1

歡迎回到 技能 360 對於今天關於如何處理技術問題的課程 英文求職面試.

無論你是金融, 工程, 技術, 或軟件設計, 您的求職可能涉及技術工作面試. 在一個 技術面試, 您必須做的不僅僅是回答有關您的背景和經驗的問題. 您已經表明您了解您所在領域的技術來龍去脈,並且頭腦敏銳. 你會通過解決技術問題和回答腦筋急轉彎來做到這一點.

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維維 44 – 人力資源英語詞彙 (2)

Youtube 視頻

在這個 視頻詞彙課, 我們將看看與人力資源相關的詞彙.

人力資源, 或HR, 關注人才管理和員工發展. 這可能涉及績效評估以及學習和發展以提高員工’ 熟練程度. 員工可以通過在職培訓和輔導來發展. 我們還將介紹機會均等倡議和領導力發展.

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