BEP | 商務英語播客 :: 線上學習商務英語

BEP 403 – 招募 2: 制定職位描述

商務英語, 人力資源, 英文求職面試 / 十一月 26, 2023

歡迎回到商務英語這是我們的兩部分系列中的第二部分招募. 今天我們將重點放在製定職位描述.

在當前的商業環境下, 人才競爭激烈. 找工作的人有多種選擇. 而且因為公司忠誠度不如從前, 人們每隔幾年就會更換工作. 由於這些原因, 公司在招募時必須保持敏銳, 更不用說保留.

那麼如何才能找到適合工作的「合適」人選? 出色地, 從了解工作本身開始. 在上一課中，我們研究瞭如何識別角色的需求和變化. 一旦你這樣做了, 您將能夠制定合適的職位描述, 並進入招募流程的招募階段.

制定職位描述需要您概述該職位的職責和關鍵資格. 您還必須描述所需的經驗和個性契合度. 而在現代職場中, 您可能會發現自己正在討論面對面工作模式與虛擬工作模式.

在今天的對話中, 我們將重新加入史蒂芬, 人力資源經理, 和瑪雅人, 招聘人員, 當他們與喬許交談時. 喬許是一名行銷經理，正在尋找新的品牌經理. 他們討論了角色不斷變化的需求, 現在他們正在整理一份工作描述.

聽力問題

1. 就教育而言，該職位的最低資格是什麼?
2. 成功的候選人需要多少年的管理經驗?
3. 從性格契合度來說, 喬許認為哪兩個特徵是值得的?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 402 – 招募 1: 確定需求

商務英語, 人力資源, 英文求職面試 / 十一月 12, 2023

歡迎回到商務英語播客今天的課程, 關於招募的兩部分系列中的第一部分. 在本課中, 我們將專注於確定您的招募需求.

過去幾年，人力資源世界發生了巨大變化. 勞動力流動比以往任何時候都多, 隨著許多人退休, 開始新的職業生涯, 換工作, 並重新評估他們的優先事項. 而且這種運動不太可能停止. 最新一代進入職場的價值觀與父輩截然不同, 感覺員工忠誠度的時代正式結束了.

那麼各家公司如何因應這些轉變? 出色地, 許多人力資源專業人士會告訴你，你需要「永遠在招募」。這種方法涉及許多企業思維方式的改變. 這是關於不斷思考不斷變化的人員需求, 必要時調整您的系統和方法, 和強大的網絡.

智慧招募的一個重要部分涉及確定您不斷變化的需求. 當你坐下來審視一個角色時, 你可以從總體描述開始. 但隨後您需要評估角色的變化，並將新需求與先前的角色描述進行比較. 當您建立新的職位描述時, 您還應該詢問團隊中是否存在技能差距. 你應該對你的理想候選人有一個大致的了解.

在今天的對話中, 讓我們來聽聽喬許之間的對話, 史蒂芬, 和瑪雅人. 喬許是一名行銷經理，正在尋找新的品牌經理. 史蒂芬是人力資源經理, 瑪雅負責招募. 他們一起研究品牌經理的角色應該是什麼樣子.

聽力問題

1. 喬許描述了角色的哪些變化?
2. 團隊缺乏哪些具體技能可以成為品牌經理角色變化的一部分?
3. Maya 如何描述該職位的理想候選人?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

技能 360 – 向上管理 2: 如何向上管理

商務英語, 業務技能 360, 管理英語 / 十月 29, 2023

歡迎回到商務英語技能 360 今天課程的播客英語管理技能和如何向上管理.

我們中的許多人都默默地渴望與老闆建立輕鬆的關係, 他可以直觀地理解我們. 但管理者也是人. 他們無法比你更好地讀懂思想. 即使是最好的人也會犯錯. 這就是為什麼今天我想談談如何「向上管理」。我說的是使用策略來加強你和老闆之間的合作. 我想向您展示如何啟動這些策略, 而不是等待你的老闆成為更好的管理者.

如果你想學會向上管理，正確的態度至關重要. 首先緩和你對老闆的怨恨. 敞開心扉接受與老闆合作的想法. 並培養學習精神. 即使你不把老闆視為導師, 你可以向他學習很多東西.

以正確的態度, 然後你可以嘗試更好地理解你的老闆. 反思你對這個人的了解. 問你自己: 此人的經歷和背景是什麼? 然後, 這種經驗和背景如何影響他的核心價值觀?

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

技能 360 – 向上管理 1: 與你的老闆一起工作

商務英語, 業務技能 360, 管理英語 / 十月 8, 2023

歡迎回到商務英語技能 360 今天課程的播客英語管理技能和管理.

有句老話叫人不辭工, 他們辭去了老闆的職務. 根據最近的一項研究, 65% 的人會選擇新老闆而不是加薪. 毫無疑問, 我們的工作滿意度在很大程度上受到老闆素質的影響.

但如果你的老闆不懂你, 或不知道如何管理你, 或者完全無能, 你不必默默承受. 實際上, 即使是擁有偉大老闆的人也可以從我們所說的「向上管理」中受益。

所以, 向上管理是什麼意思? 出色地, 在基本層面上, 向上管理就是教導你的老闆如何成為你的好管理者. 這是為了改善溝通, 理解, 和協作，以便你們都能從工作關係中受益.

我們很多人都陷入了對權力的特定思考方式, 換句話說: 你的老闆有它, 而你不. 但你需要將你與老闆的關係視為一種你有選擇權和代理權的關係. 您可以透過增進理解來影響結果和行為並改善您的工作生活.

當我們管理起來時, 我們承認不同的人有不同的溝通方式, 行為舉止, 和工作. 我們努力了解老闆的獨特風格和方法. 深入思考她的期望, 她的需要, 她喜歡的溝通方式, 和她的目標. 一旦你有了這樣的理解, 然後你就可以適應.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

BEP 401 – 工作中的社交 2: 深化對話

先進的, 商務英語, 社群 / 九月 24, 2023

歡迎回到商務英語播客今天的課程社交英語與同事. 今天我們將探討如何與第一次見面的同事建立更深入的對話.

當我們第一次見到同事時, 談話通常很輕鬆. 我們自我介紹, 閒聊呼吸, 體育, 或旅行. 我們嘗試與人們建立一些聯繫. 聽一段這樣的對話, 你會注意到人們的評論都很簡短，並且不會花太多時間談論自己.

建立初始連線後, 您有機會透過深化對話來建立融洽關係. 雖然你可能會比最初的談話更私人一些, 保持輕鬆仍然很重要. 你需要繼續熟練的健談者的來回舞蹈.

在這場深入的對話中, 您可能會對您所在的地方或地點發表評論. 讓別人說話的另一個簡單方法是問他們一個基於數字的問題, 例如他們在某個地方住了多久, 例如. 熟練的人也知道如何將對話轉回對方身上並找到相似之處以建立融洽的關係. 一旦你們有了一些融洽的關係, 你將能夠有禮貌地反駁或不同意別人的觀點.

在今天的對話中, 我們將重新加入兩位同事——Jen 和 Ryan – 剛在公司聚會認識的人. 在我們的最後一課中, 我們聽到了他們的第一次對話. 現在，他們在保齡球館舉行的公司社交活動中更加了解了彼此.

聽力問題

1. Jen 問 Ryan 哪些基於數字的問題才能讓他說話?
2. 瑞安指出了背景或家庭狀況有何相似之處?
3. Jen 在對話快結束時提出了哪些觀點而 Ryan 不同意?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3