歡迎回到商務英語播客今天的第二輪課程 英語面試.
您可能了解所有基本知識 英語求職面試題. 您可能會輕鬆地談論您的基本資格和經驗. 但大多數公司在一輪面試後並不會停止選拔過程. 他們創建了一份入圍名單，並邀請一些優秀的候選人回來進行第二次面試.
在很多情況下, 第二次面試就是我們所說的行為面試. 面試官會詢問您在過去工作中對挑戰的表現或反應, 以及你如何處理或適應不同的情況. 這樣, 他們可以了解你的態度是否正確, 方法, 以及適合這份工作的能力.
行為面試是展現軟技能的特殊機會, 例如領導力, 或者你如何採取有原則的方法來解決問題. 您可能還想表明您可以在衝突中保持冷靜. 在很多情況下, STAR 方法可以幫助您制定回應. 這是當你描述四件事時: 情況, 任務, 那個行動, 和結果. 而在這種 英語面試, 你必須要小心, 因為有些面試官會試著向你提出引導性問題，讓你揭露錯誤或問題.
在今天的對話中, 我們會聽到凱特的聲音, 誰正在申請一家私人醫療保健公司的工作. 她正在接受丹尼斯的採訪. 丹尼斯正在向凱特詢問一些棘手的行為問題, Kat 很好地展示了一些重要的軟技能.
聽力問題
1. 凱特舉了哪些例子來說明她如何表現出領導能力並超越他人?
2. 在回答有關不受歡迎的決定的問題時，凱特描述了什麼情況?
3. 凱特在描述衝突情境時表現出什麼態度或特質?
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