Tìm kiếm kết quả cho: PDF

Đây là phần thứ hai trong loạt bài Tiếng Anh thương mại của chúng tôi về đào tạo và phát triển từ vựng và cụm từ tiếng Anh.

Đào tạo tốt là rất quan trọng đối với bất kỳ công ty nào, lớn hay nhỏ. Làm sao chúng ta có thể mong đợi mọi người làm tốt công việc nếu họ không có kiến ​​thức đúng đắn?, kỹ năng, và các công cụ? Cung cấp cho nhân viên những công cụ này là chức năng chính của đào tạo.

Và đào tạo là điều chúng ta sẽ nói đến hôm nay. Chúng ta sẽ xem xét một số từ vựng và cụm từ quan trọng liên quan đến đào tạo. Nhớ lại, collocations là sự kết hợp tự nhiên của các từ mà người bản ngữ thường sử dụng. Không có quy tắc rõ ràng để sắp xếp thứ tự, chỉ có mẫu. Khi bạn học một từ mới, bạn nên cố gắng tìm hiểu những từ khác được sử dụng với nó. Ví dụ, bạn có thể nghĩ rằng “tội phạm” là một từ hữu ích nên biết, nhưng sẽ khó sử dụng nếu bạn không biết rằng chúng ta thường sử dụng động từ “làm” trước nó, như trong: “phạm tội.”

Trong tập cuối, bạn đã nghe nhiều cụm từ đào tạo hữu ích. Chúng tôi đã nghe Jeff, người làm việc ở bộ phận nhân sự tại một công ty kỹ thuật, nói chuyện với David, người vừa trình bày về các phương pháp đào tạo mới. Chúng tôi đã nghe Jeff giải thích cách công ty của anh ấy muốn cải thiện chương trình học tập và phát triển của họ. Hôm nay, David sẽ giải thích thêm về đào tạo lấy người học làm trung tâm.

Câu hỏi nghe

1. Phương pháp đào tạo truyền thống là gì?
2. David nói gì Một công ty khác gần đây đã thành lập?
3. Lời khuyên lớn nhất của David dành cho Jeff là gì?

Download: Podcast MP3

Trong bài học từ vựng tiếng Anh thương mại này, chúng ta sẽ xem xét một số cụm từ phổ biến liên quan đến một số cách tiếp cận khác nhau đối với các chương trình đào tạo và huấn luyện.

Đào tạo là một trong những khoản đầu tư quan trọng nhất mà một công ty sẽ thực hiện. Đào tạo kém có thể dẫn đến hiệu suất kém, không hiệu quả, sự không hài lòng của nhân viên, và hàng loạt vấn đề khác. Huấn luyện tốt, Mặt khác, có thể làm cho một công ty hoạt động trơn tru, hiệu quả, và có lãi. Các chương trình đào tạo có nhiều hình thức và hình thức khác nhau, từ các hệ thống trực tuyến phát triển cao đến đào tạo không chính thức tại chỗ. Bất kể hình thức đào tạo diễn ra, điều cần thiết là phải suy nghĩ về các kết quả mong muốn và lập kế hoạch cho phù hợp.

Trước khi chúng tôi lắng nghe, hãy nói một chút về các cụm từ. Một cụm từ là một nhóm các từ mà người bản ngữ thường sử dụng cùng nhau. Một cụm từ chính xác nghe có vẻ tự nhiên, trong khi một cụm từ không chính xác nghe có vẻ không tự nhiên. Ví dụ, trong tiếng Anh chúng ta nói “go online” để nói về việc sử dụng Internet. Nhưng chúng ta không thể nói “tiếp tục trực tuyến” hoặc “du lịch trực tuyến,” mặc dù “tiến hành” và “du lịch” có nghĩa là “đi”. Đó đơn giản không phải là những biểu hiện tự nhiên.

Bạn sẽ nghe thấy nhiều cụm từ hữu ích trong hộp thoại hôm nay. Khi bạn lắng nghe, cố gắng chọn ra những kết hợp từ tự nhiên này. Sau đó, chúng tôi sẽ giải thích ý nghĩa của chúng và cách sử dụng chúng trong cuộc phỏng vấn. Chúng ta sẽ nghe cuộc trò chuyện giữa hai người về đào tạo và phát triển. Jeff làm việc trong bộ phận nhân sự cho một công ty tư vấn kỹ thuật. Anh ấy đang nói chuyện với David, người vừa thuyết trình về cách tiếp cận mới để đào tạo.

Câu hỏi nghe

1. Tại sao Jeff nghĩ rằng công ty của mình cần phải tìm ra một cách tiếp cận mới để đào tạo?
2. Công ty của Jeff hiện đang thực hiện loại hình đào tạo nào?

Download: Podcast MP3