BEP 159 – Nói về công việc của bạn

BEP 159 - Describing your Job

Đây là phần đầu tiên trong hai phần Tiếng Anh thương mại bài học về việc nói về công việc và công ty của bạn.

Cách bạn nói về công việc của mình cung cấp manh mối cho những gì bạn muốn với tư cách là một nhân viên hoặc đồng nghiệp. Vì thế, điều quan trọng là phải xem xét đối tượng của bạn. Ví dụ, nếu bạn đang nói chuyện với một nhà tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng tương lai, bạn muốn ngắn gọn, nhưng vẫn cung cấp đủ chi tiết để mô tả chính xác và tạo ấn tượng tốt.

Trong bài học này, chúng ta sẽ nói về những cách giải thích các khía cạnh cơ bản trong công việc của bạn và cung cấp thông tin chi tiết về nhiệm vụ của bạn. Chúng tôi cũng sẽ đề cập đến các cách để nói về bất kỳ dự án đặc biệt nào bạn đã thực hiện và cách thảo luận về sự hài lòng trong công việc của bạn.

Chúng tôi sẽ lắng nghe Ronda, một nhà tuyển dụng, và Stella, một nhà quản lý CNTT. Ronda sẽ giúp Stella tìm một vị trí IT mới, nhưng trước tiên cô ấy muốn biết thêm một số thông tin về công việc hiện tại của mình. Họ đang gặp nhau trong bữa trưa tại một nhà hàng.

Câu hỏi nghe

1. Tên chủ nhân hiện tại của Stella là gì?
2. Hai trong số những trách nhiệm của Stella là gì?
3. Tại sao Stella cảm thấy như cô ấy không thể phát triển ở công việc hiện tại?

Thành viên cao cấp: Bảng điểm PDF | Câu đố | Cụm từ | Mô-đun bài học

Tải xuống: Podcast MP3

Miễn phí: BEP 83 – Thảo luận về kinh nghiệm trước đây

Đứng thứ hai trong cuộc bình chọn cho bài học phổ biến nhất là BEP 83 – Phỏng vấn xin việc: Thảo luận về kinh nghiệm trước đây. Bài đăng này chứa các ghi chú nghiên cứu PDF và các liên kết đến các câu đố tiếng Anh trực tuyến cho BEP 83.

FREE Links: PDF Transcript | Quizzes

BEP 132 – Phỏng vấn xin việc: Phỏng vấn qua điện thoại

Trong tập phim tiếng Anh thương mại này, chúng tôi sẽ xem xét cách xử lý một cuộc phỏng vấn qua điện thoại cho một công việc mới. Nếu bạn tham gia với chúng tôi ở đây, bạn có thể muốn kiểm tra BEP 82BEP 83 đầu tiên để xem làm thế nào để nói về kinh nghiệm của bạn trong một cuộc phỏng vấn trực diện. Đơn vị 301 từ của chúng tôi Phỏng vấn sách điện tử cũng cung cấp một cái nhìn tổng quan tốt về tất cả trước đây của chúng tôi bài học về phỏng vấn xin việc.

Chúng tôi sẽ lắng nghe James, người có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực của mình, nhưng gần đây đã mất việc do thu hẹp tại công ty của mình. Ông đã nộp đơn xin việc và đã hoàn thành một loạt các bài kiểm tra năng khiếu và thái độ tại một cơ quan đại diện cho Xeon IT, một công ty CNTT đa quốc gia.

Angie, người làm việc trong phòng nhân sự tại trụ sở Xeon,, gọi James ở nhà vào buổi tối để phỏng vấn sàng lọc. Cô cần hỏi anh một số câu hỏi sơ bộ để quyết định xem anh có được mời phỏng vấn trực tiếp tại Xeon không.

Câu hỏi nghe

1) Tại sao James muốn gọi lại Angie?
2) Tại sao James rời bỏ công việc trước đây của mình?
3) James phải đợi bao lâu để tìm hiểu xem anh có cuộc phỏng vấn thứ hai với Xeon không?

Premium Members: PDF Transcript | Online Practice | PhraseCast

Download: Podcast MP3

Sách điện tử đã sửa đổi cho Phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh

Sách điện tử về tiếng Anh thương mại cho các cuộc phỏng vấn xin việc

Đây là bản xem trước Sách điện tử Tiếng Anh Thương mại đã được sửa đổi của chúng tôi dành cho các cuộc phỏng vấn xin việc: Phỏng vấn việc làm thành công bằng tiếng Anh.

Sách điện tử Pod tiếng Anh thương mại cho phép bạn học khi di chuyển với các bài học âm thanh MP3 và hướng dẫn nghiên cứu PDF chi tiết, bao gồm bản ghi PDF của mỗi bài học. Các phiên bản sửa đổi bao gồm hơn 100 câu đố trực tuyến, các bài tập và thẻ ghi nhớ được thiết kế để giúp bạn thực hành và sử dụng tất cả các ngôn ngữ có trong khóa học.

Bạn có thể mua sách điện tử hoàn chỉnh trên trang đăng ký.

BEP 114 – Tiếng Anh phỏng vấn xin việc: Đánh giá nhân sự của các ứng viên

BEP 114 - job interview listening

Là một phần của loạt bài của chúng tôi về phỏng vấn xin việc, trong tập Business English Pod này, chúng ta sẽ xem xét kỹ hơn quy trình từ góc độ nhân sự. Đặc biệt, chúng tôi sẽ nghiên cứu ngôn ngữ để đưa ra quyết định thuê ai.

Một đơn vị kinh doanh của Brazil thuộc công ty hàng tiêu dùng nhanh Fun Beverage gần đây đã phỏng vấn một số người cho vị trí giám đốc nhân sự. Bây giờ là giám đốc nhân sự khu vực, Ted, và tổng giám đốc đơn vị kinh doanh, George, đang họp để thảo luận về danh sách ngắn, hoặc cuối cùng, ứng cử viên.

Khi bạn lắng nghe, chú ý đến ngôn ngữ họ sử dụng để so sánh hai người được phỏng vấn và quyết định xem người nào phù hợp nhất. Ngoài ra, chúng tôi sẽ nghiên cứu cách họ hỗ trợ một ứng viên, nhấn mạnh các ưu tiên, đặt chỗ nhanh (hoặc suy nghĩ thứ hai), và đề xuất hành động.

Câu hỏi nghe:

1. Họ thích ứng viên nào hơn và tại sao?
2. Điểm mạnh và điểm yếu tương đối của hai ứng cử viên chính là gì, Ronaldo và Yala?
3. Các yêu cầu đặt chỗ chính về Yala là gì?

Premium Members: Study Notes | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3