Phỏng vấn việc làm bằng tiếng Anh | Phỏng vấn tiếng Anh thương mại

BEP 225 – Thực hiện một cuộc phỏng vấn việc làm bằng tiếng Anh (1)

Chào mừng bạn trở lại Business English Pod cho bài học hôm nay về cách thực hiện một phỏng vấn bằng tiếng Anh.

Làm thế nào để bạn đánh giá nhân viên tiềm năng? Hoặc nhà thầu? Hoặc các đối tác kinh doanh? Hoặc bất kì ai, cho vẫn đề đó? Tốt, bạn có thể xem sơ yếu lý lịch hoặc CV của một người. Và để biết thêm thông tin, bạn có thể google ai đó. Nhưng điều đó không bao giờ là đủ để thực sự có ý tưởng về một ai đó. Những gì chúng tôi dựa vào là các cuộc phỏng vấn, đó có thể là những công cụ rất mạnh. Phỏng vấn cho chúng ta cơ hội gặp gỡ trực tiếp một người nào đó, hỏi những câu hỏi hóc búa, để tìm hiểu cách họ giải quyết vấn đề, và để thực sự hiểu cách họ tương tác.

Đặt câu hỏi trực tiếp cho ai đó không chỉ quan trọng đối với phỏng vấn xin việc. Có một loạt các tình huống mà các kỹ thuật phỏng vấn hữu ích. Giả sử bạn muốn xây dựng mối quan hệ với một nhà cung cấp mới. Bạn sẽ muốn hỏi một số câu hỏi và tìm hiểu về công ty. Hoặc có thể bạn muốn ký hợp đồng với một công ty hỗ trợ công nghệ. Bạn sẽ muốn phỏng vấn để xem ai là người phù hợp.

Phỏng vấn là một kỹ năng, giống như được phỏng vấn. Và có một số kỹ thuật tuyệt vời mà bạn có thể học để trở thành một người phỏng vấn tốt hơn. Hôm nay, chúng ta sẽ xem xét cách làm cho ai đó cảm thấy thoải mái, cách đặt câu hỏi mở, và làm thế nào để nhờ ai đó đưa ra đề xuất và cung cấp thêm thông tin chi tiết.

Trong hộp thoại, chúng ta sẽ nghe Sandy và Lee phỏng vấn Maria. Sandy và Lee làm việc cho một công ty hàng tiêu dùng nhanh quốc tế – hoặc FMCG – công ty đang mở rộng sang Châu Á. Họ đang tìm người phù hợp để lãnh đạo việc mở rộng này.

Câu hỏi nghe

1. Sandy muốn nghe thêm về khía cạnh nào trong công việc của Maria?
2. Sandy muốn gì của Maria “suy nghĩ” Về?
3. Ý kiến nào Lee muốn Maria giải thích chi tiết hơn?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 217 – Phỏng vấn việc làm nội bộ bằng tiếng Anh (2)

Tiếng Anh thương mại, Phỏng vấn việc làm bằng tiếng Anh, Tiếng Anh quản lý / Tháng Mười 7, 2012

Đây là phần thứ hai của bài học Tiếng Anh thương mại về nội bộ phỏng vấn xin việc tiếng anh.

Hãy suy nghĩ về mục đích của cuộc phỏng vấn trong một giây. Đối với công ty đang tuyển dụng, cuộc phỏng vấn cho phép họ tìm hiểu thêm về các ứng viên. Họ là ai? Họ giao tiếp bằng cách nào? Họ có thể đóng góp gì cho công ty? Đối với những người ứng tuyển vào vị trí, đó là cơ hội để thể hiện cá tính của họ. Họ có thể xây dựng dựa trên những gì xuất hiện trong sơ yếu lý lịch của họ, nhấn mạnh những thành tựu và khả năng quan trọng. Tất cả điều này có vẻ hiển nhiên, nhưng điều quan trọng cần nhớ là đây là một cuộc thi.

Nhiều người, một vị trí. Vì vậy, một phần mục đích của bạn là thể hiện lý do tại sao bạn giỏi hơn những ứng viên khác. Và khi bạn nộp đơn vào công ty bạn đang làm việc, bạn có thể có lợi thế. Bạn biết nhiều hơn về công ty, và họ biết nhiều hơn về bạn.

Trong một cuộc phỏng vấn nội bộ, bạn cần sử dụng lợi thế này đúng cách. Bạn sẽ nghe thấy một số câu hỏi tương tự như những ứng viên khác, nhưng bạn có thể trả lời bằng những câu trả lời tốt hơn. Trong bài học này, chúng ta sẽ tìm hiểu một số cách phản hồi. Điều này sẽ bao gồm các kỹ thuật như phác thảo tầm nhìn chiến lược của bạn, thể hiện lòng trung thành, và thể hiện khả năng lãnh đạo. Nó cũng sẽ bao gồm việc không đồng ý một cách lịch sự và nói về mục tiêu nghề nghiệp..

Trong hộp thoại, chúng ta sẽ tái hợp với Graham, Seth, và Michelle, người làm việc trong một công ty phần mềm tên là BitSoft. Seth và Michelle đang phỏng vấn Graham cho vị trí quản lý.

Câu hỏi nghe

1. Đề xuất đầu tiên mà Graham đưa ra là gì?
2. Tại sao Graham nói rằng anh ấy đã ở lại BitSoft?
3. Graham nói điều gì mà cuối cùng anh ấy muốn trở thành trong sự nghiệp của mình?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 216 – Phỏng vấn việc làm nội bộ bằng tiếng Anh (1)

Tiếng Anh thương mại, Phỏng vấn việc làm bằng tiếng Anh, Tiếng Anh quản lý / Tháng 9 30, 2012

Welcome back to Business English Pod for today’s lesson on internal phỏng vấn xin việc bằng tiếng anh.

You already have experience with interviews. You know the kinds of questions that are typically asked, and you’ve rehearsed your answers to those kinds of questions. But this is different. In an internal phỏng vấn bằng tiếng Anh, chances are you’re talking with someone you already know. And you’re talking about experiences they already know about. They know you too. That can make it more comfortable in some ways. You don’t have to break the ice and you probably understand the company’s priorities. But it can be more uncomfortable in other ways. You might not have talked in this way with these people before. And you won’t be able to exaggerate anything.

Vì những lý do, you might need some different techniques. You need to use your knowledge of the company and your experience as an advantage. But at the same time, you have to watch your language and maintain a very high level of professionalism.

We’ll be looking at some of these techniques in today’s lesson. We’ll cover how to give an example of a positive change you’ve made, as well as how to accept responsibility for mistakes. We’ll also learn how we can differentiate ourselves from external candidates, identify problems and solutions, and show a commitment to professional development.

Trong hộp thoại, we’ll hear Graham interviewing for a managerial position with a software company. He’s being interviewed by Seth and Michelle. You’ll notice right away that it sounds a bit different than a standard interview at a new company. Seth and Michelle have firsthand knowledge of what Graham has done and how he works.

Câu hỏi nghe

1. What positive change did Graham make for the company?
2. How does Graham show he is committed to developing professionally?
3. What does Graham understand about the company that other candidates might not?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 205 – Phỏng vấn việc làm bằng tiếng Anh: Chuyển đổi nghề nghiệp (2)

Trình độ cao, Tiếng Anh thương mại, Phỏng vấn việc làm bằng tiếng Anh, Tiếng Anh quản lý / Bước đều 4, 2012

Đây là phần thứ hai của bài học Business English Pod gồm hai phần về phỏng vấn xin việc khi bạn thay đổi công việc hoặc chuyển đổi nghề nghiệp.

Bạn không thể làm điều tương tự trong suốt cuộc đời mình. Đó là lý do tại sao bạn chọn thực hiện thay đổi, để tận dụng các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn và áp dụng chúng vào một cái gì đó mới. Nhưng điều này đi kèm với một thách thức. Làm thế nào bạn có thể thuyết phục người phỏng vấn rằng bạn có những gì cần thiết để thực hiện chuyển đổi?

Điều này đặc biệt đúng đối với những người trong chúng ta, những người “trưởng thành.” Có một câu nói cũ: “bạn không thể dạy một con chó cũ những mánh khóe mới.” Tốt, nhiệm vụ của bạn trong cuộc phỏng vấn là chỉ ra lý do tại sao câu nói này là sai. Và bạn cần chứng minh lý do tại sao “Chó già” mang đến nhiều thứ hơn một chú chó nhỏ hơn.

Trong bài học hôm nay, chúng ta sẽ tham gia lại với Patrick, một kế toán đang phỏng vấn cho một vị trí với một công ty tư vấn. Frank và Nina đang thực hiện cuộc phỏng vấn. Chúng ta sẽ nghe Patrick trình bày một số kỹ năng phỏng vấn chính; anh ấy sẽ trả lời các câu hỏi giả định, làm nổi bật các kỹ năng có thể chuyển giao, và chứng minh nghiên cứu. Anh ấy cũng sẽ đưa ra những đề xuất lịch sự và đặt những câu hỏi hay.

Câu hỏi nghe

1. Tại sao Patrick nói về công việc của mình là phát triển kế toán cấp dưới?
2. Đề xuất của Patrick về đào tạo và phát triển là gì?
3. Patrick muốn biết gì về vị trí này?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 204 – Phỏng vấn việc làm bằng tiếng Anh: Chuyển đổi nghề nghiệp (1)

Trình độ cao, Tiếng Anh thương mại, Phỏng vấn việc làm bằng tiếng Anh, Tiếng Anh quản lý / Tháng hai 26, 2012

Đây là bài đầu tiên của bài học Business English Pod gồm hai phần về Phỏng vấn việc làm tiếng anh khi bạn thay đổi công việc hoặc chuyển đổi nghề nghiệp.

Bạn đã tích lũy được rất nhiều kinh nghiệm làm việc và bạn tự hào về sự đặc biệt của mình thành tích. Và bạn đủ biết để có ý kiến rõ ràng về cách mọi thứ nên được thực hiện. Nhưng đã đến lúc thay đổi một chút. Có thể bạn đang chuyển đổi hoàn toàn sự nghiệp, hoặc có thể bạn chỉ muốn thay đổi vai trò. Bất kể, bạn sẽ phải giải thích thành tích của mình và bày tỏ ý kiến của mình một cách cẩn thận để tạo ấn tượng tốt.

Trong một cuộc phỏng vấn, nó không chỉ là về những gì bạn nói, nó là về cách bạn nói nó. Bạn sẽ được hỏi một số câu hỏi khó, và bạn có thể chỉ có một lần bắn vào nó. Những cái cọc rất cao, và sự cạnh tranh có thể rất tuyệt vời. Bạn cần phải bán bản thân và chứng minh tại sao bạn là lựa chọn phù hợp cho vị trí.

Trong bài học này, chúng ta sẽ nghe Nina và Frank phỏng vấn Patrick. Patrick là một kế toán dày dạn kinh nghiệm đang tìm kiếm một sự thay đổi nghề nghiệp. Anh ấy đang nộp đơn xin việc tại một trong những công ty tư vấn kế toán lớn. Patrick sẽ làm nổi bật trải nghiệm độc đáo của anh ấy, lịch sự phê bình chủ cũ của anh ấy, thừa nhận những thách thức, và nói về xung đột trong quá khứ. Đây là tất cả những điều khó khăn để làm tốt, nhưng Patrick xử lý chúng một cách khôn ngoan.

Câu hỏi nghe

1. Tại sao Patrick lại nói về những thay đổi đối với kiểm soát nội bộ của công ty?
2. Patrick mô tả các cuộc họp tài chính với giám đốc điều hành như thế nào?
3. Patrick nói anh ấy đối phó với các giám đốc điều hành như thế nào?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3