BEP 312 – Kinh doanh qua điện thoại 2: Thảo luận về vấn đề nhân sự

BEP 312 - Business English Telephone 2: Discussing Staffing Issues

Chào mừng trở lại Business English Pod cho bài học hôm nay về việc thảo luận các vấn đề về nhân sự qua điện thoại.

Một trong những tài sản quý giá nhất của công ty là đội ngũ nhân viên. Một nhân viên tốt có thể có nghĩa là sự khác biệt giữa thành công và thất bại. Nhưng ngay cả với một đội ngũ nhân viên xuất sắc, mọi nhà quản lý đều biết sẽ có những thách thức. Tôi không có nghĩa là vấn đề lớn, chỉ là thường xuyên, những thách thức liên tục của quy hoạch, tuyển dụng, đào tạo, và hỗ trợ.

Mọi người đều biết tầm quan trọng của kĩ năng giao tiếp trong kinh doanh, đặc biệt là khi nói đến nhân sự và nhân sự. Nhưng giao tiếp hiệu quả thậm chí còn quan trọng hơn trên điện thoại, bởi vì mọi thứ phụ thuộc vào kỹ thuật và sự lựa chọn từ ngữ của bạn.

Thảo luận về bất kỳ loại vấn đề nào trên điện thoại có thể bắt đầu bằng việc thông báo cho ai đó, như ông chủ của bạn, của một vấn đề hoặc thách thức. Và khi bạn làm điều đó, bạn cũng nên đảm bảo thể hiện cách bạn làm chủ thử thách. Tất nhiên rồi, nhân viên tốn tiền, có nghĩa là xử lý các vấn đề có thể liên quan đến việc yêu cầu phê duyệt ngân sách. Và, nếu bạn đang thảo luận về doanh thu của nhân viên, bạn cũng có thể phải phác thảo các chiến lược duy trì, hoặc cách để giữ những người tốt xung quanh. Cuối cùng, bất cứ lúc nào bạn trình bày một ý tưởng, bạn có thể muốn đánh giá sự hỗ trợ cho ý tưởng đó.

Trong cuộc đối thoại hôm nay, chúng ta sẽ nghe thấy Cam và Annette. Cam là giám đốc sản xuất cho Boston Vintage, một công ty quần áo của Mỹ có văn phòng tại Trung Quốc. Annette làm việc tại văn phòng Trung Quốc, và cô ấy đang gọi cho Cam để thảo luận về một số vấn đề về nhân sự. Như bạn sẽ nghe, cô ấy đang giải quyết việc từ chức của một nhân viên quan trọng của công ty.

Câu hỏi nghe

1. Annette nói cô ấy có thể làm gì để tránh vấn đề?
2. Ý tưởng của Annette về việc giữ chân là gì, hay làm thế nào để giữ người giỏi ở lại công ty?
3. Tại sao Annette hỏi về “trụ sở chính” ở gần cuối hộp thoại?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 297 – Thành ngữ tiếng Anh để mô tả kinh nghiệm làm việc (2)

Tiếng Anh thương mại 297 Bài học - Thành ngữ tiếng Anh để mô tả kinh nghiệm làm việc 2

Chào mừng bạn quay trở lại với Business English Pod cho bài học hôm nay về thành ngữ tiếng Anh để mô tả kinh nghiệm làm việc.

Trong kinh doanh, thành công phụ thuộc vào việc đặt đúng người vào đúng vị trí. Và các quyết định về việc ai sẽ làm những gì thường đi đến kinh nghiệm làm việc. Một số công việc quá quan trọng để giao cho một người thiếu kinh nghiệm. Đối với các công việc khác, bạn có thể muốn một người có ít kinh nghiệm hơn và cách tiếp cận mới.

Vì thế, cho dù bạn đang thuê nhân viên mới, giao nhiệm vụ, hoặc tập hợp một nhóm dự án, bạn sẽ nói về kinh nghiệm. Và tiếng Anh có rất nhiều thành ngữ hữu ích để mô tả kinh nghiệm làm việc. Trong bài học hôm nay, chúng ta sẽ tìm hiểu một số biểu thức này.

Chúng ta sẽ nghe cuộc trò chuyện giữa ba đồng nghiệp: Lola, Shane, và Anne. Nhóm đã thảo luận về việc cử ai đến văn phòng Hàn Quốc của công ty. Trước đây, họ đã nói về tính cách của các ứng viên khác nhau. Bây giờ họ đang so sánh các ứng viên dựa trên kinh nghiệm làm việc.

Câu hỏi nghe

1. Tại sao Shane và Anne nghĩ Douglas sẽ không phải là lựa chọn tốt cho vị trí này?
2. Nhóm nghĩ gì về Paula như một sự lựa chọn khả thi?
3. Tại sao Kendra lại là sự lựa chọn tốt cho vị trí ở Hàn Quốc?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 296 – Thành ngữ tiếng Anh để mô tả kinh nghiệm làm việc (1)

BEP 296 - Thành ngữ tiếng Anh để mô tả kinh nghiệm làm việc (1)

Chào mừng bạn quay trở lại với Business English Pod cho bài học hôm nay về thành ngữ tiếng Anh để mô tả kinh nghiệm làm việc.

Trong kinh doanh, thành công phụ thuộc vào việc đặt đúng người vào đúng vị trí. Và các quyết định về việc ai sẽ làm những gì thường đi đến kinh nghiệm làm việc. Một số công việc quá quan trọng để giao cho một người thiếu kinh nghiệm. Đối với các công việc khác, bạn có thể muốn một người có ít kinh nghiệm hơn và cách tiếp cận mới.

Vì thế, cho dù bạn đang thuê nhân viên mới, giao nhiệm vụ, hoặc tập hợp một nhóm dự án, bạn sẽ nói về kinh nghiệm. Và tiếng Anh có rất nhiều thành ngữ hữu ích để mô tả kinh nghiệm làm việc. Trong bài học hôm nay, chúng ta sẽ tìm hiểu một số biểu thức này.

Chúng ta sẽ nghe cuộc trò chuyện giữa ba đồng nghiệp: Lola, Shane, và Anne. Nhóm đã thảo luận về việc cử ai đến văn phòng Hàn Quốc của công ty. Trước đây, họ đã nói về tính cách của các ứng viên khác nhau. Bây giờ họ đang so sánh các ứng viên dựa trên kinh nghiệm làm việc.

Câu hỏi nghe

1. Tại sao Lola và Anne nghĩ rằng Hank có thể không phải là người tốt cho vị trí này?
2. Shane đưa ra nhận xét tích cực nào về Simone?
3. Điều gì khiến Simone trở thành một lựa chọn có khả năng kém cho vị trí?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 286 – Thành ngữ để mô tả tính cách và tính cách (2)

BEP 286 - Business English Idioms for Describing Personality 2

Chào mừng bạn quay trở lại với Business English Pod cho bài học hôm nay về thành ngữ tiếng Anh related to people’s personality and character.

Think about all the different people you live and work with. There are probably some you get along with well, and others you don’t. There are some you would hire but not invite for dinner, and others you’d invite for dinner but would never hire. And the difference between all these people is probably their personality.

Different personalities make for more than just an interesting life; they make conversations interesting. Listen to the conversations around you in the staff room or at the café, and what do you hear? People talking about people. And because we talk so much about people, English has lots of idioms for describing personality. Chúng ta sẽ học cách sử dụng một số thành ngữ trong bài học hôm nay.

Chúng ta sẽ tham gia lại cuộc trò chuyện giữa ba đồng nghiệp: Lola, Shane, và Anne. Họ đang cố gắng quyết định nên cử ai trong công ty đi làm việc ở nước ngoài tại Hàn Quốc. Họ sử dụng rất nhiều thành ngữ hay trong cuộc thảo luận về những tính cách khác nhau đang được xem xét.

Câu hỏi nghe

1. Lola nghĩ Marco sẽ làm tốt điều gì?
2. Theo ý kiến ​​của Shane, tại sao Simone không phải là ứng cử viên sáng giá?
3. Diễn giả nói gì về tính cách của Hank?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 285 – Thành ngữ để mô tả tính cách và tính cách (1)

BEP 285 - Business English Idioms for Describing Personality 1

Chào mừng bạn quay trở lại với Business English Pod cho bài học hôm nay về Thành ngữ tiếng Anh thương mại for describing people’s personality and character.

In English we have a saying that “it takes all sorts to make a world.” This means that the world is made up of many different people and different personalities. And every company or organization needs different personalities for different roles and different kinds of work. This diversity of personality in the workplace is a popular and interesting topic of conversation, as you surely know from listening to your colleagues.

Whether we’re discussing which job applicant to hire or gossiping after hours about coworkers, we all talk about personalities. And English has lots of great idioms for describing personality and character, which is what we’ll look at in this lesson.

You will hear a conversation between three colleagues: Lola, Shane, và Anne. They are trying to figure out who to send to South Korea to work in their company’s office there. As they discuss the different possibilities, they use a lot of different idioms for describing personality.

Câu hỏi nghe

1. Why won’t they send David overseas?
2. What do the speakers say about Paula?
3. How does Shane seem to feel about Douglas?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3