BEP 92 – Tiếng anh bán hàng: Đặc trưng, Ưu điểm, Những lợi ích (hoặc Trình bày FAB)

For today’s Business English Podcast lesson, we’re going to focus on theclassic salesapproach to selling products and services. This approach is based on explaining the features, attributes and benefits of your products using theFABtechnique.

The FAB technique is useful for people working in the manufacturing and retail tradeanyone who has to present products. Đặc biệt, we’ll look at how this approach can be applied in the Merchandizing business. Merchandizing is the trade name for businesses involved in the design and manufacture of clothing and household items.

Trong hộp thoại, we rejoin Marco and Francesca on their trip to a fashion trade show in the U.S. Công ty của họ, Viva, has just created an exciting new line of clothes. With the help of their American partner, Cáo, they are hoping to get a couple big sales contracts with U.S. department stores.

The listening takes place in the Foxtrot showroom. We’ll hear Francesca speak to a potential customer, Bill, who is a buyer for Bancroft’s, a retail chain store that targets professional women.

Câu hỏi nghe

1. What is the key feature of Viva’s fall colors this year? Can you name some of the colors?
2. Why is the Viva Professional line more expensive?
3. As described in the dialog, what are the main benefits of Viva’s clothing line?

Premium Members: PDF Transcript | PhraseCast

Download: Podcast MP3

BEP 91 – Tiếng Anh Phỏng Vấn: Đặt câu hỏi cho người phỏng vấn

BEP 91 - Interview English: Asking the Interviewer Questions

Có một câu hỏi mà bạn chắc chắn sẽ được hỏi trong bất kỳ cuộc phỏng vấn xin việc nào, một câu hỏi mà bạn nên luôn chuẩn bị trước một câu trả lời. Đó là: “Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?”

Trong này Tiếng Anh thương mại bài học, chúng tôi sẽ tập trung vào cách giải quyết câu hỏi này. Chúng tôi sẽ nói về những gì người phỏng vấn mong đợi ở bạn và chúng tôi sẽ nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chuẩn bị. Chúng tôi cũng sẽ nghiên cứu cách bạn có thể sử dụng cơ hội này để “phỏng vấn người phỏng vấn” – đó là, để tìm hiểu xem công ty có phù hợp với bạn hay không. Trong khi đó, chúng ta sẽ nói về cách, cho người phỏng vấn, đây là cơ hội để đưa công ty của bạn vào ánh sáng tốt nhất có thể.

Trong nghe, chúng tôi sẽ trở lại Yala Santos’ phỏng vấn. Nhớ lại, Cô ấy là chuyên viên nhân sự của một công ty sản xuất đang phỏng vấn cho vị trí trưởng phòng nhân sự trong bộ phận kinh doanh của một công ty hàng tiêu dùng nhanh, Quốc tế đồ uống giải trí.

Câu hỏi nghe:

1. Câu hỏi đầu tiên của Yala dành cho người phỏng vấn là gì?
2. Người phỏng vấn trả lời như thế nào?
3. Câu hỏi thứ hai của Yala khó hơn một chút – cô ấy hỏi gì?

Premium Members: Study Notes | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 90 – Tiếng Anh cho Phỏng vấn Việc làm: Thảo luận về điểm yếu

BEP 90 - job interview english - discussing weakness

Trong này Bài học tiếng anh thương mại chúng ta tiếp tục xem xét ngôn ngữ và kỹ năng phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh.

Cho đến nay trong loạt bài này, chúng tôi đã xem xét hai chủ đề câu hỏi phổ biến mà bạn có thể sẽ được hỏi trong hầu hết các cuộc phỏng vấn. Họ đã, “Hãy kể cho tôi nghe về kinh nghiệm trước đây của bạn?”, Và “Thành tựu quan trọng nhất của bạn là gì?”

Trong bài học này, chúng ta cũng sẽ giải quyết một câu hỏi cực kỳ phổ biến khác. không may, nó gần như là một thách thức để trả lời vì nó là phổ biến để hỏi. Nó đòi hỏi bạn phải suy nghĩ về các vấn đề có thể xảy ra với phong cách làm việc và tính cách của bạn, và đưa ra câu trả lời thể hiện tính chuyên nghiệp và khả năng trình bày điểm yếu của bạn như một điểm mạnh. Đúng rồi, bạn đoán nó, câu hỏi là: Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

Nói về điểm yếu của bạn kiểm tra một kỹ năng độc đáo: Nó điều tra khả năng của bạn để trình bày một nhược điểm như một lợi thế. Như vậy, chủ đề của tập này là “tích cực”, và đó là điểm chính mà chúng tôi sẽ tập trung vào.

Câu hỏi nghe – Ví dụ tốt

1. Điểm yếu của Sherry là gì?
2. Điểm yếu này có ảnh hưởng đến điểm trung bình của cô ấy không (điểm thi)? Thế nào?
3. Sherry có giải thích những khía cạnh tích cực của điểm yếu mà cô ấy mô tả không?

Premium Members: Study Notes | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

GDP 02 – nguồn nhân lực: Giám đốc đào tạo

In the second part of our new ESL podcast series on business vocabulary, we continue with the topic of nguồn nhân lực (Nhân sự) by looking at useful language and collocations to describe the role and responsibilities of a training manager.

In this fast-changing global world, everything is moving. To make a successful business, it’s not enough just to follow yesterday’s trend. Companies and people need to constantly acquire new skills to succeed in tomorrow’s marketplace. This means driving new training initiatives to enhance performance. Tuy nhiên, not all training is equally successful. To ensure training effectiveness, it’s important to track results and to have standard criteria for measuring outcomes.

Trong podcast này, we’ll listen to Andrea, a training manager, describing her function and responsibilities. Afterwards, we’ll study some key vocabulary. Then we’ll practice what we’ve learned.

Câu hỏi nghe

1) What kind of training programs does Andrea run?
2) Does Andrea work with vendors? What for?
3) What do the five letters in SMART stand for?

Premium Members: PDF Transcript | PhraseCast

Download: Podcast MP3

GDP 01 – nguồn nhân lực: Giám đốc nhân sự

Today we’re kicking off a new series of ESL business vocabulary podcasts based on people talking about their jobs. In these episodes, we’ll learn vocabulary and language that are useful across a wide range of different professions and industries.

In this podcast we’ll hear an HR manager, Greg, describe his work and responsibilities. Afterwards, we’ll study some key vocabulary. In particular we’ll be focusing on how words are collocated, or used together. Then we’ll practice what we’ve learned.

When we think about human resource managers, many of us just think of hiring and firing, but actually, as Greg explains, the job involves a lot more than that. HR handles everything from job evaluations to settling disagreements between workers and management.

Câu hỏi nghe

1) Greg phát triển và quản lý loại chương trình việc làm nào?
2) Có nhiều giám đốc nhân sự hay chỉ một người trong công ty của Greg?
3) Greg nói rằng các nhà quản lý nhân sự đóng một vai trò đặc biệt trong các công ty có tổ chức công đoàn. Vai trò này là gì?

Premium Members: Study Notes | PhraseCast

Download: Podcast MP3