Kỹ năng 360 – ESG là gì: Thuộc về môi trường, Xã hội và quản trị

Skills 360 LESSON - ESG: Environmental, Social and Governance

Chào mừng trở lại với Tiếng Anh thương mại Kỹ năng 360 podcast cho bài học hôm nay về “ESG,” hoặc môi trường, xã hội, và các cam kết quản trị mà công ty đưa ra.

Cùng với DEI, điều mà chúng ta sẽ nói đến lần sau, ESG là một trong những từ viết tắt dường như có ở khắp mọi nơi ngày nay. Một số công ty đã đạt được những bước tiến lớn trong ESG, và nhiều người trong số họ đang gặt hái những phần thưởng. Những người khác mới bắt đầu con đường. Và sau đó có một số người đang phản đối, tốt hơn hay tồi tệ hơn. Bất kể tình hình trong công ty của bạn là gì, điều quan trọng là bạn phải biết ESG là gì.

Ở mức độ rất đơn giản, ESG chú ý đến các tác động phi tài chính, rủi ro, và cơ hội trong kinh doanh. Chữ “E” trong ESG là viết tắt của “môi trường”. Điều này đề cập đến tác động của công ty đến môi trường, lượng khí thải nhà kính của nó, sự quan tâm của nó đối với tài nguyên thiên nhiên, và khả năng phục hồi của nó trước biến đổi khí hậu.

Chữ “S” trong ESG là viết tắt của “xã hội”. Trụ cột này nói về mối quan hệ của công ty với các bên liên quan, cả bên trong và bên ngoài. Điều đó bao gồm sự tham gia của nhân viên, cũng như các mối quan hệ với cộng đồng xung quanh và người dân ở đó. Cuối cùng, chữ “G” trong ESG là viết tắt của “quản trị”. Đây là tất cả về sự lãnh đạo có đạo đức và có trách nhiệm, giám sát hội đồng quản trị, công bằng, và minh bạch.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Kỹ năng 360 – Quản lý lên 2: Cách quản lý

Skills 360 - Management English: Managing Up (2)

Chào mừng trở lại với Kỹ năng tiếng Anh thương mại 360 podcast cho bài học hôm nay trên quản lý tiếng anh kỹ năng và làm thế nào để quản lý.

Nhiều người trong chúng ta âm thầm khao khát một mối quan hệ dễ dàng với sếp, một trong đó anh ấy có thể hiểu chúng tôi bằng trực giác. Nhưng người quản lý cũng là con người. Họ không thể đọc được suy nghĩ tốt hơn bạn. Và ngay cả những người giỏi nhất cũng mắc sai lầm. Đó là lý do tại sao hôm nay tôi muốn nói về cách “quản lý”. Tôi đang nói về việc sử dụng các chiến lược để nâng cao sự hợp tác giữa bạn và sếp của bạn. Tôi muốn chỉ cho bạn cách bạn có thể bắt đầu những chiến lược này, thay vì chờ đợi sếp của bạn trở thành người quản lý tốt hơn.

Thái độ đúng đắn là rất quan trọng nếu bạn muốn học cách quản lý. Bắt đầu bằng cách giảm bớt bất kỳ sự oán giận nào mà bạn có đối với sếp của mình. Hãy cởi mở với ý tưởng hợp tác với sếp của bạn. Và nuôi dưỡng tinh thần học tập. Ngay cả khi bạn không xem sếp của mình là người cố vấn, có rất nhiều điều bạn có thể học hỏi từ anh ấy.

Với thái độ đúng đắn, sau đó bạn có thể cố gắng hiểu sếp của mình hơn. Suy nghĩ về những gì bạn biết về người đó. Tự hỏi bản thân minh: kinh nghiệm và lý lịch của người này là gì? Sau đó, kinh nghiệm và nền tảng này ảnh hưởng đến giá trị cốt lõi của anh ấy như thế nào?

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Kỹ năng 360 – Quản lý lên 1: Làm việc với sếp của bạn

Skills 360 - Management English: Managing Up (1)

Chào mừng trở lại với Kỹ năng tiếng Anh thương mại 360 podcast cho bài học hôm nay trên quản lý tiếng anh kỹ năng và quản lý.

Có một câu nói xưa rằng người ta không bỏ việc, họ bỏ ông chủ. Và theo một nghiên cứu gần đây, 65% mọi người sẽ chọn ông chủ mới thay vì tăng lương. Không nghi ngờ gì, sự hài lòng trong công việc của chúng ta bị ảnh hưởng nặng nề bởi phẩm chất của sếp.

Nhưng nếu sếp không hiểu bạn, hoặc không biết cách quản lý bạn, hoặc hoàn toàn không đủ năng lực, bạn không cần phải chịu đựng trong im lặng. Trong thực tế, ngay cả những người có ông chủ tuyệt vời cũng có thể hưởng lợi từ cái mà chúng tôi gọi là “quản lý”.

Vì thế, ý tôi là gì khi nói quản lý? Tốt, ở mức độ cơ bản, quản lý là dạy cho sếp cách trở thành người quản lý tốt đối với bạn. Đó là về việc cải thiện giao tiếp, sự hiểu biết, và cộng tác để cả hai bạn đều được hưởng lợi từ mối quan hệ làm việc.

Rất nhiều người trong chúng ta bị mắc kẹt trong một lối suy nghĩ cụ thể về quyền lực, nói cách khác: sếp của bạn có nó, và bạn không. Nhưng bạn cần nghĩ về mối quan hệ của mình với sếp như một mối quan hệ mà bạn có quyền lựa chọn và quyền tự quyết.. Bạn có thể tác động đến kết quả và hành vi cũng như cải thiện đời sống công việc của mình bằng cách cải thiện sự hiểu biết.

Khi chúng tôi quản lý, chúng tôi thừa nhận rằng những người khác nhau có cách giao tiếp khác nhau, cư xử, và làm việc. Và chúng ta làm việc để hiểu phong cách và cách tiếp cận cụ thể của sếp. Hãy suy nghĩ sâu sắc về những kỳ vọng của cô ấy, nhu cầu của cô ấy, phong cách giao tiếp ưa thích của cô ấy, và mục tiêu của cô ấy. Một khi bạn có sự hiểu biết này, sau đó bạn có thể thích nghi.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Kỹ năng 360 – Giữ sự nghiệp của bạn đi đúng hướng (2)

Business English Skills 360 - Keeping your Career on Track 2

Chào mừng trở lại với Kỹ năng tiếng Anh thương mại 360 podcast cho bài học hôm nay về cách bắt đầu lại sự nghiệp của bạn và giữ nó đi đúng hướng.

Với thị trường việc làm hiện tại rất không chắc chắn, đó là một cơ hội tuyệt vời để thực hiện một sự thay đổi, cho dù điều đó có nghĩa là một công việc mới trong con đường sự nghiệp hiện tại của bạn hay một sự nghiệp hoàn toàn mới.

Khi xem xét một sự thay đổi, điều quan trọng là phải suy nghĩ lâu dài và chăm chỉ về những gì bạn thực sự muốn làm. Thành thật với bản thân về mức độ phù hợp của công việc hiện tại với tham vọng của bạn. Nếu bạn cảm thấy không hài lòng, dành thời gian để tưởng tượng một nghề nghiệp xứng đáng hơn sẽ như thế nào. Nếu bạn không chắc chắn đó là gì, thực hiện một số nghiên cứu và nói chuyện với những người bạn biết về những gì họ làm. Công việc phù hợp có thể đang chờ bạn ở ngoài kia, nhưng bạn cần có khả năng nhận ra nó.

Khi tìm kiếm một công việc mới, đừng chỉ tập trung vào sở thích, kỹ năng, và phần thưởng. Hãy suy nghĩ về loại nơi làm việc bạn muốn và sự cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống sẽ như thế nào. Điều quan trọng là phải xem xét các cơ hội học tập và tiềm năng thăng tiến. Các công ty thông minh hiểu rằng mọi người đang tìm kiếm nền văn hóa phù hợp cũng như chế độ đãi ngộ và phúc lợi phù hợp..

Một khi bạn đã tìm ra điều bạn muốn, đã đến lúc cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn và chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn. Đảm bảo bao gồm bất kỳ khóa đào tạo mới nào, kỹ năng, và thành tích. Nhớ lại, thế giới đã thay đổi, và kiến ​​thức kỹ thuật số, sự hợp tác, và tư duy phát triển đều là những yếu tố quan trọng cần xem xét. Cũng thế, xem lại sự hiện diện trực tuyến của bạn và đảm bảo cài đặt quyền riêng tư trên Facebook của bạn được chặt chẽ và hồ sơ LinkedIn của bạn được cập nhật.

Tổng thể, đây là thời điểm tuyệt vời để nghĩ về một công việc mang lại nhiều lợi ích hơn là chỉ trả các hóa đơn. Tìm kiếm một công việc và nền văn hóa phù hợp với cuộc sống mà bạn mong muốn. Với rất nhiều lỗ mở, đó là cơ hội vàng để tìm được công việc phù hợp với bạn.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Kỹ năng 360 – Giữ sự nghiệp của bạn đi đúng hướng (1)

Business English Skills 360 - Keeping your Career on Track 1

Chào mừng trở lại với Kỹ năng tiếng Anh thương mại 360 podcast cho bài học hôm nay về việc giữ vững sự nghiệp của bạn.

Nơi làm việc ngày nay trông khá khác so với nơi làm việc vất vả của bố mẹ bạn. Bước vào một văn phòng bình thường và bạn sẽ ngay lập tức bị ấn tượng bởi thực tế là nó chỉ đầy một nửa. Làm việc từ xa – dưới hình thức này hay hình thức khác – đã trở thành tiêu chuẩn. Và bản thân mọi người có thể trông khác. Thế hệ baby boomers đang nghỉ hưu, và thế hệ trẻ đang gia nhập lực lượng lao động, thường có những giá trị và kỳ vọng khác nhau.

Vì vậy, bây giờ có thể là thời điểm tốt để suy nghĩ xem kỳ vọng của bạn đã thay đổi như thế nào. Cách tiếp cận công việc và sự nghiệp của bạn đã phát triển như thế nào? Bạn có thấy mình ở vị thế được hưởng lợi từ tình hình hiện tại không??

Với cuộc Đại từ chức gây ra tình trạng thiếu nhân sự trên toàn thế giới, đây là thời điểm tuyệt vời để đánh giá lại sự nghiệp của bạn. Bạn có thể yêu cầu thêm, cho dù đó là tiền lương, ki nghỉ, những lợi ích, hoặc tài sản vô hình khác. Cạnh tranh nhân tài gay gắt, và các công ty trên khắp thế giới đang nỗ lực để giữ lại những gì họ có.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3