Trong này Tiếng Anh thương mại Bài học tin tức về xu hướng tuyển dụng gần đây, chúng tôi xem xét từ vựng tiếng Anh thương mại liên quan đến Tiếng Anh CNTT và DeepSeek AI Chatbot.
Một sự phát triển bất ngờ trong trí tuệ nhân tạo đang tạo nên làn sóng trong ngành. Deepseek, Một phòng thí nghiệm AI của Trung Quốc, đã tăng cường kỳ vọng, thu hút sự chú ý toàn cầu và đưa ra những câu hỏi mới về tương lai của AI. Với những người chơi mới tham gia vào lĩnh vực và những người khổng lồ được thành lập buộc phải trả lời, Khoảnh khắc này có thể xác định lại cách AI được xây dựng, tài trợ, và được kiểm soát trong những năm tới. Bộ phim bắt đầu vào đầu năm, Như báo cáo của Thời báo Tài chính:
Một phòng thí nghiệm trí tuệ nhân tạo nhỏ của Trung Quốc đã làm choáng váng thế giới bằng cách tiết lộ công thức kỹ thuật cho mô hình tiên tiến của nó. Điều này đã biến nhà lãnh đạo ẩn dật của nó thành một anh hùng dân tộc, người đã bất chấp chúng tôi những nỗ lực ngăn chặn tham vọng công nghệ cao của Trung Quốc. Deepseek, Được thành lập bởi Giám đốc quỹ Hedge Liang Wenfeng, phát hành mô hình R1 của nó, Giải thích trong một bài báo chi tiết cách xây dựng một mô hình ngôn ngữ lớn trên ngân sách bootstrapping.
Chào mừng trở lại với Business English Pod cho phần thứ hai của loạt bài của chúng tôi trên thành ngữ tiếng Anh có quan hệ với Công nghệ.
Mỗi ngày bạn sử dụng hàng chục thiết bị và ứng dụng công nghệ cao để giao tiếp, kế hoạch, tổ chức, Giám sát và lưu trữ thông tin. Nó gần như không thể tưởng tượng được nơi làm việc trước công nghệ hiện đại. Nó cũng gần như không thể tưởng tượng tiếng Anh mà không có tất cả các thành ngữ chúng ta sử dụng liên quan đến công nghệ.
Nếu bạn muốn ở cùng bước sóng với người nói tiếng Anh chuyên gia, Bạn có thể bỏ qua các thành ngữ. Và tôi chỉ sử dụng một ví dụ điển hình ở đó. Nếu bạn là người trên cùng một bước sóng,"Nó có nghĩa là bạn hiểu nhau. Điều này xuất phát từ công nghệ radio, nơi bạn phải được điều chỉnh theo cùng một tần số để nhận tín hiệu.
Bạn có thể thấy, Một thành ngữ có một ý nghĩa đặc biệt mà không phải lúc nào cũng rõ ràng. Bạn có thể nghĩ về các từ của riêng họ, Nhưng điều đó đã giành được giúp bạn. Bạn cần học các thành ngữ như một khối ngôn ngữ, với một ý nghĩa đặc biệt ngoài các từ riêng lẻ. Theo cách này, Bạn sẽ có thể giao tiếp tốt hơn bằng tiếng Anh.
Trong bài học này, Chúng tôi sẽ tham gia lại một cuộc trò chuyện tại một công ty kỹ thuật giữa Maggie, Antonio, và tìm. Họ là tiếp tục cuộc trò chuyện của họ về việc nâng cấp các hệ thống công nghệ trong công ty của họ. Trong cuộc thảo luận của họ, Họ sử dụng nhiều thành ngữ liên quan đến công nghệ. Xem liệu bạn có thể nhận ra một số trong số này không, và chúng tôi sẽ giải thích chúng sau trong cuộc phỏng vấn.
Câu hỏi nghe
1. Antonio nói gì về nhân sự và kế hoạch đào tạo của họ?
2. Tại sao công ty không chuyển sang phần mềm PayWorks vài năm trước?
3. Làm thế nào để Antonio mô tả các máy chủ mới có sẵn?
Thế giới công nghệ đã tạo ra một loạt các mới từ vựng và thuật ngữ. Hãy nghĩ về một cụm từ như "để khởi động lại,"Ban đầu được đề cập để khởi động lại máy tính nhưng hiện được sử dụng để có nghĩa là bắt đầu lại trong bất kỳ bối cảnh nào. Những thành ngữ như thế làm nổi bật cách làm chủ ngôn ngữ vượt ra ngoài ngữ pháp.
Thực vậy, Nhiều người học ngôn ngữ dành nhiều thời gian để cố gắng tìm ra các loại hạt và bu lông của một ngôn ngữ. Ý tôi là ngữ pháp, hệ thống viết, Âm thanh, và từ vựng cơ bản của một ngôn ngữ. Điều đó là, Khi chúng tôi đã có các hạt và bu lông, Nó có thể cảm thấy như các quầy hàng tiến bộ của chúng tôi. Đến cấp độ tiếp theo đòi hỏi bạn phải vượt ra ngoài từ vựng cơ bản và các biểu thức chính như thành ngữ.
Ví dụ, một giây trước, Tôi đã đề cập đến các loại hạt và bu lông của ngôn ngữ. Các loại hạt và bu lông là một cách kết nối những thứ làm bằng kim loại. Vậy tại sao tôi lại sử dụng những từ đó khi tôi nói về ngôn ngữ? Bởi vì "hạt và bu lông" được sử dụng như một thành ngữ để chỉ các phần cơ bản hoặc các phần của một cái gì đó. Và với công nghệ là một phần quan trọng trong cuộc sống của chúng ta, Nó không có gì lạ khi chúng ta có rất nhiều thành ngữ tiếng Anh liên quan đến công nghệ.
Trong bài học này, Chúng tôi sẽ lắng nghe một cuộc trò chuyện tại một công ty kỹ thuật. Công ty được dẫn dắt bởi Maggie, Antonio, và tìm. Họ nói về cách tăng trưởng trong công ty của họ yêu cầu nâng cấp cho tất cả các hệ thống công nghệ của họ. Trong cuộc thảo luận của họ, Họ sử dụng nhiều thành ngữ liên quan đến công nghệ. Xem liệu bạn có thể nhận ra một số trong số này không, và chúng tôi sẽ giải thích chúng sau trong cuộc phỏng vấn.
Câu hỏi nghe
1. Gần đầu cuộc họp, Finn nói gì anh ấy muốn tránh làm?
2. Maggie lo lắng có thể xảy ra gì nếu họ không cải thiện hoặc tăng cấp độ của họ?
3. Antonio nói công ty đã làm gì với zoom cách đây không lâu?
Hiệu quả phỏng vấn là điều cần thiết để tìm được ứng viên phù hợp. Đó không chỉ là người có trình độ chuyên môn phù hợp mà còn phải có tư duy và kỹ năng phù hợp để thành công lâu dài.. Ngoài trình độ học vấn và kinh nghiệm, kỹ thuật phỏng vấn nâng cao có thể giúp xác định tư duy phản biện, khả năng giải quyết vấn đề, và khả năng tương thích nơi làm việc.
Tiêu điểm về tư duy phản biện
Tư duy phê phán là một kỹ năng quan trọng của thế kỷ 21 không phải lúc nào cũng được liệt kê trong mô tả công việc. Nó bao gồm việc phân tích, đánh giá, và đưa ra những suy luận logic – tất cả đều quan trọng trong môi trường làm việc có nhịp độ nhanh ngày nay. Để đánh giá điều này, sử dụng các câu hỏi dựa trên kịch bản phù hợp với vai trò. Ví dụ, hỏi: “Bạn được giao nhiệm vụ tạo một chiến dịch tiếp thị với ngân sách thấp. Bạn sẽ thực hiện những bước nào để đảm bảo sự thành công của nó?” Những câu hỏi như vậy đi sâu hơn những gợi ý chung chung, tiết lộ quá trình suy nghĩ và sáng tạo của ứng viên.
Câu hỏi dành riêng cho thử thách
Hiểu cách ứng viên xử lý thử thách là chìa khóa để đánh giá sự phù hợp của họ. Đặt câu hỏi trực tiếp về những khó khăn chung của từng vai trò cụ thể. Ví dụ: “Vai trò này liên quan đến thời hạn chặt chẽ. Bạn quản lý áp lực như thế nào?” Phản ứng có thể tiết lộ các chiến lược thực tế và khả năng phục hồi.
Khả năng tương thích nơi làm việc
Thảo luận về cách bố trí nơi làm việc—có kết hợp hay không, xa, hoặc tại văn phòng—và hỏi xem ứng viên phát triển như thế nào trong những môi trường này. Thay vì một câu hỏi có/không đơn giản về sở thích, khám phá các chiến lược họ đã sử dụng để thành công trong các tình huống tương tự. Điều này giúp bạn hiểu liệu họ có thích ứng với văn hóa làm việc độc đáo của bạn hay không.
Mục tiêu dài hạn
Đánh giá nguyện vọng nghề nghiệp của ứng viên đảm bảo sự phù hợp giữa mục tiêu và vai trò của họ. Những câu hỏi như “Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm tới??” có thể làm rõ liệu vị trí này có hỗ trợ hành trình nghề nghiệp của họ hay không.
Với chi phí ngày càng tăng, cạnh tranh khốc liệt, và doanh thu cao, phỏng vấn hiệu quả là quan trọng hơn bao giờ hết. Bằng cách đánh giá tư duy phê phán, khả năng thích ứng, và sự phù hợp với nơi làm việc của bạn, bạn sẽ đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt có lợi cho cả ứng viên và công ty của bạn.
Phỏng vấn hiệu quả là một kỹ năng vượt xa việc đặt những câu hỏi thông thường – đó là việc tìm ra ứng viên lý tưởng phù hợp với cả vai trò và văn hóa của tổ chức. Đây là cách nâng cao trò chơi phỏng vấn của bạn.
Bắt đầu với Fit
Phỏng vấn không chỉ là kiểm tra kỹ năng; đó là về việc đánh giá sự phù hợp. Ứng viên có thể có kinh nghiệm phù hợp nhưng vẫn có thể không phù hợp với giá trị của công ty bạn, Sứ mệnh, hoặc phong cách làm việc. Đặt câu hỏi của bạn xung quanh khái niệm này. Ví dụ, “Bạn có thể mô tả nơi làm việc mà bạn cảm thấy làm việc hiệu quả nhất không??” giúp xác định xem sở thích của họ có phù hợp với môi trường của bạn không.
Giá trị quan trọng
Hiểu được giá trị của ứng viên là chìa khóa để dự đoán cách họ sẽ hòa nhập vào nhóm. Hãy hỏi những câu hỏi mở như, “Điều gì thúc đẩy bạn nhất trong công việc?” hoặc “Đối với bạn, thành công trông như thế nào?” Những câu hỏi như vậy cung cấp những hiểu biết sâu sắc hơn về động lực cốt lõi và khả năng tương thích với văn hóa tổ chức của bạn.
Đánh giá kỹ năng mềm trong quá trình phỏng vấn
Những kỹ năng mềm mạnh mẽ như giao tiếp, sự hợp tác, Và giải quyết vấn đề thường tạo ra sự khác biệt trong hiệu suất của nhóm. Sử dụng cuộc phỏng vấn để tìm hiểu sâu hơn: yêu cầu ứng viên chia sẻ các ví dụ về xử lý xung đột hoặc vượt qua thử thách. Quan sát phản ứng của họ để biết rõ, giai điệu, và khả năng thích ứng. Điều này sẽ giúp bạn đánh giá trí thông minh cá nhân và cảm xúc của họ.
Xây dựng mối quan hệ không thiên vị
Tạo môi trường thoải mái giúp ứng viên thể hiện được con người thật của mình. Bắt đầu bằng cuộc nói chuyện nhỏ liên quan đến công việc, tránh các chủ đề có thể nhạy cảm như gia đình hoặc sức khỏe. Nhớ lại, mối quan hệ không nên làm lu mờ sự đa dạng. Một hội đồng tuyển dụng với những quan điểm đa dạng có thể cung cấp những hiểu biết sâu sắc và trợ giúp có giá trị chống lại thành kiến.
Áp dụng các thực hành công bằng
Sàng lọc sơ yếu lý lịch một cách mù quáng và nhất quán, câu hỏi phỏng vấn có cấu trúc có thể giảm thiểu sự thiên vị và đảm bảo tính khách quan. Cách tiếp cận này ưu tiên tìm kiếm ứng viên có năng lực nhất hơn là người phỏng vấn suôn sẻ nhất.
Cuối cùng, một cuộc phỏng vấn hiệu quả không phải là về người mà cá nhân bạn thích nhất – đó là việc tìm kiếm bằng chứng về sự phù hợp với công việc, đội, và công ty. Hoàn thiện chiến lược phỏng vấn của bạn là nền tảng tuyển dụng thành công.
