Kỹ năng 360 – Advanced Interview Skills for Effective Hiring (2)

Chào mừng trở lại với Tiếng Anh thương mại Kỹ năng 360 podcast khi chúng ta tiếp tục xem xét kỹ năng phỏng vấn nâng cao để phỏng vấn và tuyển dụng đúng người.

Hiệu quả phỏng vấn là điều cần thiết để tìm được ứng viên phù hợp. Đó không chỉ là người có trình độ chuyên môn phù hợp mà còn phải có tư duy và kỹ năng phù hợp để thành công lâu dài.. Ngoài trình độ học vấn và kinh nghiệm, kỹ thuật phỏng vấn nâng cao có thể giúp xác định tư duy phản biện, khả năng giải quyết vấn đề, và khả năng tương thích nơi làm việc.

Tiêu điểm về tư duy phản biện
Tư duy phê phán là một kỹ năng quan trọng của thế kỷ 21 không phải lúc nào cũng được liệt kê trong mô tả công việc. Nó bao gồm việc phân tích, đánh giá, and making logical inferences – all crucial in today’s fast-paced work environments. Để đánh giá điều này, sử dụng các câu hỏi dựa trên kịch bản phù hợp với vai trò. Ví dụ, hỏi: “Bạn được giao nhiệm vụ tạo một chiến dịch tiếp thị với ngân sách thấp. Bạn sẽ thực hiện những bước nào để đảm bảo sự thành công của nó?” Những câu hỏi như vậy đi sâu hơn những gợi ý chung chung, tiết lộ quá trình suy nghĩ và sáng tạo của ứng viên.

Câu hỏi dành riêng cho thử thách
Hiểu cách ứng viên xử lý thử thách là chìa khóa để đánh giá sự phù hợp của họ. Đặt câu hỏi trực tiếp về những khó khăn chung của từng vai trò cụ thể. Ví dụ: “Vai trò này liên quan đến thời hạn chặt chẽ. Bạn quản lý áp lực như thế nào?” Phản ứng có thể tiết lộ các chiến lược thực tế và khả năng phục hồi.

Khả năng tương thích nơi làm việc
Thảo luận về cách bố trí nơi làm việc—có kết hợp hay không, xa, hoặc tại văn phòng—và hỏi xem ứng viên phát triển như thế nào trong những môi trường này. Thay vì một câu hỏi có/không đơn giản về sở thích, khám phá các chiến lược họ đã sử dụng để thành công trong các tình huống tương tự. Điều này giúp bạn hiểu liệu họ có thích ứng với văn hóa làm việc độc đáo của bạn hay không.

Mục tiêu dài hạn
Đánh giá nguyện vọng nghề nghiệp của ứng viên đảm bảo sự phù hợp giữa mục tiêu và vai trò của họ. Những câu hỏi như “Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm tới??” có thể làm rõ liệu vị trí này có hỗ trợ hành trình nghề nghiệp của họ hay không.

Với chi phí ngày càng tăng, cạnh tranh khốc liệt, và doanh thu cao, phỏng vấn hiệu quả là quan trọng hơn bao giờ hết. Bằng cách đánh giá tư duy phê phán, khả năng thích ứng, và sự phù hợp với nơi làm việc của bạn, bạn sẽ đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt có lợi cho cả ứng viên và công ty của bạn.

Download: Podcast MP3