Bunda İş ingilizcesi Son işe alım eğilimleriyle ilgili haber dersi, ile ilgili iş İngilizcesi kelimelerine bakıyoruz BT İngilizcesi ve Deepseek AI chatbot.
Yapay zekada sürpriz bir gelişme, sektörde dalgalar yapıyor. Deepseek, Çinli AI laboratuarı, beklentileri yükseltti, Küresel dikkat çekmek ve yapay zekanın geleceği hakkında yeni sorular sormak. Yeni oyuncular sahaya girerek ve yerleşik devler ile cevap vermeye zorlandı, Bu an AI'nın nasıl inşa edildiğini yeniden tanımlayabilir, finanse edilen, ve önümüzdeki yıllarda kontrol edildi. Drama yılın başında başladı, Financial Times'ın bildirdiği gibi:
Küçük bir Çin yapay zeka laboratuvarı, en son modeli için teknik tarifi açığa çıkararak dünyayı şaşırttı. Bu, münhasır liderini, ABD'nin yüksek teknoloji hırslarını durdurmaya çalışan ulusal bir kahramana dönüştürdü. Deepseek, Hedge Fonu Yöneticisi Liang Wenfeng tarafından kuruldu, R1 modelini yayınladı, Ayrıntılı bir makalede, bootstraped bütçesinde büyük bir dil modelinin nasıl oluşturulacağını açıklamak.
Dizimizin ikinci kısmı için Business English Pod'a tekrar hoş geldiniz. ingilizce deyimler ile ilgili teknoloji.
Her gün iletişim kurmak için düzinelerce yüksek teknoloji cihazı ve uygulama kullanıyorsunuz, plan, organize etmek, bilgileri izleyin ve saklayın. Modern teknolojiden önce işyerini hayal etmek neredeyse imkansız. Teknoloji ile ilgili kullandığımız tüm deyimler olmadan İngilizce dilini hayal etmek de neredeyse imkansızdır..
Uzman İngilizce konuşmacılarla aynı dalga boyunda olmak istiyorsanız, Deyimleri görmezden gelemezsin. Ve orada sadece en iyi örnek kullandım. Eğer "aynı dalga boyundaysanız,"Birbirinizi anladığınız anlamına gelir. Bu radyo teknolojisinden geliyor, bir sinyal almak için aynı frekansa ayarlanmanız gerekir.
Gördüğünüz gibi, Bir deyimin her zaman net olmayan özel bir anlamı vardır. Kelimeleri kendi başlarına düşünebilirsiniz, Ama bu sana yardım etmeyecek. Deyimler dil parçaları olarak öğrenmelisin, bireysel kelimelerin ötesinde özel bir anlamla. Böylece, İngilizce olarak daha iyi iletişim kurabileceksiniz.
Bu derste, Maggie arasındaki bir mühendislik şirketinde konuşmaya katılacağız, antonio, ve bul. Bunlar konuşmalarına devam etmek şirketlerindeki teknoloji sistemlerini yükseltme hakkında. Tartışmalarında, Teknoloji ile ilgili birçok deyim kullanıyorlar. Bakalım bunlardan bazılarını fark edebilecek misiniz?, ve bunları daha sonra bilgilendirme bölümünde açıklayacağız.
Dinleme Soruları
1. Antonio İK ve eğitim planları hakkında ne diyor??
2. Şirket neden birkaç yıl önce Payworks yazılımına geçmedi??
3. Antonio mevcut olan yeni sunucuları nasıl tanımlar??
Teknoloji dünyası, bir dizi yeni kelime hazinesi ve terminoloji. “Yeniden Başlamak İçin,"Başlangıçta bir bilgisayarı yeniden başlatmaya atıfta bulunan ancak artık yaygın olarak herhangi bir bağlamda başlamak için yaygın olarak kullanılmaktadır.. Bunun gibi deyimler, usta dilin sadece dilbilgisinin ötesine geçtiğini vurgulamak.
Aslında, Birçok dil öğrenci, bir dilin fındık ve cıvatalarını anlamaya çalışmak için çok zaman harcıyor. Bununla dilbilgisi demek istiyorum, yazma sistemi, sesler, ve bir dilin temel kelime dağarcığı. Mesele, Bir kez fındık ve cıvatalar var, İlerleme tezgahlarımız gibi hissedebilir. Bir sonraki seviyeye geçmek, temel kelime ve deyimler gibi ana ifadelerin ötesine geçmenizi gerektirir.
Örneğin, bir saniye önce, Dilin “fındık ve cıvatalarından” bahsettim. Fındık ve cıvatalar, metalden yapılmış şeyleri birleştirmenin bir yoludur. Öyleyse neden dil hakkında konuşurken bu kelimeleri kullanıyorum? Çünkü “fındık ve cıvatalar” bir şeyin temel parçalarını veya parçalarını ifade etmek için bir deyim olarak kullanılır.. Ve hayatımızın önemli bir parçası gibi teknoloji ile, Teknoloji ile ilgili bu kadar çok İngilizce deyimimiz olması şaşırtıcı değil.
Bu derste, Bir mühendislik şirketinde bir sohbet dinleyeceğiz. Şirket Maggie tarafından yönetiliyor, antonio, ve bul. Şirketlerindeki büyümenin tüm teknoloji sistemlerine nasıl yükseltmeler gerektirdiğinden bahsediyorlar.. Tartışmalarında, Teknoloji ile ilgili birçok deyim kullanıyorlar. Bakalım bunlardan bazılarını fark edebilecek misiniz?, ve bunları daha sonra bilgilendirme bölümünde açıklayacağız.
Dinleme Soruları
1. Toplantının başlangıcına yakın, Finn ne yapmaktan kaçınmak istediğini söylüyor?
2. Maggie, teknoloji sistemlerini geliştirmezlerse veya “seviyelendirmezlerse” ne olabilir??
3. Antonio, şirketin uzun zaman önce Zoom ile yaptığını söylüyor?
Etkili görüşme doğru adayı bulmak için gereklidir. Bu sadece doğru niteliklere sahip biri değil, aynı zamanda uzun vadeli başarı için doğru zihniyet ve beceriler de. Eğitim ve deneyimin ötesinde, Gelişmiş görüşme teknikleri, eleştirel düşünceyi tanımlamaya yardımcı olabilir, problem çözme yeteneği, ve işyeri uyumluluğu.
Eleştirel Düşünme Üzerine Spot Işığı
Eleştirel düşünme, iş tanımlarında her zaman listelenmeyen 21. yüzyılın hayati bir beceridir. Analiz etmeyi içerir, değerlendirme, ve mantıklı çıkarımlar yapmak – Bugünün hızlı tempolu çalışma ortamlarında önemli. Bunu değerlendirmek için, Rolüne göre uyarlanmış senaryo tabanlı soruları kullanın. Örneğin, sormak: "Düşük bütçeli bir pazarlama kampanyası oluşturmakla görevlisiniz. Başarısını sağlamak için hangi adımları atarsınız??"Bu tür sorular jenerik istemlerden daha derine iniyor, Bir adayın düşünce sürecini ve yaratıcılığını ortaya çıkarmak.
Meydan okumaya özgü sorular
Adayların zorlukları nasıl ele aldığını anlamak, uygunluklarını ölçmenin anahtarıdır. Role özgü zorluklar hakkında doğrudan sorular sorun. Örneğin: "Bu rol sıkı son teslim tarihlerini içeriyor. Baskı nasıl yönetirsin?”Yanıtlar pratik stratejileri ve esnekliği ortaya çıkarabilir.
İşyeri uyumluluğu
İşyeri kurulumlarını tartışın - Hibrit olsun, uzak, veya ofis içi-ve adayların bu ortamlarda nasıl geliştiğini sorun. Tercihler hakkında basit bir evet/hayır sorusu yerine, Benzer ortamlarda başarılı olmak için kullandıkları stratejileri keşfedin. Bu, benzersiz çalışma kültürünüze uyum sağlayıp sağlamayacaklarını anlamanıza yardımcı olur.
Uzun Vadeli Hedefler
Bir adayın kariyer hedeflerini değerlendirmek, hedefleri ile rol arasındaki uyumu sağlar. Kendinizi beş yıl sonra nerede görüyorsunuz gibi sorular?” Pozisyonun profesyonel yolculuklarını destekleyip desteklemediğini netleştirebilir.
Artan maliyetlerle, şiddetli rekabet, ve yüksek ciro, Etkili görüşme her zamankinden daha kritik. Eleştirel düşünmeyi değerlendirerek, uyarlanabilirlik, ve işyerinizle uyum, hem adaya hem de şirketinize fayda sağlayacak bilinçli işe alım kararları vereceksiniz.
Röportaj etkili bir şekilde ortak sorular sormanın ötesine geçen bir beceridir – hem role hem de organizasyonun kültürüne uyan ideal adayı ortaya çıkarmakla ilgilidir. İşte röportaj oyununuzu nasıl geliştireceğiniz.
Fit'le başlayın
Mülakat sadece becerileri doğrulamakla ilgili değildir; bu uygunluğun değerlendirilmesiyle ilgilidir. Bir aday doğru deneyime sahip olabilir ancak yine de şirketinizin değerleriyle uyumlu olmayabilir, misyon, veya çalışma tarzı. Sorularınızı bu kavram etrafında çerçeveleyin. Örneğin, “Kendinizi en verimli hissettiğiniz iş yerini anlatabilir misiniz??” tercihlerinin ortamınıza uyup uymadığını belirlemeye yardımcı olur.
Değerler Önemlidir
Bir adayın değerlerini anlamak, takıma nasıl entegre olacağını tahmin etmenin anahtarıdır. gibi açık uçlu sorular sorun., “İşinizde sizi en çok motive eden şey?” veya “Başarı size nasıl görünüyor??” Bu tür sorular, temel etkenleri ve kuruluşunuzun kültürüyle uyumluluğu hakkında daha derin bilgiler sağlar.
Mülakat Sırasında Sosyal Becerileri Değerlendirin
Gibi güçlü yumuşak beceriler iletişim, işbirliği, Ve problem çözme genellikle takım performansında fark yaratır. Daha derine inmek için röportajı kullanın: Adaylardan çatışmaları ele alma veya zorlukların üstesinden gelme örneklerini paylaşmalarını isteyin. Netlik sağlamak için yanıtlarını gözlemleyin, ton, ve uyarlanabilirlik. Bu onların kişilerarası ve duygusal zekalarını ölçmenize yardımcı olacaktır..
Önyargısız Uyum Oluşturun
Rahat bir ortam yaratmak adayların gerçek benliklerini göstermelerine yardımcı olur. İşle ilgili küçük bir konuşmayla başlayın, aile veya sağlık gibi potansiyel olarak hassas konulardan kaçınmak. Unutma, uyum çeşitliliği gölgelememelidir. Çeşitli bakış açılarına sahip bir işe alım paneli değerli bilgiler sağlayabilir ve yardım sağlayabilir karşı önyargılar.
Adil Uygulamaları Benimseyin
Özgeçmişlerin kör olarak taranması ve tutarlı, Yapılandırılmış görüşme soruları önyargıyı azaltabilir ve tarafsızlığı sağlayabilir. Bu yaklaşım, görüşmeyi en sorunsuz yapan aday yerine, en nitelikli adayı bulmaya öncelik verir..
en sonunda, Etkili bir röportaj kişisel olarak en çok kimi sevdiğinizle ilgili değildir – bu, işle uyumun kanıtını bulmakla ilgilidir, takım, ve şirket. Mülakat stratejinizi mükemmelleştirmek başarılı işe almanın temelidir.
