Ücretsiz denemenizde yer alan farklı derslerin bağlantıları. Click on a lesson link to open the lesson page and access the PDF transcript, quizzes, lesson module and phrasecast for the lesson.
Toplantı yapmanın en yaygın nedenlerinden biri sorunu çözmektir. Fakat, toplantıda doğru insanlara sahip olabiliriz, süreç genellikle kusurludur çünkü bir soru açıkça sorulmamış ve cevaplanmamıştır: "Sorun nedir?" Bu yüzden, bu derste, tartışarak sorunun nasıl tanımlanacağına odaklanacağız ve ardından sorunu bir meydan okuma olarak yeniden ele alacağız..
Click on the links below to access your free trial samples.
İş İngilizcesi Pod e-Kitapları MP3 sesli dersler ve ayrıntılı PDF çalışma kılavuzları ile hareket halindeyken öğrenmenizi sağlar, her dersin bir PDF dökümü dahil. Gözden geçirilmiş baskılar şunları içerir: 100 çevrimiçi sınavlar, Kursta kapsanan tüm dili pratik yapmanıza ve kullanmanıza yardımcı olmak için tasarlanmış alıştırmalar ve bilgi kartları.
Bu derste, Brian şunları değerlendiriyor: üç temel koşul: Birinci (muhtemel) koşullu, ikinci (olasılık dışı) şartlı ve üçüncü (geçmiş olasılık dışı) koşullu. Videonun ikinci bölümünde, Brian, anadili İngilizce olanların üçüncü koşulla ilgili yaptığı bazı yaygın hataları inceliyor.
Hoşgeldiniz İş İngilizcesi Pod'u – o zamandan beri dünyanın en popüler mobil uyumlu İş İngilizcesi dersi sağlayıcılarından biri 2006. İnsanların işte ve işte iletişim kurmanız gereken İngilizceyi öğrenmelerine yardımcı oluyoruz.
Bitirdik 600 Temel konuları kapsayan MP3 ve video İş İngilizcesi dersleri İş ingilizcesi toplantılar için, sunumlar, telefon etme, müzakereler, seyahat, sosyalleşme ve çok daha fazlası. Derslerimizi, PDF çalışma notlarını ve üyelere sunulan çevrimiçi etkinlikleri kullanarak dil becerilerinizde gerçek ilerleme kaydedebilirsiniz..
Dan beri 2006, İş İngilizcesi için mobil uyumlu öğrenme kaynaklarının önde gelen sağlayıcısı olduk. 100 milyon ders indirildi. Öğretmenler, okullar, şirketler, ve dünyanın her yerinden bireysel öğrenenler İş İngilizcelerini geliştirmek için BEP'e güveniyor.
Her biri İş İngilizcesi Pod dersi gerçekçi bir diyalogla başlar. Sonraki, diyalogda söylenenleri adım adım açıklıyor ve anadili İngilizce olanların kullandığı dili ve teknikleri ortaya çıkarıyoruz. Her dersin sonunda dili ve teknikleri kendiniz uygulama şansına sahip olacaksınız.. Çok sayıda harika konuya sahibiz, birçok farklı aksan, ve her gün motive olmanıza ve öğrenmenize yardımcı olacak birçok gerçek hayattaki iş durumu.
İş İngilizcesi derslerimiz çok çeşitli yararlı konuları kapsar, durumlar ve beceriler, içermek: sunumlar, telefon etme, müzakere, sosyalleşme, seyahat, toplantılar, görüşmeler, konuşma, ve dahası. Amacımız doğal ve etkili bir dil öğretmek. Öğrencilerimizin farklı iş ve çalışma durumlarıyla İngilizce yeteneklerine güvenerek yüzleşebilmelerini istiyoruz..
Premium Üyelik
Bir olmayı seçerseniz Ayrıcalıklı üye, PDF çalışma notlarına erişebileceksiniz, tam bir transkript dahil, Her ders için kelime bilgisi ve dil inceleme alıştırmaları. Çevrimiçi sınavlar ve ders modülleri de mevcuttur: Premium üyeler ekstra pratik için.
Her podcast dersinin PDF dökümü.
Apple ve Android mobil uygulamalarımızdaki tüm derslere ücretsiz erişim.
Dinleme ve dil becerilerini geliştirmek için çevrimiçi testler.
Ders transkripti ve ses içeren multimedya ders modülleri.
Yararlı dili incelemek ve uygulamak için ekstra pratik MP3'ler.
BEP derslerinden kişiselleştirilmiş kurslar yapmak için Kurs Oluşturucu aracı.
Aboneliğiniz sırasında yayınlanan tüm e-Kitaplara ücretsiz erişim.
İki bölümden oluşan bu ikinci bölüm İş İngilizcesi Podcast'i Sorun çözme toplantılarını yürütme ve bu toplantılara katılma konulu seri.
Bu toplantının ilk bölümünde (BEP'e bakın 126), ekip soruyu yanıtlamak için zaman harcadı: "Ne NS sorun?"Bugünkü bölümde, tartışma yoluyla bir soruna çözüm bulmak için nasıl beyin fırtınası yapacağımıza odaklanacağız, Önerilerin nasıl değerlendirilip ortadan kaldırılacağı ve ardından bir eylem planı üzerinde nasıl anlaşmaya varılacağı.
Kathryn, orta ölçekli bir şirkette İnsan Kaynakları sorumlusu, Personelin moralinin düşük olmasıyla ilgili yaşadıkları bir sorunu tartışmak için bölüm başkanlarıyla buluşuyor. Ekip, sorunun temel nedeninin personelin ayrılığı olduğunu tespit etti. 3 farklı ofis yerleri.
Kathryn herkesin grubun öne sürdüğü fikirleri eleştirmesini istiyor, pratik olmayan önerileri ortadan kaldırmak için. En iyi çözümü nasıl onayladığını ve ekibinin nasıl eylem noktaları önerdiğini göreceğiz. Diyalog başladığında, Kathryn beyin fırtınası oturumunu kapatıyor ve alınan girdileri özetliyor.
Dinleme Soruları
1) Grup, personelin moral sorununu çözmek için kaç fikir üretiyor??
2) Grup hangi fikrin denenecek en iyi fikir olduğu konusunda hemfikirdir?
3) Toplantının sonuna doğru önerilen eylem noktalarından birini belirtin.
Toplantı yapmanın en yaygın nedenlerinden biri sorunu çözmektir. Bir toplantı bunu yapmak için harika bir yer olabilir, Çünkü farklı deneyimlere ve perspektiflere sahip çeşitli insanların sorunu tanımlamak ve olası çözümleri bulmak için birlikte çalışması mümkündür..
Fakat, toplantıda doğru insanlara sahip olabiliriz, süreç genellikle kusurludur çünkü bir soru açıkça sorulmamış ve cevaplanmamıştır: "Sorun nedir?" Bu yüzden, Bugünün bölümünde sorunu tartışma yoluyla nasıl tanımlayacağına odaklanacağız ve sonra sorunu bir meydan okuma olarak yeniden ifade edeceğiz. Bu serinin ikinci bölümünde, Önerileri nasıl değerlendireceğimize ve ortadan kaldıracağımıza bakacağız ve ardından bir eylem planı üzerinde anlaşacağız.
Kathryn'i dinleyeceğiz, orta ölçekli bir şirkette İnsan Kaynakları sorumlusu, Şirketin tüm departmanlarında düşük personel moraliyle yaşadıkları bir sorunu tartışmak için departman başkanlarıyla görüşüyor. Moral, genel bir duyguyu veya ruh halini tanımlamak için kullanılan bir kelimedir.
Kathryn, herkesin şirkette düşük moralin olası gizli nedenlerini göz önünde bulundurmasını istiyor. Katılımcıların moral problemini bozmaya odaklanmasına nasıl yardımcı olduğunu göreceğiz. Diyalog başladığında, Kathryn herkesi dikkate çağırır ve toplantıya başlar.
Dinleme Soruları:
1) Kathryn ve diğerlerinin görebileceği yüzey sorunu nedir??
2) Grup ne karar veriyor Bu sorunun gerçek nedeni?
3) Grubun iletişim kutusunun sonunda karşılaştığı zorluk nedir??
Tebeşir ‘n’ konuşma bir dizi İngilizce video dersidir. İngilizce dilbilgisi konular.
Bu videoda, Brian farklı olanları inceliyor ING formları ve ulaçları. İngilizcedeki çeşitli ING sözcük türlerine baktıktan sonra, Brian ulaçların kullanımını açıklamaya devam ediyor.
Bu bölümde E-posta Ayarlama Kenny'den gelen bir e-postaya bakıyoruz, banyo armatürleri için çalışan, veya ekipman, üretim. Meslektaşına yazıyor, John, duş kapısının tasarımında yaptığı değişiklikleri kendisine bildirmek.
İpucu: Bu videonun yüksek kaliteli versiyonunu görmek için YouTube menüsünde "HQ" seçeneğini seçin.
Bu bölümde Video Kelimesi, bakışımıza devam ediyoruz finansal İngilizce GAAP'ın temel bileşenleri veya Genel Kabul Görmüş Muhasebe İlkeleri ile ilgili kelimeler. GAAP, şirket hazırlamada muhasebeciler tarafından takip edilen bir dizi kuraldır’ finansal tablolar.
