İş İngilizcesi Pod'u / Search results for 'PDF' / Sayfa 55

İçin arama sonuçları: PDF

BEP 154 – Yönetim İngilizcesi: Takımınızı Motive Etmek (2)

Gelişmiş, İş ingilizcesi, İletişim, Yönetim İngilizcesi /

Management English - Motivating your Team 2

Bu iki bölümden ikincisi İş İngilizcesi Podcast'i dizi takımını motive etmek.

İnsanları motive etmek için kullanabileceğiniz birçok strateji var. Bir yol onları ödüllendirmektir. Bu ödül duygusal olabilir, iyi yapılmış bir iş için teşekkür veya övgü gibi. Veya, daha somut olabilir, nakit bonus veya ödül gibi.

Bu derste, ödüllerle motivasyona bakacağız. Ekibinizin çabalarını nasıl takdir edeceğinizi ve nasıl övgüde bulunacağınızı tartışacağız. Ayrıca, zorlukların nasıl ortaya çıkacağına da, dostça rekabet, ve teşvikler. Nihayet, Takımınızın ilerideki işler için kendini enerjik hissetmesi için bir toplantıyı bitirmenin bazı yolları hakkında konuşacağız..

Son kez, Joe’yu dinledik, bir beldede satış departmanı müdürü, bir tur işten çıkarmadan sonra ekibini motive etmek. Bugün, Joe’nun ekibine bir ay sonra döneceğiz. İlk buluşmalarından bu yana iyi ilerleme kaydettiler ve Joe, başarılı olmaya devam etmeleri için çalışanlarını motive etmek istiyor.

Dinleme Soruları

1. Takım neden Nick'ten memnun??
2. Satış yarışması için birincilik ödülü nedir?
3. Deborah meydan okuma hakkında ne düşünüyor??

Premium Members: Study Notes | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 153 – Yönetim İngilizcesi: Takımınızı motive etmek (1)

İş ingilizcesi, İletişim, ESL Podcast'i, Yönetim İngilizcesi /

Management English - Motivating your Team 1

Bu iki bölümden ilki İş ingilizcesi Ekibinizi motive etmeye yönelik pod dizisi.

Motivasyon, iş dünyasında önemli bir güçtür. Başarıya ulaşan şeylerin çoğu bir ekibin motivasyonuna bağlıdır. Çalışanlar bir proje hakkında kendilerini enerjik hissettiklerinde, fikirlere katkıda bulunma ve başarıya ulaşmak için daha çok çalışma olasılıkları daha yüksektir. Ama motive olmazlarsa, onların taahhüdü – ve başarı şansı – azaltmak.

Ara sıra, motivasyona ulaşmak zordur. Yetersiz ekonomi veya küçülme gibi koşullar çalışanların moralini bozabilir, veya iyimserlik. Çalışanlar mağlup hissedebilir, gelecekleri hakkında belirsiz, ve önümüzdeki iş için hiç heyecanlanmadım.

Bu derste, takımınızı motive etmenin bazı yollarına bakacağız. Bir ekibi engelleyebilecek engelleri nasıl kabul edeceğimizi tartışacağız.. Coşku ifade etmenin ve insanlara değer verildiğini hissettirmenin yollarını ele alacağız. Ekip üyelerinin tartışma ve beyin fırtınası.

Bugün Joe dinleyeceğiz, bir tatil köyünün yöneticisi, satış ekibini motive etmeye çalışın. Bölüm önemli ölçüde küçültülmüş ve moral düşük. yine, yapacak önemli işleri var.

Dinleme Soruları:

1. Joe neden takımın şimdi farklı göründüğünü söylüyor?
2. Carl ne öneriyor??
3. Nick’in fikri nedir?

Premium Members: Study Notes | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 152 – Kötü Haber Vermek: İşten çıkarmalar (Parça 2)

Gelişmiş, İş ingilizcesi, ESL Podcast'i, İnsan kaynakları /

Bu, kötü haber verme ve işten çıkarmaları tartışma konulu iki bölümlük İş İngilizcesi Pod serisinin ikincisidir.

Çalışanlar işten çıkarıldığında, genellikle bundan sonra ne olacağına dair soruları olur. Son günleri ne zaman? Nasıl bir destek bekleyebilirler?? Peki ya kıdem paketi? Bu tazminat paketi genellikle hem parayı hem de bazı sosyal yardımları içerir, ancak şirketten şirkete, hatta çalışandan çalışana değişir.

Bu derste, Bir çalışana işten çıkarılma bildirildiğinde kullanabileceğiniz dili ele alacağız. Bundan sonra ne olacağını ve kıdem tazminatı paketinin nasıl açıklanacağını açıklamanın yollarını inceleyeceğiz. Ayrıca empati göstermenin ve işten çıkarılan bir çalışana destek sunmanın yolları hakkında da konuşacağız..

Son bölümde, Angela'yla tanıştık, bir tatil beldesinde yönetici ve David, Zapata's'da baş aşçı, tatil yerindeki bir restoran kapanıyor. Angela David'e işten çıkarılacağını söyledi. Şimdi detayları konuşacaklar.

Dinleme Soruları

1. David'in kıdem tazminatı paketinin iki bölümünü söyleyin.
2. David'in sağlık sigortasına ne olacak??
3. Angela, David'e iş aramasında nasıl yardım etmeyi teklif ediyor??

Premium Members: PDF Transcripts | Online Practice | PhraseCast

Download: Podcast MP3

BEP 151 – Kötü Haber Vermek: İşten çıkarmalar (Parça 1)

Gelişmiş, İş ingilizcesi, ESL Podcast'i, İnsan kaynakları /

Bu, kötü haberler verme ve işten çıkarmalar üzerine iki bölümlük İş İngilizcesi Pod serisinin ilkidir.

Bir kişi alırsa “işten çıkarıldı”, bu onların işlerini kaybedecekleri anlamına geliyor. Ama bu kovulmakla aynı şey değil. İşten çıkarmalar genellikle dış güçler nedeniyle meydana gelir. Zayıf bir ekonomi bir şirketin personelini azaltmasına neden olabilir. Veya sektördeki değişiklikler bazı iş türlerini gereksiz hale getirebilir. Birleşme sonrasında, işten çıkarmalar olabilir, veya kopyalar. İki kişi aynı işi yapıyor olabilir. Şirketin bu pozisyonda yalnızca bir kişiye ihtiyacı varsa, diğeri işten çıkarılabilir.

Kimse kötü haber vermekten hoşlanmaz. İşten çıkarmalarla ilgili bir konuşma tuhaf ve duygusal hale gelebilir. Yani bu derste, Bir çalışanı kötü habere hazırlamanın yolları hakkında konuşacağız, böylece şoku yumuşatabilirsiniz. Ayrıca asıl noktaya ulaşmanın yollarını ve kızgın ya da duygusal bir çalışana nasıl tepki verileceğini de ele alacağız.. Nihayet, işten çıkarmanın nedenlerini net bir şekilde açıklamak için bazı dillerin üzerinden geçeceğiz.

Angela ve David, mali zorluklar yaşayan bir otelde çalışıyorlar. Zapata's'ta Angela yönetici, David ise baş aşçıdır., tesisin restoranlarından biri. Maalesef, Angela David'e işten çıkarıldığını söylemeli.

Dinleme Soruları

1. Yönetim neden kapatmaya karar verdi? 2 restoranlar?
2. Zapata'nın yemekleri ne tür yemekler sunuyor??
3. özellikle, Zapata neden kapanıyor?

Premium Members: PDF Transcripts | Online Practice | PhraseCast

Download: Podcast MP3

BEP 150 – Çok Kültürlü Takımlarda Çalışmak (Parça 2)

Gelişmiş, İş ingilizcesi, İletişim, Kültür, ESL Podcast'i /

Bu, çok kültürlü ekiplerde çalışmayı konu alan iki bölümlük İş İngilizcesi Pod serisinin ikincisidir.

Bugünlerde, Farklı kültürlerden insanlarla çalışmak oldukça yaygın. Başka bir ülkedeki veya başka bir kıtadaki meslektaşlarınızla buluşuyor olabilirsiniz. İş uygulamaları dünyanın her yerinde farklılık gösterir. Bazı kültürler diğerlerinden daha resmidir. Bazılarının selamlaşma konusunda farklı gelenekleri vardır, cinsiyet rolleri, ve yemek. Bu nedenle ekibinizle tanışmadan önce diğer iş kültürleri hakkında mümkün olduğunca çok şey bilmek faydalı olacaktır..

Ancak araştırmanızı dikkatli bir şekilde yapmış olsanız bile, sorunlar hala ortaya çıkabilir, özellikle yüz yüze görüşmelerde. Yanlış iletişimler olabilir, açıklığa kavuşturulması gereken noktalar, ve bir iş ortamında neyin kabul edilebilir olduğuna dair farklı fikirler.

Bugün, argo ve deyimler gibi konulara bakacağız, zaman kavramları, adres formları, ve kültürden kaynaklanan yanlış anlaşılmalar. Ayrıca etkileşimlerin başlatılmasını ve farklı iş geleneklerinin açıklanmasını da tartışacağız..

Son bölümde, çok uluslu bir şirkette ABD merkezli bir yönetici olan Cao Ming ile tanıştık. Aslen Çin'den, Ming uzun yıllar New York'ta çalıştı ve şimdi bir araştırma ekibine liderlik edeceği Brezilya'ya gidiyor. Ayrılmadan önce bir meslektaşıyla biraz arka plan okuması yaptı ve Brezilya kültürünü tartıştı.. Şimdi, yeni Brezilya takımıyla ilk karşılaşmasına çıkıyor.

Dinleme Soruları

1. Ming'in açıklaması gereken iki deyim nedir??
2. Carla toplantının başında ne gibi bir öneride bulunuyor??
3. Felipe neden Ming'in adını yanlış telaffuz ediyor??

Premium Members: PDF Transcripts | Online Practice | PhraseCast

Download: Podcast MP3

BEP 149 – Çok Kültürlü Takımlarda Çalışmak (Parça 1)

Gelişmiş, İş ingilizcesi, İletişim, Kültür, ESL Podcast'i /

Bu, çok kültürlü ekiplerde çalışmayı konu alan iki bölümlük İş İngilizcesi Pod serisinin ilkidir..

Bugünün dünyasında, Farklı kültürlerden insanlarla çalışmak yaygındır. Ve etkili iş açık iletişime bağlı olduğundan, kültürün farklı yönlerini dikkate almak önemlidir. Meslektaşlarınız sizden farklı iş yapıyor olabilir. Bu yüzden, Kültürlerarası iletişim hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak işinizin daha sorunsuz ilerlemesine ve yanlış anlamaların önlenmesine yardımcı olabilir.

Bu bölümde, çok kültürlü bir ekipte çalışırken dikkate alınması gereken bazı noktaları gözden geçireceğiz. Genel iş kültürüne bakacağız, belirli iş gelenekleri, formalite seviyeleri, ve yerel kültürel farkındalık. Ve yiyecekler genellikle iş ortamlarında servis edildiğinden, bunun hakkında konuşacağız, fazla.

Dinliyor olacağız, Amerika Birleşik Devletleri merkezli bir biyoteknoloji şirketinde yönetici. Ming aslen Çin'den olmasına rağmen, uzun yıllar New York'taki merkez ofiste çalıştı ve şimdi uluslararası araştırmacılardan oluşan bir ekibi yönetmek için Brezilya'ya gidiyor.. Bu bölümde, Ming bir meslektaşıyla konuşarak yolculuğuna hazırlanıyor, Tanya, Brezilya'da yaşayan ve çalışan 3 yıllar.

Dinleme Soruları:

1. Ming Curitiba hakkında ne duydu??
2. Tanya Brezilya'daki ilişkiler hakkında ne söylüyor??
3. Ming hangi fahri unvanı soruyor??

Premium Members: PDF Transcripts | Online Practice | PhraseCast

Download: Podcast MP3

BEP 148 – Maaş Zammı Nasıl Talep Edilir (2)

Gelişmiş, İş ingilizcesi, ESL Podcast'i, İnsan kaynakları, müzakere /

Bu iki bölümden ikincisi Nasıl maaş zammı isteneceğini anlatan İş İngilizcesi Pod serisi.

Maaş zammı istemek iki adımlı bir süreçtir. Tazminatla ilgili herhangi bir tartışma başlamadan önce, Durumunuzu belirtmeniz ve neden zam hak ettiğinizi göstermeniz önemlidir. Patronunuza başarılarınızı ve şirkete verdiğiniz değeri bildirin.

İkinci kısım müzakereyi içerir. Belirli rakamlar ve faydalar hakkında konuşmaya başlamanın zamanı geldi, ancak diplomatik olarak ele alınması gerekiyor. Ne istediğinizi özetlemeniz gerekecek, diğer tarafın endişelerini kabul edin ve en iyi anlaşma için pazarlık yapın.

Son bölümde, Ryan'ı dinledik, Pylon adlı endüstriyel tedarik şirketinde satıcı, davasını patronuna sun, Yakup. Ryan, Alliance Builders ile olan ilişkisinin genel olarak daha fazla satış getirdiğine dikkat çekti. Satış görevlerinin yanı sıra bazı web tasarım işlerini de üstlendi.. Şimdi, Ryan ve Jacob, Ryan'ın tazminatı için pazarlık yapmaya hazır.

Dinleme Soruları

1. Ryan web tasarımı işi için ne kadar alması gerektiğini düşünüyor?? Neden?
2. Jacob neden Ryan'a istediği kadar para vermiyor??
3. Jacob ve Ryan, Alliance Builders ile ilgili olarak ne üzerinde anlaşıyor??

Premium Members: PDF Transcript | Online Practice | PhraseCast

Download: Podcast MP3

BEP 147 – Maaş Zammı Nasıl Talep Edilir (1)

Gelişmiş, İş ingilizcesi, ESL Podcast'i, İnsan kaynakları, müzakere /

Bu, iki bölümlük İş İngilizcesi Pod serisinin ilkidir. maaş zammı nasıl istenir.

Maaş zammı istemek birçok insanı rahatsız ediyor, ama çaba harcamak kesinlikle bizim yararımızadır.

Zam almak istemekten daha fazlasıdır, Yine de. Tartışma başlamadan önce, hazırlanman gerek. Başarılarınızın bir listesini yapın ve bunları sayılar ve örneklerle ölçün, Eğer yapabilirsen. Ücretinizin sektör ortalamalarıyla karşılaştırıldığında nasıl olduğu hakkında bir fikir edinmek de yararlı olacaktır.. Bu bilgiyi internette veya kütüphanede kolayca bulabilirsiniz.. Tazminatın maaştan daha fazlası olabileceğini unutmayın, sağlık sigortası gibi, emeklilik planları, ve hisse senedi opsiyonları.

Bugün, Ryan olarak dinleyeceğiz, Pylon adlı endüstriyel tedarik şirketinde satıcı, maaşını Jacob'la tartışıyor, onun patronu. Ryan maaşına zam istiyor, ama önce, Jacob'a neden bunu hak ettiğini göstermesi gerekiyor. Ryan'ın bu toplantı için nasıl kapsamlı bir şekilde hazırlandığına ve iddiasını destekleyecek spesifik örnekler sunabildiğine dikkat edin..

Dinleme Soruları

1. Ryan işinden memnun mu?? Hangi gerekçeleri gösteriyor??
2. Ryan'ın Alliance Builders ile ilişkisi neden önemli??
3. Web tasarımı ve satış işi için ücret yapısındaki fark nedir??

Premium Members: PDF Transcript | Online Practice | PhraseCast

Download: Podcast MP3

VE 06 – Üst Düzey Yöneticilere Yazma Talepleri

İş ingilizcesi, İş yazışması, İngilizce Video /
Youtube videosu

Bunda E-posta Ayarlama ders, Jimmy'den gelen bir e-postaya bakıyoruz, şirketinin eğitim sorumlusu kim. Jimmy, personellerinin katılacağı yaklaşan bir semineri çeşitli bölüm başkanlarına bildirmek istiyor. Bu dahili bir e-postadır, Bu, genellikle bunun şirket dışına gönderilen bir şeyden biraz daha gayri resmi olduğu anlamına gelir. Fakat, Jimmy’den daha üst düzeydeki yöneticilere gönderiliyor, bu yüzden üslup saygılı olmalı ve çok resmi olmayan.

Premium Members: PDF Transcript | Online Practice

Download: Podcast Video