Merhaba ve bugünkü ders için Business English Pod'a tekrar hoş geldiniz. İngilizce kollokasyonlar satışlarla ilgili.
Satış, herhangi bir işin merkezinde yer alır. Beklentileri huniden aşağı kaydıran satış görevlilerinin sıkı çalışması olmadan, faizi satışa dönüştürmek, hiçbir iş bile olmazdı. Ama satış oyunu sürekli değişiyor. İyi satıcılar, ve iyi şirketler, pazardaki değişikliklere uyum sağlamayı öğrenin, tüketici tercihlerinde, ve yarışmada.
Bu derste, bir ilaç şirketindeki satış ekibi toplantısını dinleyeceğiz. Ekip geçmiş performansı ve gelecek stratejisini tartışıyor. Tartışmaları sırasında, dediğimiz birçok ifadeyi kullanıyorlar “sıralamalar.” Eşdizim, anadili İngilizce olan kişilerin tek bir ifade olarak öğrendiği kelimelerin doğal bir birleşimidir. Örneğin, ilk duyacağınız sıralama “satış hacmi,” belirli bir süre içinde satılan birim sayısını ifade eder.
Anadili İngilizce olanlar bu gibi eşdizimleri otomatik olarak kullanır. Ve belirli bir çalışma alanındaki insanlar, kendi alanlarına özgü bu özel ifadelerin bir anlayışını paylaşırlar.. Bu eşdizimleri farklı alanlarda inceleyerek, kelime bilginizi geliştirecek ve daha akıcı konuşacaksınız. Diyaloğu dinlerken, bunlardan bazılarını seçmeye çalış İngilizce kollokasyonlar ve bunları daha sonra bilgilendirme bölümünde tartışacağız.
İletişim kutusunda, Fran'i duyacağız, Gus, ve Nick. Fran satış müdürü, ve geçen yılın satış sonuçları hakkında konuşmayı yeni bitirdi. Şimdi onların hayal kırıklığı yaratan sonuçlarının sebepleri ve onları iyileştirmeye yönelik stratejiler hakkında konuşmak istiyor.. Üç meslektaş çok kullanır satış ingilizcesi ilaç endüstrisine özgü eşdizimler ve kelime dağarcığı.
Dinleme Soruları
1. Satış performansı ve stratejisini tartışarak grup neyi artırmayı veya iyileştirmeyi umuyor??
2. Fran, makul derecede iyi bir üçüncü çeyreğin nedeninin ne olduğuna inanıyor?
3. Daha iyi satış analizleri, şirketin anlamasına yardımcı oldu?
bugünkü 925 İngilizce video ders, we’re going to learn how to talk about possibility in English.
What do I mean by “possibility?” I mean answering questions like: will the stock market go up? Will you get that job you applied for? Will your manager be in a good mood today? Maybe? Probably? Or probably not? This is how we talk about possibility.
Let’s start with “probably.” That means you are pretty sure something will happen. You’re not certain. It’s not 100%. But you can say you’re fairly certain that something will happen. That’s like saying it’s 80 veya 90 percent. Another way of saying the same thing is “there’s a really good chance.” Bu durumda, “chance” doesn’t mean opportunity. It means probability.
925 İngilizce bir derstir İngilizce video dersleri yeni başlayanlar için (CEFR düzeyi A2) İngilizce öğrenenler. İle 925 İş ve iş hayatında kullanmak üzere iş İngilizcesi ifadelerini öğrenebileceğiniz İngilizce video dersleri.
İş İngilizcesi Becerileri'ne tekrar hoş geldiniz 360 bugünün en üstteki dersi için 10 iş ingilizcesi yetenekler.
Son dersimizde, Küçük konuşma ve fikir ifade etme gibi İngilizce konuşma becerilerine odaklandım, soru sormak, fikirleri reddetmek, ve harekete geçmek. Elbette, birisi dil becerilerinden bahsettiğinde aklına konuşma gelir. Ama birçoğu bizim ingilizce iletişim konuşma değil, aslında. Beceri setiniz şundan çok daha fazlasını içermelidir: fikirler ifade etmek, kabul, yanıta katılmamak, ve yapmak küçük konuşma.
Bir saniyeliğine bir İngilizce sunum veya bir eğitim oturumu yürütmek. Bu durumlarda ne tür becerilere ihtiyacınız var?? Kuyu, Ustalaşman gereken bir şey, bir şeyin nasıl olduğu veya bir şeyin nasıl yapıldığı hakkında konuşmak. Bununla bir süreci ya da talimat vermek.
Buradaki temel beceri, sıralama dediğimiz şeydir, veya fikirlerinizi mantıklı bir sıraya koymak ve bu düzeni izleyicileriniz için netleştirmek. Bunu yapmak için, ilk gibi basit kelimeleri kullanabilirsiniz, ikinci, üçüncü, Sonraki, ve sonunda. Ancak “bu noktada” gibi ifadeler de kullanabilirsiniz., Bu sırada, ve ardından. Bu tür bir dil kullanmak fikirlerinizi düzenlemenize yardımcı olur, ve kitlenizi kaybetme olasılığınız daha düşük olacak.
Kelimeleri birbirine bağlamak, süreçler ve talimatlarla sınırlı değildir. Usta İngilizce konuşanlar, fikirlerini birleştirmek ve iyi bir argüman oluşturmak için her türden kelimeyi kullanırlar.. Patronunuza bir fikir teklif etmeyi düşünün. Gevezelik edip söylemeye çalıştığınız şeyin konusunu anlamasını umar mısınız? Yoksa sen tutarlı ve ikna edici bir argüman sunmak bundan dolayı gibi ifadeler kullanmak, Öyleyse, yine de, ve ayrıca?
Şimdi, sadece akıllıca görünmek için konuşmanızı bu tür kelimelerle karıştırmanızı önermiyorum.. Bu resmi ifadeler için bir zaman ve yer vardır. Ancak fikirlerinizi düzenlemenin önemi her durumda geçerlidir. Ve daha sıradan koşullarda, ve gibi daha basit kelimelere daha fazla güvenebilirsiniz, fakat, ve bu yüzden.
Sunumların veya eğitimlerin yanı sıra, özel bir beceri setine sahip bir diğer önemli durum pazarlıktır, veya İngilizce müzakere. Ve sadece kurumsal ortaklıklar üzerine üst düzey görüşmelerden veya büyük bir iş anlaşması müzakeresinden bahsetmiyorum. Verme ve alma içeren herhangi bir durum, işbirliği, veya uzlaşma bir tür pazarlık içerir.
Belki siz ve bir iş arkadaşınız birlikte bir web sitesi tasarlamaya çalışıyorsunuz. Ya da siz ve patronunuz bir çalışma programı oluşturmaya çalışıyorsunuz. Ya da iki çalışanınızın bir proje bütçesi üzerinde anlaşmasını sağlamaya çalışıyorsunuz. Bunların hepsi pazarlık becerileri gerektiren durumlardır. Her iki tarafı da kabul etmeli ve değiş tokuş önermelisiniz. Genellikle bu, koşullu cümleler kurmanızı gerektirir, eğer gibi kelimeler kullanarak, meğer ki, ve sürece. Ve eğer bu ifadeler varsayımsalsa, will ve might gibi önemli yardımcı fiilleri anladığınızdan emin olmanız gerekecek.
Bugün fikirlerinizi organize etme hakkında çok konuştum, ve net bilgi gerektiren durumlar hakkında. Bu beni başka bir temel beceriye getiriyor: özetleme. Net ve mantıklı bir argüman sunduktan sonra ne olur?, veya bir toplantıda bir uzlaşma için pazarlık ettiniz? Kuyu, herkesin ana fikirlere bağlı kalmasını sağlamalısınız. İşte o zaman özetlersin.
Özetlemek gibi ifadelerle tanıtılan bir özet duyabilirsiniz., ya da kısaca özetleyelim. Ancak asıl beceri, bu ana fikirlerin veya noktaların ne olduğunu bulmak ve bunları kısa ve öz bir şekilde ifade etmektir.. Aynen söylenen her şeyi tekrar edemezsin. Yalnızca gerekli olanı damıtmanız ve fikirleri uygun şekilde başka kelimelerle ifade etmeniz gerekir..
Şimdi, bu ders için kendi fikirlerimle tam olarak bunu yapmadan önce, Senin için önemli ama zorlu bir becerim daha var: açıkça konuşmak. Muhtemelen net konuşma becerisine sahip gibi görünen bazı insanları tanıyorsunuz. Ama bu sadece doğuştan gelen bir yetenek değil. Sen de net konuşmayı öğrenebilirsin, zaman ve çaba harcarsan.
Bu yüzden doğru telaffuz alıştırması yapın. Açıkça söylemeye çalışın, ağzınızın belirli şekilleri veya sesleri çıkarması doğal gelmese bile. Pratikle daha kolay hale geliyor. Ama mırıldanırsan, veya doğru sesleri ve tonlamayı üretmeye çalışmayın, o zaman ne söylediğin önemli değil, çünkü insanlar seni anlayamayacak.
Şimdi o özete ne dersin? İngilizce konuşan her as için beş temel beceriyi ele aldım. İlk, bir dizi veya adım adım talimat sunma yeteneği vardır. Sırada, fikirlerinizi mantıksal olarak birbirine bağlama becerisi var. Sonra pazarlık ve özetleme var. Ve sonunda, Telaffuz ve tonlaman üzerinde çalışmalısın.
İş İngilizcesi Becerileri'ne tekrar hoş geldiniz 360 bugünün dersi için iş ingilizcesi Başarılı olmak için herkesin ihtiyaç duyduğu beceriler.
Tuzda ağırlığına değer herhangi bir gurunun size söyleyeceği gibi, iş tamamen ilişkilerle ilgilidir. Bu, yeni insanlarla bağlantı kurmak anlamına gelir, ve mevcut ağınızdaki insanlarla iyi ilişkiler sürdürmek. Bunu yapmanın yollarından biri de küçük sohbetler yapmak.
Buna küçük konuşma diyoruz çünkü mesele büyük, önemli iş konuları değil. Hafta sonu gibi şeylerle ilgili, hava, Spor Dalları, veya aile. Yapımı İngilizce küçük konuşma insanlarla bağlantı kurmamızı sağlar, onlar hakkında daha fazla bilgi edinin, ve bir ruh hali ayarla. Bu tür bir konuşma, ileri geri basit yorumlardan oluşur., sorular, ve cevaplar. Karşınızdaki kişiye ilgi göstermeniz gerekiyor, ama biraz da kendinden bahset. Ve her iki kişi için de ortak olan konulara bağlı kalmak önemlidir.
Küçük konuşmalarla buzu kırdığınızda, daha büyük konulara geçebilirsiniz. Ve işte bu noktada beceri kazandığınız yer İngilizce düşüncelerini ifade etmek. Tam olarak nasıl yapacağınız duruma bağlıdır. Bir toplantıdaysanız ve kendi bakış açınızı eklemek istiyorsanız, bunu sadece benim olaylara bakış açım veya bana göre gibi bir ifadeyle tanıtabilirsiniz.
Ancak bir öneride bulunuyorsanız veya bir fikir sunmak, bunu yapmanın birkaç yolu var. Belki veya belki veya biz yapabiliriz gibi kelimelerle bunu dikkatli bir şekilde yapabilirsiniz.. Veya, bir şeyi daha güvenle belirtmek istiyorsan, mecbur veya gerekir gibi daha güçlü kelimeler kullanabilirsiniz. Burada önemli olan durumu değerlendirip dilinizi buna göre uyarlamanızdır..
Nihayet, İngilizce konuşma sadece konuşmaktan ibaret değildir; aynı zamanda dinlemekle ilgili, ve bu beni sorular sormaya yönlendiriyor. Sadece evet ya da hayır sorularını kastetmiyorum. Demek istediğim, dinlediğinizi ve meşgul olduğunuzu gösteren somut sorular. Bu aynı zamanda insanların fikirleri hakkında seçici ve samimi soruları da içerir.. Bu, aktif bir dinleyici olmanın büyük bir parçasıdır, bu anlamak için dinlemek demektir, sadece cevap vermeyi dinlemek değil.
Elbette, iyi bir dinleyici olmak evet adam olmak anlamına gelmez. Bir toplantıya katılmak veya İngilizce müzakereler fikirleri reddetme yeteneği gerektirir. Ve bu hayır ya da katılmıyorum demek kadar basit değil. Çoğu durum daha incelikli veya dikkatli bir yaklaşım gerektirir.
Ancak bu tür yumuşatıcı dile dikkat edin. Bir şeyi hayır diyecek veya reddedecek bir konumdaysanız, net ol. Hala olabilirsin diplomatik waffling olmadan. Bunu yapmak için, fikrin olumlu yönleri hakkında yorum yapabilirsiniz, ya da arkasındaki niyet, hayır demeden önce.
Fikirleri etkili bir şekilde reddetmek, kararlı olmanın ve sonuç almanın bir yönüdür. Ve bu beni bugün bahsetmek istediğim son bir beceriye getiriyor: insanları harekete geçirmek. Muhtemelen bir İngiliz toplantısı bir sürü harika tartışmanın olduğu yer, ama gerçek eylem noktası yok. Bu yüzden nasıl etkili bir şekilde yetki vereceğinizi öğrenmeniz gerekiyor.
Peki, bu yüzden beş temel konuya baktık iş İngilizcesi becerileri. Hızlı bir özet yapalım: nasıl küçük konuşma yapılacağını bilmelisin, Fikir beyan etmek, ve iyi sorular sor. Aynı zamanda, fikirleri reddedebilmeli ve insanlardan eylem alabilmelisin.
Bugünkü dersimiz için İş İngilizcesi Pod'una tekrar hoş geldiniz. çatışmayı çözmek işyerinde.
Çatışma olur. Bunun başka yolu yok. Ancak herkes çatışmaya karşı aynı tutuma sahip değil. Bazıları bundan kaçıyor, veya var olduğunu bile kabul etmeyi reddedin. Diğer insanlar bunu kabul ediyor ancak kendi kendine geçmesini umuyorlar. Ve bazı insanlar buna güvenle yaklaşabiliyor, bununla açık ve dürüst bir şekilde ilgilenmek.
Anlaşmazlık çözümünde ilk adım, ilgili kişilerin oturup sorunu kendi başlarına çözmeye çalışmasıdır.. Ama bu her zaman işe yaramıyor, ve çoğu durumda çözüm bulmak için üçüncü bir tarafın çabalaması gerekir. Bu üçüncü taraf bir akran olabilir, veya meslektaşım. Ama çoğunlukla bir yönetici veya liderdir. Aslında, İnsanlar arasındaki anlaşmazlıklara aracılık etmeye yardımcı olmak bir yöneticinin önemli bir işlevidir.
Etkili arabuluculuk zor bir iştir. İnsanların kendi başlarına yapamayacakları açık ve dürüst konuşmalar yapmalarına yardımcı olmalısınız.. Bunun bir kısmı herkesin konuşma sırasının kendisine ait olmasını sağlamayı içerir. Amaçlarınızdan biri, elbette, ortak anlayış, bu nedenle yol boyunca farklı adımlarda empatiyi teşvik etmeniz ve anlayışı onaylamanız gerekebilir.
Bir çatışma arabulucusu olarak, nihai amacınız bir çözüm bulmaktır. Bunu yapmak için, insanların ortak bir hedef üzerinde anlaşmasını isteyeceksiniz. Ayrıca olumlu eylemlere odaklanmalarını da isteyebilirsiniz., olumsuz olanlardan ziyade. Olumlu eylemler daha çözüm odaklıdır.
Bugünkü diyalogda, Trevor ve Andrew arasındaki anlaşmazlığı duymaya devam edeceğiz, aynı şirketteki iki perakende yöneticisi. Trevor, Andrew'la kişisel anlaşmazlıkları hakkında konuşmayı denedi, ancak net bir çözüme ulaşamadılar. Bu yüzden patronları Ann, anlaşmazlığın çözümüne yardımcı olmak için üçüncü taraf olarak devreye girdi.
Dinleme Soruları
1. Trevor, diyaloğun başında Andrew'un sözünü kestiğinde Ann ne yapar??
2. Andrew hikayenin kendi tarafını açıkladıktan sonra, Ann Trevor'a ne soruyor??
3. Ann'in önerdiği çözüm için ortak hedef nedir??
Çatışmaların nasıl çözüleceğine dair bugünkü ders için İş İngilizcesi Pod'una tekrar hoş geldiniz.
Sadece kelimeyi söyle “anlaşmazlık” ve insanlar genellikle rahatsız olurlar. Çoğu insan ne pahasına olursa olsun çatışmalardan kaçınmak ister. Ancak işyerinde çatışma kaçınılmazdır. Aslında, bu, insanların gruplar halinde çalışmasının doğal bir sonucudur. Ve sağlıklı bir organizasyonda, çatışma aslında yapıcı olabilir. Kişisel ve mesleki gelişime yol açabilir, yeni fikirler ve çalışma biçimlerinin yanı sıra.
Ancak çatışmanın bu olumlu sonuçları ancak insanların çatışmalarla doğrudan ve dürüst bir şekilde yüzleşmeye istekli olmaları durumunda gerçekleştirilebilir.. İnsanlar çatışmayı görmezden gelirse, ya da yüzleşmeyi reddediyorum, o zaman kötü şeyler olabilir. Çözülmemiş çatışma zehirliliğe ve zehirli ilişkilere veya ekiplere yol açar. Yeterli zaman verildiğinde, bir şirketi yok edebilir.
Yani eğer işyerinde birisiyle anlaşmazlık yaşarsanız, ne yapabilirsin? Kuyu, ilk adım, işleri bire bir halletmeye çalışmayı içerir. konuşman gerek, özel olarak ve açıkça. Ve bunu yaptığında, Diğer kişinin davranışının etkisine odaklanmak ve sorunun temel nedenini belirlemeye çalışmak önemlidir.. Aynı zamanda, karşı tarafın görüşlerini dikkate almalı ve onlara algılarını sormalısınız, sadece seninkine odaklanmak yerine. Tartışmaya direnmeye çalışırken gerçeklere bağlı kalın, ve her zaman olası çözümleri arayın.
Bugünkü diyalogda, Trevor adında bir perakende yöneticisinin Andrew'la yaşadığı anlaşmazlığı çözmeye çalıştığını duyacağız, aynı şirketteki başka bir mağazanın yöneticisi. Trevor durumla sakin bir şekilde başa çıkmaya ve iş ilişkilerini iyileştirmenin bir yolunu bulmaya çalışıyor.
Dinleme Soruları
1. Trevor, Andrew'un davranışı sonucunda ne hissettiğini söylüyor?
2. Andrew ona işyerlerini değiştiren çalışanlardan örnekler verdiğinde Trevor nasıl tepki veriyor??
3. Trevor hangi çözümü öneriyor??
bugünkü 925 İngilizce video ders, İngilizcede varsayımsal durumlar hakkında nasıl konuşulacağını öğreneceğiz.
İnsan her zaman hayal gücünü kullanır. Bazen gelecekte ne olabileceğini düşünürüz. Bazen de bugün veya gelecekte verilecek en iyi kararın ne olduğunu anlamak için farklı durumları hayal etmemiz gerekir.. Ve bunun gibi fikirler hakkında konuştuğumuzda, belirli kelimeleri ve yapıları kullanırız.
Örneğin, bir varsayımı tanıttığımızda – veya hayal edildi – durum, kullanabileceğimiz birkaç ifade var. Genellikle kelimelerle başlarız “söylemek” veya “sanmak.” Bu yüzden, gibi bir şey “sanırım patron sensin” olarak anlaşılmaktadır “patron olduğunuzu hayal edin.” kullanarak da soru sorabilirsiniz. “farzedelim,” gibi “ya patron olsaydın?” Bu kelime “eğer” özellikle önemlidir. Bu kelimeyi bu derste daha sonra tekrar göreceğiz.
925 İngilizce bir kurs İngilizce videolar yeni başlayanlar için (CEFR düzeyi A2) İngilizce öğrenenler. İle 925 İş ve iş hayatında kullanmak üzere iş İngilizcesi ifadelerini öğrenebileceğiniz İngilizce video dersleri.
Donald Trump'a göre, “Ticaret savaşlarını kazanmak kolaydır.” Fakat, her zaman olduğu gibi, Gerçekler Trump'ın iddialarıyla çelişiyor gibi görünüyor. ABD arasındaki mevcut anlaşmazlıkta. ve Çin, yakın zamanda bir kazanan ortaya çıkacak gibi görünmüyor. CNN'in belirttiği gibi:
Trump yönetimi gümrük vergilerini artırma tehdidini yerine getirdi $200 milyar değerinde Çin ihracatı 10% için 25%, Dünyanın en büyük iki ekonomisi arasındaki gerilimde keskin bir artışa işaret ediyor. Zaten küresel büyümeye zarar veren ve dünya çapında borsaları sarsan bir yıldır süren anlaşmazlığın sona erdirilmesi amacıyla aylarca süren görüşmelerin ardından, ABD'nin son salvosu, yeni bir kısasa kısasa tepki dalgasını tetikleme riski taşıyor.
İkinci turda bugünkü ders için İş İngilizcesi Pod'una tekrar hoş geldiniz İngilizce röportajlar.
Temel konular hakkında her şeyi biliyor olabilirsiniz İngilizce iş görüşmesi soruları. Temel nitelikleriniz ve deneyiminiz hakkında rahatça konuşabilirsiniz.. Ancak çoğu şirket bir tur mülakattan sonra seçim sürecini durdurmuyor. Bir kısa liste hazırlıyorlar ve birkaç seçkin adayı ikinci bir görüşmeye davet ediyorlar..
Çoğu durumda, bu ikinci görüşmeye davranışsal görüşme diyoruz. Görüşmeciler geçmiş işlerinizde karşılaştığınız zorluklar karşısında nasıl davrandığınız veya tepki verdiğiniz hakkında sorular soracaktır., ve farklı durumlarla nasıl başa çıktığınızı veya bunlara nasıl uyum sağladığınızı. Böylece, doğru tutuma sahip olup olmadığınızı öğrenebilirler, yaklaşmak, ve iş için yetenekler.
Davranışsal röportaj sosyal becerileri göstermek için özel bir fırsattır, liderlik gibi, veya sorunlara nasıl ilkeli bir yaklaşım sergilediğinizi. Çatışmalarda sakin kalabileceğinizi de göstermek isteyebilirsiniz.. Çoğu durumda, STAR yaklaşımı yanıtlarınızı şekillendirmenize yardımcı olabilir. Bu, dört şeyi tanımladığınız zamandır: durum, görev, eylem, ve sonuç. Ve bu türde İngilizce röportaj, dikkatli olmalısın, çünkü bazı görüşmeciler, hataları veya sorunları ortaya çıkarmanızı sağlamak için size yönlendirici sorular vermeye çalışacaktır..
Bugünkü diyalogda, Kat'ı duyacağız, özel bir sağlık şirketine iş başvurusunda bulunanlar. Denise ile röportaj yapılıyor. Denise, Kat'e bazı zor davranışsal sorular soruyor, ve Kat bazı önemli sosyal becerileri sergileme konusunda iyi bir iş çıkarıyor.
Dinleme Soruları
1. Kat, nasıl liderlik gösterdiğine ve beklenenin çok ötesine geçtiğine dair nasıl bir örnek veriyor??
2. Kat, popüler olmayan bir kararla ilgili bir soruya yanıt olarak hangi durumu anlatıyor??
3. Kat bir çatışma durumunu anlatırken hangi tutumu veya niteliği gösteriyor??
Welcome back to Business English Pod for today’s lesson on succeeding in a technicalİngilizce röportaj.
While we have lots of lessons on jobİngilizce röportajlar, nearly all of them are about the first round of an interview, or the initial screening interview. If you succeed at that, you’ll get called back for a second interview. And it’s theİngilizce röportajskills for these 2nd round interviews we want to look at now. Bugün, we’ll focus on the technical interview. And in the next lesson, we’ll look at the behavioral interview.
Just like any interview, preparation for a technical interview is key. And you can think beforehand about how you might show things like innovative experience or a learning attitude. You might also decide to highlight certain attributes that you think are beneficial, like being a team player.
But what about the problem-solving part of thetechnical job interview? Can you actually prepare for every possible problem? Hayır, you can’t. But remember that the purpose is not to trick you, or make you feel stupid. The interviewers just want to see how you approach problems. So it’s important for you to start by clarifying the question, and then clearly explaining your solution.
Bugünkü diyalogda, we’ll hear a software developer named Kevin, who’s doing a technical interview for a new job. Kevin not only has to face questions about his experience, but he also has to explain a solution to a technical problem. He’s being interviewed by Mick. We’ll hear how Kevin navigates the interview.
Dinleme Soruları
1. What kind of experience does Kevin demonstrate when he talks about an exciting project he worked on?
2. Besides having a happy client, why was the project so successful?
3. When Mick gives Kevin a technical problem, what is the first thing Kevin does?
