Yetenekler 360 – Lider Grup Karar Alma Toplantıları (2)

Skills 360 Lesson - Facilitating a Meeting to Make a Decision 2

Tekrar hoş geldiniz İş İngilizcesi Becerileri 360 bugünün nasıl yapılacağı dersi için karar vermek için bir grup toplantısına liderlik etmek.

Eğer öyleysen grup toplantısına liderlik etmek karar vermek, yol boyunca birkaç engel beklemelisin.

Bir kişi için, insanlar biraz kişiselleşebilir ve kişiye saldırabilir, fikrin aksine. İnsanları kişisel saldırılar için arayın, ve tartışmayı fikirlere odaklayın, kişilik çatışması değil. Bu, sizin rolünüzün bir parçasıdır toplantı kolaylaştırıcısı. İnsanları dinlemeye teşvik etmeniz gerekiyor, kesintiyi önlemek, ve genel olarak insanların saygı duyulduğundan ve duyulduğundan emin olun. İnsanlar kişisel olarak saldırıya uğradığında, susacaklar.

Kapatmanız gereken başka bir şey de konu dışı herhangi bir görüşme. İnsanlar farkında bile olmadan bunu yapıyor. Bir şey duyarlar, onlara başka bir şeyi hatırlatıyor, bunun hakkında konuşmaya başlarlar ve çok geçmeden konuşma konu dışı kalmıştır. Senin işin sohbeti geri döndürmek. Kendilerini konuşmayı ve devam etmeyi seven insanlar için, Atlamak için uygun bir an bulup fikirlerinin bir özetini sağlayın.

Bir başka engel karar alma toplantısı "grup düşüncesi" dediğimiz şey budur. Grup düşüncesi, insanların tartışılan fikirleri takip etmesidir, kendileri için düşünmeden. Groupthink ile başa çıkmak için, başlangıçtan itibaren yaratıcı düşünceyi teşvik edin. Deneyebileceğiniz bir şey, insanların fikirlerini grupla paylaşmadan önce ayrı ayrı yazmalarını sağlamaktır.. İnsanların kendi fikirlerini yazmalarını sağladıktan sonra, masanın etrafında dolaşın ve her kişiye konuşma şansı verin. Onu gerçekten sesli insanlara bıraktıkça, toplantı grup düşüncesine ne kadar duyarlı olur.

Groupthink dışında, Karşılaşabileceğiniz bir başka engel de zamandır. O yüzden zamanı dikkatlice izle. Ve aşağı indiğinde 25%, insanlara hatırlat. Onları biraz zorlamaktan korkmayın. Çoğu durumda, İnsanlar, bir sorunu gereğinden daha uzun süre ortaya çıkarmaktansa uzlaşmaya daha istekli. Ancak grup gerçekten iyi bir karara varamazsa, ya da insanlar gerçekten aynı fikirde olamazsa, veya sadece daha fazla bilgiye ihtiyaç varsa, o zaman diğer seçenekleri düşünün. Bir kişi için, karar verebilirsin. Gecikmiş bir karar genellikle kötü bir karardan daha iyidir. Veya, karar vermesi için daha küçük bir grup atayabilirsiniz.

Ne olursa olsun, ne için çekim yapıyorsun, mümkün olan en iyi karardır. Ve tartıştığımız gibi, Sahip olduğunuz süre içinde iyi bir karar vermenin önünde pek çok olası engel var. Ama doğru oynarsan, insanları iyi yönetirsen, ve iyi fikirleri teşvik ederseniz, ve yeni fikirler, iyi bir grup kararına varabilmelisin.

Free Resources: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Yetenekler 360 – Lider Grup Karar Alma Toplantıları (1)

Business English Skills 360 LESSON - Leading a Group Decision 1

Tekrar hoş geldiniz İş İngilizcesi Becerileri 360 bugünün dersi için İş İngilizcesi iletişimi Grubu bir karara yönlendirme becerileri.

Aslında, grupları nasıl yönlendireceğimizden bahsettiğimizi söylemek daha iyi olabilir. iyi kararlar. Nihayet, herhangi bir toplantı başkanı hızlı bir karar alınması için baskı yapabilir, veya konular tam olarak tartışılmadan önce oylama yapın. Ama benim bahsettiğim liderlik türü bu değil. Ve bu mutlaka iyi kararlar doğurmaz. İyi bir karar, insanların kabul ettiği karardır, ve arkasında güçlü bir mantığı olan bir.

Peki bir grubu bir karara nasıl yönlendirebiliriz?? Kuyu, toplantının hemen başında, iyi bir tartışma için ortamı hazırlamanız gerekir, ve iyi bir karar. birinci olarak, amaç konusunda çok net olmalısın. Bir karar vermek için toplanıyorsanız, herkesin bunu bildiğinden emin ol.

Aynı zamanda iyi bir fikir Toplantıya ilişkin karar alma süreci. Ve bu süreç genellikle şu şekilde ilerler: bilgi paylaşımıyla başlayın, daha sonra farklı seçenekleri gözden geçirin veya beyin fırtınası yapın, daha sonra bu seçenekleri tartışarak değerlendirin, ve sonunda bir karar ver. Fikir üretmenin ve fikirleri değerlendirmenin ayrı adımlar olduğuna dikkat edin. Bu, insanların kendilerini eleştirilmiş hissetmelerini veya savunmaya geçmelerini önlemeye yardımcı olur.

Bu süreç içerisinde, Grup kararlarına liderlik etmek tamamen iyi tartışmayı kolaylaştırmakla ilgilidir. Ve iyi bir kolaylaştırmanın büyüsü, odadaki herkesin dinlendiğini ve duygusal olarak onaylandığını hissetmesini sağlıyor. Etraflı, herkesin konuşma ve kendini ifade etme şansına sahip olduğundan emin olmalısınız. Bazen bu, insanları doğrudan aramak anlamına gelir. Ya da bu daha zayıf seslerin tartışmaya nasıl katılmaya çalıştıklarını takip etmek anlamına da gelebilir..

Amacı önceden açıkça belirterek, temel bir karar verme sürecini takip ederek, ve seninkini kullanarak toplantılar İngilizce ve kolaylaştırma becerileri, iyi bir karara varabilirsin. Ve Hatırla, İyi bir karar, insanların benimsediği ve onu destekleyecek iyi bir gerekçeye sahip olan karardır..

Free Resources: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

BEP 32 B – Bir Sorunun Çözümlerini Tartışmak için İngilizce (2)

BEP 32B - Bir Sorunun Çözümlerini Tartışmak için İngilizce 2

Tekrar hoş geldiniz İş İngilizcesi Pod'u Bir soruna çözümlerin tartışılmasına ilişkin bugünkü ders için İngilizce telekonferans.

Hiç herkesin bir sorundan şikayet etmek istediği bir toplantıya katıldınız mı?? Ve belki de önerilen her çözümü eleştiriyorlar? Kuyu, eğer yaptığın tek şey buysa, sorun hiçbir zaman çözülmeyecek.

Çözümleri tartışmak tamamen neyin işe yarayabileceğini bulmakla ilgili. En iyi çözümü bulmakla ilgilidir, mükemmel çözüm olmasa bile. Bu yüzden insanların fikirlerine nasıl katılacağınızı öğrenmeniz gerekiyor, ya güçlü bir şekilde, veya koşullarla. Diğer bir deyişle, kabul edebilirsin ama sadece başka bir şey olabilirse.

Eğer liderlik ediyorsanız sorun çözme toplantısı, muhtemelen öne çıkan en iyi çözümü vurgulamanız gerekecek. Oldukça iyi bir çözümünüz olsa bile, yine de daha fazla fikir davet etmek isteyebilirsiniz. İster toplantıya liderlik ediyor olun, ister toplantıya katılıyor olun, bir çözümün uygulanmasında liderliği üstlenmeyi teklif edebilirsiniz. Bu derste, çözümleri tartışmak için tüm bu becerileri ele alacağız.

Bugünkü diyalogda, Jim'in liderliğindeki bir telekonferansa yeniden katılacağız. Jim'in hattında Jack var, Ve, ve angie. Bir fabrikadaki boya dumanı sorunuyla nasıl başa çıkılacağını tartışıyorlar. Bu sorunu çözmenin en iyi yolunu bulmaya çalışıyorlar.

Dinleme Soruları

1. Angie, Dan'in fikrine şiddetle katılmak için hangi ifadeyi kullanıyor??
2. Jim en iyi çözüm olarak hangi çözümü öne çıkarıyor??
3. Dan, farklı boya türleri üzerine yapılan araştırmalarla ilgili ne yapmak istediğini söylüyor??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 32 A – Bir Sorunun Çözümlerini Tartışmak için İngilizce (1)

BEP 32A - Bir Sorunun Çözümlerini Tartışmak için İngilizce 1

Tekrar hoş geldiniz İş İngilizcesi Pod'u bugünün dersi için bir problemin çözümlerinin nasıl tartışılacağı İngilizce telekonferans.

Sadece iş yerinde sorun bulmak veya sorunlar hakkında konuşmak yeterli değildir. Onları nasıl çözeceğimizi bulmalıyız. Ve problem çözme herhangi bir işyerindeki en önemli becerilerden biridir. Aslında, neredeyse her toplantı, konuşma, veya telekonferans bazı problem çözme içerir.

Bazen çözümlerden bahsetmek, öneride bulunmak demektir. Diğer bir deyişle, Sorunun nasıl çözüleceğine dair bir fikriniz var ve başkalarının onu dinlemesini istiyorsunuz. Bu durumda, önerilerin dilini kullanabilmen gerekiyor.

Elbette, birisinin bir fikir önermesi, bunun iyi bir fikir olduğu anlamına gelmez. İhtiyacımız olan bir başka beceri de, insanları üzmemek veya onlara saldırıya uğradıklarını hissettirmemek için dikkatli bir şekilde anlaşamayabilmektir.. Ve birisiyle aynı fikirde olmadığında, sorunu çözmek için başka bir yol önermek isteyebilirsiniz. Çözümlerden bahsederken bunların hepsi önemli becerilerdir.

Bugünkü diyalogda, bir fabrikada boya dumanları ile ilgili bir sorun hakkında bir telekonferansı dinleyeceğiz. Toplantı Jim tarafından yönetiliyor, kim bize telekonferansa nasıl başlayacağımızı gösterecek. Jack'i de duyacağız, Ve, ve angie, problemi çözmenin farklı yollarından bahsedenler.

Dinleme Soruları

1. Dan hangi çözümü öneriyor??
2. Jack, Dan’in fikrine katılmadığında, anlaşmazlığını göstermeden önce ne diyor?
3. Jack, Dan’in çözümü yerine nasıl bir çözüm öneriyor??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 314 – Proje Yönetimi 5: Scrum Stand-up Toplantıları (2)

BEP 314 - English for Projects 4: Scrum Stand-up Meetings 2

Bugünkü derse katılmak için İş İngilizcesi Kapsülüne tekrar hoş geldiniz Scrum stand-up toplantısı.

Tanıdığım çoğu insan, en iyi toplantıların kısa ve odaklanmış olanlar olduğu konusunda hemfikirdir. Ve günlük bir saldırı toplantısı tam olarak böyle tasarlanır. Scrum bir yaklaşımdır proje Yönetimi, özellikle yazılım geliştirmede. Scrum ekibi her gün herkesin bir güncelleme yaptığı kısa bir toplantı yapar..

İyi bir scrum toplantısında, bu güncellemeler sadece 15 dakika. Scrum ustası herkesin odaklanmasını sağlar. Bu, herkesin yanıtlaması gereken üç soruyla ilgili olmayan herhangi bir tartışmayı kenar çubuğunda tuttuğu anlamına gelebilir.. Ve bir scrum stand-up toplantısında cevaplamanız gereken bu üç soru nedir??

birinci olarak, ne üzerinde çalıştığını rapor etmelisin. Bu normalde herkese bir gün önce neler başardığınızı söylemek anlamına gelir.. Sonraki, Bundan sonra ne üzerinde çalışacağınızı herkese bildireceksiniz, veya toplantı gününde. Zaten toplantının sınırlı bir süreye odaklandığını fark edebilirsiniz..

Cevaplayacağınız üçüncü soru, herhangi bir engelle karşılaşıp karşılaşmadığınızdır.. Bir engel, bir engel veya zorluktur. Bu engelleri kaldırmak, scrum ustasının işidir, ancak ekip arkadaşlarınız da yardımcı olabilir. Bu sebepten dolayı, toplantı sırasında yardım isteyebilirsin. Herkes güncellemelerini bitirdiğinde, Scrum master toplantıyı kapatacak. Ancak toplantıdan sonra tartışmak üzere kenar çubuğu konularını ana hatlarıyla belirlemeden önce değil.

Bugünkü diyalogda, bir yazılım şirketinde bir scrum toplantısına yeniden katılacağız. Ekip, bir lojistik şirketi için yeni bir yazılım parçası üzerinde çalışıyor. Jill'i duyacağız, saldırı ustası, ve Katherine, ona günlük güncellemeleri veren. Sam'den de haber alacağız, son dersimizde kendi güncellemelerini verdiğini duymuş olabileceğiniz.

Dinleme Soruları

1. Katherine bugün ne üzerinde çalışacağını söylüyor?
2. Katherine'in bildirdiği ilk engel nedir?
3. Katherine ne konuda yardım istiyor??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3