Toplantı yapmanın en yaygın nedenlerinden biri sorunu çözmektir. Bir toplantı bunu yapmak için harika bir yer olabilir, Çünkü farklı deneyimlere ve perspektiflere sahip çeşitli insanların sorunu tanımlamak ve olası çözümleri bulmak için birlikte çalışması mümkündür..

Fakat, toplantıda doğru insanlara sahip olabiliriz, süreç genellikle kusurludur çünkü bir soru açıkça sorulmamış ve cevaplanmamıştır: "Sorun nedir?" Bu yüzden, Bugünün bölümünde sorunu tartışma yoluyla nasıl tanımlayacağına odaklanacağız ve sonra sorunu bir meydan okuma olarak yeniden ifade edeceğiz. Bu serinin ikinci bölümünde, Önerileri nasıl değerlendireceğimize ve ortadan kaldıracağımıza bakacağız ve ardından bir eylem planı üzerinde anlaşacağız.

Kathryn'i dinleyeceğiz, orta ölçekli bir şirkette İnsan Kaynakları sorumlusu, Şirketin tüm departmanlarında düşük personel moraliyle yaşadıkları bir sorunu tartışmak için departman başkanlarıyla görüşüyor. Moral, genel bir duyguyu veya ruh halini tanımlamak için kullanılan bir kelimedir.

Kathryn, herkesin şirkette düşük moralin olası gizli nedenlerini göz önünde bulundurmasını istiyor. Katılımcıların moral problemini bozmaya odaklanmasına nasıl yardımcı olduğunu göreceğiz. Diyalog başladığında, Kathryn herkesi dikkate çağırır ve toplantıya başlar.

Dinleme Soruları:

1) Kathryn ve diğerlerinin görebileceği yüzey sorunu nedir??
2) Grup ne karar veriyor Bu sorunun gerçek nedeni?
3) Grubun iletişim kutusunun sonunda karşılaştığı zorluk nedir??

*** Bu ders bizim İş İngilizcesi eKitap toplantılar için: Toplantı Esasları. Premium üyeler indirmek için buraya tıkla e-kitabın tamamı.

Download: Podcast MP3

Anadili İngilizce olmayan biri olarak, kendinizi sıklıkla bu gibi durumların içinde bulabilirsiniz: Bir toplantıda veya telekonferansta oturuyorsunuz, ve katılımcılardan bazılarının anadili İngilizce olan kişilerdir. Birbirleriyle çok hızlı konuşuyorlar, ve bazı deyimsel veya anlaşılması zor ifadeler kullanıyorlar. Birisi anlamadığın bir şey söylüyor, ya da belki doğru olmayan ya da kesinlikle katılmadığınız bir şey. Ne demek istediklerini sormak için araya girmelisiniz, Netleştirmek için, düzeltmek – ama ağzını açmaya bir türlü cesaret edemiyorsun. Nasıl başlarsın? Nasıl kesiyorsun?

Bugünün odak noktası bu İş İngilizcesi podcast dersi. Kesmek ve kesintiye direnmek veya kesintiyi durdurmak için yararlı dil ve ifadeler üzerinde çalışacağız.

Dinleme Strand Technologies'de bir iç toplantıda gerçekleşiyor, Hong Kong merkezli taşınabilir elektronik cihazlar OEM'i, esas olarak MP3 ve MP4 oynatıcılar. OEM, “orijinal ekipman üreticisi” anlamına gelir. Başka şirketlerin üretimini yapan şirketleri ifade eder.’ onlar için ürünler. Bu iç toplantıda, üç katılımcı da birbirini iyi tanıdığından dil daha resmi olmayan ve doğrudandır. Dinledikçe, Toplantının yolunda gitmesi ve olumlu sonuca daha çabuk ulaşabilmek için birbirlerinin sözünü keserek iddialı bir dil kullanmalarına dikkat edin..

Dinleme Soruları

1) Bill bir "darboğazla" karşı karşıya olduklarını söylerken ne demek istiyor??” Darboğaz nedir?
2) Bill neden sahip olduğu mühendisleri yeniden eğitemiyor??
3) Mei Lin'in işe alım sürecini hızlandırma önerisi nedir??

*** Bu ders bizim İş İngilizcesi eKitap toplantılar için: Toplantı Esasları. Premium üyeler indirmek için buraya tıkla e-kitabın tamamı.

Download: Podcast MP3