Profesyoneller ve Yöneticiler için Yönetim İngilizcesi

Yetenekler 360 – Sanal Ekipleri Yönetme (2)

İş ingilizcesi, İş becerileri 360, Yönetim İngilizcesi / Mart 27, 2022

Hoşgeldiniz İş İngilizcesi Becerileri 360 bugünün dersi için podcast sanal ekipleri yönetmek.

COVİD-19 salgını öncesinde, İnsanların evden çalışarak gerçekten üretken olup olamayacakları konusunda pek çok şüphe vardı. Kuyu, işyerleri sanal ortama geçtiğinde ne keşfettik tahmin edin? İnsanlar sadece üretken değiller uzaktan çalışmak, çoğu daha üretken. Seyahat süresi olmadan, arka arkaya toplantılar, ve su soğutucusunda daha az zaman, birçok insan evden çalışarak daha fazlasını başarıyor.

Bu, uzaktan çalışanların sorumluluğu konusunda hiçbir zaman endişelenmemize gerek olmadığı anlamına gelmiyor. Ancak hesap verebilirliği sağlamaya yönelik önlemlerin, çalışanlara iş akışları üzerinde bir miktar özerklik ve kontrol sağlayan sistemlerle dengelenmesi gerekiyor.. Pandemi sonrası, pek çok işçi katı bir yönetim tarzına dönme konusunda isteksizdir. Bu yüzden yapı ve esneklik arasındaki hassas noktayı bulmamız gerekiyor. Bu dengeyi doğru teknoloji ve sistemlerle desteklememiz gerekiyor..

Lesson Resources: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Yetenekler 360 – Sanal Ekipleri Yönetme (1)

İş ingilizcesi, İş becerileri 360, Yönetim İngilizcesi / Mart 13, 2022

Hoşgeldiniz İş İngilizcesi Becerileri 360 bugünün dersi için podcast sanal ekipleri yönetmek.

COVİD-19 salgını çalışma şeklimizi ve nerede çalıştığımızı değiştirdi. Salgın vurduğunda, birçok beyaz yakalı işyeri sanal ortama geçti, ve her zamankinden daha fazla insan kendini evden çalışırken buldu. Şimdi, çoğu ülke oyunun sonuna doğru ilerlerken ve kısıtlamaları kaldırırken, Şirketler bu konuda bir seçim yapmakla karşı karşıya, ve nasıl, ofise geri dönmek. Birçoğu yüz yüze operasyonlara geri dönmemeyi seçiyor, veya hibrit bir yaklaşım benimsemek, uzaktan ve yüz yüze çalışmayı birleştirmek.

Açıkça, bir şekilde uzaktan çalışma kalıcı olacak. Ve bir yönetici olarak, sanal ekibi yalnızca geçici bir önlem olarak düşünmemelisiniz. Sanal ekiplerin sürekli yönetimini dikkate almanız gerekir. Yalnızca üretkenlik ve etkililiği değil, aynı zamanda çalışanların sağlığını ve iş memnuniyetini de sağlayacak yaklaşımlar bulmanız gerekiyor..

Lesson Resources: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Yetenekler 360 – Zaman yönetimi 3: Etkili Bir Şekilde Delege Etme

İş ingilizcesi, İş becerileri 360, Yönetim İngilizcesi / Kasım 21, 2021

Hoşgeldiniz İş İngilizcesi Becerileri 360 bugünün dersi için podcast zaman yönetimi ve nasıl etkin bir şekilde yetki devri.

Bir yönetici olarak, bir çalışanın iş yüküne görev eklemek konusunda kendinizi hiç kötü hissettiniz mi?? Veya bir şeyi kendi başınıza yapmanın, nasıl yapılacağını açıklamaktan daha kolay olduğunu hiç düşündünüz mü?? Yoksa bir şeyi nasıl yapacağını bilen tek kişi olduğun için vazgeçilmez olma hissini seviyor musun??

Eğer bunlardan herhangi biri doğruysa, o zaman başarısızlığa hazırlandığını söylediğim için üzgünüm. Ve egonu kontrol etmen gerek. Harika takımlardaki harika yöneticiler her şeyi kendileri yapmaya çalışmazlar. Etkili yetki devri yoluyla ekiplerinin becerilerini ve güvenini geliştirirler.. Bu da daha stratejik işler için zaman kazandırır.

Lesson Resources: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Yetenekler 360 – Zaman yönetimi 2: Hayır Demeyi Öğrenmek

İş ingilizcesi, İş becerileri 360, Yönetim İngilizcesi / Kasım 7, 2021

Hoşgeldiniz İş İngilizcesi Becerileri 360 bugünün dersi için podcast zaman yönetimi ve söylemenin önemi “Hayır.”

“Hayır” ingilizcedeki en güçlü kelimelerden biridir, ve iyi zaman yönetiminin anahtarlarından biridir. Bunu söylediğini düşünmek garip olabilir “Hayır” bir beceridir, çünkü çok basit geliyor. Ama bu bir yetenek. Bazı insanlar onunla doğmuş gibi görünüyor. Bunu başkaları öğrensin. Öyle ya da böyle, bir işi yönetmek ve kendinizi yönetmek söz konusu olduğunda bu kritik bir yetenektir..

Sadece net olmak için, söylemekten bahsettiğimde “Hayır,” Genel olarak yeni bir şey almamaktan bahsediyorum. Bunu yaptığımızda, basitçe söylemiyoruz “Hayır” birine. Aslında, sadece nasıl söyleyeceğimize dair iki bölümlük bir dizi yaptık “Hayır” doğru yol! Ve nasıl söyleyeceğinize dair bazı ipuçları istiyorsanız “Hayır” etkili bir şekilde, bu dersler bir göz atmaya değer. Bugün, ancak, Neden söylememiz gerektiğine odaklanmak istiyorum “Hayır.”

Lesson Resources: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Yetenekler 360 – Zaman yönetimi 1: Önceliklendirme ve Planlama

İş ingilizcesi, İş becerileri 360, Yönetim İngilizcesi / Ekim 24, 2021

Hoşgeldiniz İş İngilizcesi Becerileri 360 bugünün dersi için podcast zaman yönetimi.

“Yönetim” ve “yöneticiler” hakkında konuştuğumuzda,” genellikle insanları yönetmeyi düşünüyoruz. Ve bu birçok farklı beceriyi içerir. Ancak yönetici kendi benliğini yönetemezse tüm bu beceriler işe yaramaz.. Yani iyi yönetim, iyi bir öz-yönetim ile başlar.. Ve öz-yönetimin önemli bir parçası da zamanınızı etkili bir şekilde yönetmektir., bu da etkili zamanlamaya bağlıdır.

Bu yüzden, bir yönetici olarak, işe yarayan bir programı nasıl ayarlarsın? Kuyu, öncelik vermekle başlar. Görevleri iki boyutta düşünebilirsiniz.: önem ve aciliyet. İyi zaman yönetiminin ilk anahtarı ne acil ne de önemli olan şeylerden kaçınmaktır.. Buna günlük dikkat dağıtıcı şeyler dahildir, önemsiz görevler, ve sadece zaman harcayan küçük herhangi bir şey. İkinci anahtar, acil görünen ancak önemli olmayan şeyleri en aza indirmektir.. Bir çok toplantılar, e-postalar, telefon çağrıları, ve kesintiler bu kategoriye girer.

Lesson Resources: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3