İş İngilizcesi Pod'u / İngilizce İş Görüşmesi

İngilizce İş Görüşmesi

İş görüşmesi İngilizce derslerimiz ile röportajlar için İngilizce öğrenin. Bir sonraki İngilizce röportajınıza güvenle hazırlanın. İngilizce bir röportajda soruları nasıl yanıtlayacağınızı ve bir sonraki iş İngilizcesi röportajınızda başarıya nasıl ulaşacağınızı öğrenin.

İngilizce İş Görüşmesi | İş İngilizcesi Mülakat Dersleri

Kategorize edilmemiş /

İş İngilizcesi Pod'un ders koleksiyonunu keşfedin İngilizce iş görüşmesi. Bir sonraki röportajınızı güvenle yapabilmeniz için ihtiyaç duyduğunuz tüm temel röportaj İngilizcesi dilini ele alıyoruz.

İster İngilizce'deki ilk röportajınız olsun, ister deneyiminizi geliştirmek isteyen deneyimli bir profesyonel olun iş ingilizcesi röportajı yetenekler, Bir sonraki röportajınızda başarılı olmanıza yardımcı olacak birçok dersimiz var. Yaygın röportaj sorularını nasıl yanıtlayacağınızı öğrenin, güçlü ve zayıf yönlerinizi tartışın, ve bir iş görüşmesinde ortaya çıkabilecek zor soruları ele almak.

Başlangıç ​​için iyi bir yer, bir eğitimin tüm aşamalarını kapsayan erken derslerimizdir. İngilizce röportaj. Kendinizi nasıl tanıtacağınızı ve görüşmeyi yapan kişiyle yakınlık kurmak için havadan sudan konuşmayı nasıl kullanacağınızı öğrenin. Önceki deneyiminizi tartışırken ilgili becerileri ve başarıları nasıl vurgulayacağınızı göstereceğiz..

Zayıf yönlerinizi kabul ederken başarılarınızı açıklayın ve bunları geliştirmek için hangi adımları attığınızı gösterin. Zor soruları yanıtlarken sakin olun ve işle ilgili sorular sorarak coşkunuzu gösterin. İkinci tura ilerledikçe, Güveninizi koruyun ve benzersiz güçlü yönlerinizi iletin. son olarak, İngilizce bir röportaj sırasında maaş ve sosyal haklar tartışılırken, değerinizi bilin ve beklentilerinizi açıkça ifade edin.

İleri düzey görüşme durumlarında, teknik veya davranışsal görüşmeler gibi, uzmanlığınızı ve göreve uygunluğunuzu göstermeniz çok önemlidir. Pozisyonla ilgili teknik kavramları veya davranış senaryolarını gözden geçirerek hazırlanın. bunlara ek olarak, Zorlu görüşme durumlarını profesyonellikle aşmaya hazır olun, Zorluklarla sakin bir şekilde başa çıkma yeteneğinizi sergiliyor.

İngilizce şirket içi iş görüşmeleri için veya yeni bir kariyere geçiş yaparken, Niteliklerinizi ve bu rolü aramanızın nedenlerini açıkça açıklayın. Aktarılabilir becerileri vurgulayın ve bunların yeni pozisyona veya şirketin ihtiyaçlarına nasıl uyum sağladığını açıklayın.

Özel durumlar, çevrimiçi iş görüşmeleri veya telefon görüşmeleri gibi, farklı iletişim yöntemlerine uyum gerektirir. Sanal görüşmeler için uygun görüşme ifadelerini ve tekniklerini kullanma alıştırması yapın. bunlara ek olarak, İngilizce'deki ilk iş görüşmenizse, ortak mülakat soruları hakkında bilgi edinebilir ve iş için niteliklerinizi güvenle tartışabilirsiniz.

İngilizce iş görüşmeleri için tüm derslerimiz en son dersler en üstte olacak şekilde aşağıda listelenmiştir..

Yetenekler 360 – Etkili İşe Alma için Gelişmiş Mülakat Becerileri (2)

İş ingilizcesi, İş becerileri 360, İnsan kaynakları, İngilizce İş Görüşmesi /

Skills 360 - Advanced English Interview Skills 2

Hoşgeldiniz İş ingilizcesi Yetenekler 360 podcast as we continue our look at ileri görüşme becerileri for interviewing and hiring the right people.

Effective görüşme is essential for finding the right candidate. That’s not just someone with the right qualifications but also the right mindset and skills for long-term success. Beyond education and experience, advanced interviewing techniques can help identify critical thinking, problem-solving ability, and workplace compatibility.

Spotlight on Critical Thinking
Critical thinking is a vital 21st-century skill that isn’t always listed in job descriptions. It involves analyzing, evaluating, and making logical inferences – all crucial in today’s fast-paced work environments. To assess this, use scenario-based questions tailored to the role. Örneğin, ask: “You are tasked with creating a low-budget marketing campaign. What steps would you take to ensure its success?” Such questions delve deeper than generic prompts, revealing a candidate’s thought process and creativity.

Challenge-Specific Questions
Understanding how candidates handle challenges is key to gauging their suitability. Ask direct questions about common role-specific difficulties. Örneğin: “This role involves tight deadlines. How do you manage pressure?” Responses can reveal practical strategies and resilience.

Workplace Compatibility
Discuss workplace setups—whether hybrid, remote, or in-office—and ask how candidates thrive in these environments. Instead of a simple yes/no question about preferences, explore strategies they’ve used to succeed in similar settings. This helps you understand whether they’ll adapt to your unique work culture.

Long-Term Goals
Assessing a candidate’s career aspirations ensures alignment between their goals and the role. Questions like “Where do you see yourself in five years?” can clarify whether the position supports their professional journey.

With rising costs, fierce competition, and high turnover, effective interviewing is more critical than ever. By evaluating critical thinking, adaptability, and alignment with your workplace, you’ll make informed hiring decisions that benefit both the candidate and your company.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Yetenekler 360 – Etkili İşe Alma için Gelişmiş Mülakat Becerileri (1)

İş ingilizcesi, İş becerileri 360, İnsan kaynakları, İngilizce İş Görüşmesi /

Advanced English Interview Skills (1)

Hoşgeldiniz İş ingilizcesi Yetenekler 360 podcast'e baktığımızda ileri görüşme becerileri en iyi personelle görüşmek ve işe almak için.

Röportaj etkili bir şekilde ortak sorular sormanın ötesine geçen bir beceridir – hem role hem de organizasyonun kültürüne uyan ideal adayı ortaya çıkarmakla ilgilidir. İşte röportaj oyununuzu nasıl geliştireceğiniz.

Fit'le başlayın
Mülakat sadece becerileri doğrulamakla ilgili değildir; bu uygunluğun değerlendirilmesiyle ilgilidir. Bir aday doğru deneyime sahip olabilir ancak yine de şirketinizin değerleriyle uyumlu olmayabilir, misyon, veya çalışma tarzı. Sorularınızı bu kavram etrafında çerçeveleyin. Örneğin, “Kendinizi en verimli hissettiğiniz iş yerini anlatabilir misiniz??” tercihlerinin ortamınıza uyup uymadığını belirlemeye yardımcı olur.

Değerler Önemlidir
Bir adayın değerlerini anlamak, takıma nasıl entegre olacağını tahmin etmenin anahtarıdır. gibi açık uçlu sorular sorun., “İşinizde sizi en çok motive eden şey?” veya “Başarı size nasıl görünüyor??” Bu tür sorular, temel etkenleri ve kuruluşunuzun kültürüyle uyumluluğu hakkında daha derin bilgiler sağlar.

Mülakat Sırasında Sosyal Becerileri Değerlendirin
Gibi güçlü yumuşak beceriler iletişim, işbirliği, Ve problem çözme genellikle takım performansında fark yaratır. Daha derine inmek için röportajı kullanın: Adaylardan çatışmaları ele alma veya zorlukların üstesinden gelme örneklerini paylaşmalarını isteyin. Netlik sağlamak için yanıtlarını gözlemleyin, ton, ve uyarlanabilirlik. Bu onların kişilerarası ve duygusal zekalarını ölçmenize yardımcı olacaktır..

Önyargısız Uyum Oluşturun
Rahat bir ortam yaratmak adayların gerçek benliklerini göstermelerine yardımcı olur. İşle ilgili küçük bir konuşmayla başlayın, aile veya sağlık gibi potansiyel olarak hassas konulardan kaçınmak. Unutma, uyum çeşitliliği gölgelememelidir. Çeşitli bakış açılarına sahip bir işe alım paneli değerli bilgiler sağlayabilir ve yardım sağlayabilir karşı önyargılar.

Adil Uygulamaları Benimseyin
Özgeçmişlerin kör olarak taranması ve tutarlı, Yapılandırılmış görüşme soruları önyargıyı azaltabilir ve tarafsızlığı sağlayabilir. Bu yaklaşım, görüşmeyi en sorunsuz yapan aday yerine, en nitelikli adayı bulmaya öncelik verir..

en sonunda, Etkili bir röportaj kişisel olarak en çok kimi sevdiğinizle ilgili değildir – bu, işle uyumun kanıtını bulmakla ilgilidir, takım, ve şirket. Mülakat stratejinizi mükemmelleştirmek başarılı işe almanın temelidir.

Members: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

BEP 403 – İşe alma 2: İş Tanımının Geliştirilmesi

İş ingilizcesi, İnsan kaynakları, İngilizce İş Görüşmesi /

English for HR - BEP 403 - Developing the Job Description

Tekrar hoş geldiniz İş ingilizcesi İki bölümlük serimizin ikincisi için kapsül işe alma. Bugün iş tanımını geliştirmeye odaklanacağız.

Mevcut iş ortamında, yetenek rekabeti şiddetli. İş arayanların birçok seçeneği var. Ve şirket sadakati artık eskisi gibi olmadığı için, insanlar birkaç yılda bir iş değiştirmeye eğilimlidir. bu nedenlerden dolayı, Şirketler işe alım konusunda dikkatli olmak zorunda, saklamadan bahsetmiyorum bile.

Peki bir iş için “doğru” kişiyi nasıl bulabilirsiniz?? Kuyu, bu işin kendisini anlamakla başlar. Son dersimizde ihtiyaçların ve roldeki değişikliklerin nasıl belirleneceğine baktık. Bunu yaptıktan sonra, uygun bir iş tanımı geliştirebileceksiniz, ve işe alım sürecinin işe alım aşamasına geçilmesi.

İş tanımını geliştirmek, görev ve sorumlulukların yanı sıra rol için temel niteliklerin ana hatlarını çizmenizi gerektirecektir.. Ayrıca gerekli deneyimi ve kişilik uyumunu da tanımlamanız gerekecektir.. Ve modern işyerinde, muhtemelen kendinizi sanal çalışma modlarına karşı yüz yüze tartışırken bulacaksınız.

Bugünkü diyalogda, Steph'e yeniden katılacağız, İK yöneticisi, ve Maya, işe alım görevlisi, Josh ile konuşurken. Josh, yeni bir marka yöneticisini işe almak isteyen bir pazarlama yöneticisidir. Rolün değişen ihtiyaçlarını tartıştılar, ve şimdi bir iş tanımı hazırlıyorlar.

Dinleme Soruları

1. Eğitim açısından rol için asgari nitelikler nelerdir??
2. Başarılı bir aday için kaç yıllık yöneticilik deneyimi gereklidir??
3. Kişilik uyumu açısından, Josh hangi iki özelliğin arzu edilir olduğunu söylüyor?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 402 – İşe alma 1: İhtiyaçların Belirlenmesi

İş ingilizcesi, İnsan kaynakları, İngilizce İş Görüşmesi /

BEP 402 - HR English - Recruiting 1: Identifying Needs

Tekrar hoş geldiniz İş İngilizcesi Pod'u bugünkü ders için, işe alımla ilgili iki bölümlük serinin ilki. Bu derste, işe alım ihtiyaçlarınızı belirlemeye odaklanacağız.

İnsan kaynakları dünyası son birkaç yılda çarpıcı biçimde değişti. İşgücünde her zamankinden daha fazla hareket var, birçok kişinin emekli olmasıyla birlikte, yeni kariyerlere başlamak, işleri değiştirmek, ve önceliklerini yeniden değerlendirmek. Ve bu tür bir hareketin durması muhtemel değil. İşyerine giren son nesil ebeveynlerinden çok farklı değerlere sahip, ve sanki çalışan sadakati günleri resmen sona ermiş gibi geliyor.

Peki bireysel şirketler bu değişimlerle nasıl başa çıkabilir?? Kuyu, birçok İK uzmanı size "her zaman işe alım yapmanız" gerektiğini söyleyecektir. Bu yaklaşım birçok işletme için zihniyet değişikliğini içeriyor. Değişen personel ihtiyaçlarınızı sürekli düşünmekle ilgilidir, Gerektiğinde sistemlerinizi ve yaklaşımlarınızı uyarlamak, ve güçlü ağ oluşturma.

Akıllı işe almanın büyük bir kısmı değişen ihtiyaçlarınızı tanımlamayı içerir. Bir role bakmak için oturduğunuzda, genel bir açıklamayla başlayabilirsiniz. Ancak daha sonra roldeki değişiklikleri değerlendirmeniz ve yeni ihtiyaçları eski rol tanımlarıyla karşılaştırmanız gerekir.. Yeni bir iş tanımı oluştururken, ayrıca takımda beceri boşlukları olup olmadığını da sormalısınız.. İdeal adayınızın genel bir resmini geliştirmelisiniz..

Bugünkü diyalogda, Josh arasındaki konuşmayı dinleyeceğiz, Steph, ve Maya. Josh, yeni bir marka yöneticisini işe almak isteyen bir pazarlama yöneticisidir. Steph bir İK yöneticisidir, ve Maya işe alımdan sorumlu. Birlikte marka yöneticisi rolünün nasıl görünmesi gerektiği üzerinde çalışıyorlar.

Dinleme Soruları

1. Josh rolde ne tür değişiklikler olduğunu anlatıyor?
2. Ekipte değişen marka yöneticisi rolünün bir parçası olabilecek hangi spesifik beceriler eksik??
3. Maya pozisyon için ideal adayı nasıl tanımlıyor??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 375 – İş Görüşmesi İngilizce: Çevrimiçi Röportajlar (2)

İş ingilizcesi, İngilizce İş Görüşmesi, Video Konferanslar /

BEP 375 - Interview English: Online Interview 2

İş İngilizcesi Pod'una tekrar hoş geldiniz. İngilizce çevrimiçi röportaj. Bugün, özgeçmişinizdeki veya istihdam geçmişinizdeki bir boşluk hakkında nasıl konuşacağımıza bakacağız..

Özgeçmişinizde boşluk olması o kadar da alışılmadık bir durum değil.. Birçok kişi işten çıkarılır ve daha sonra yeni bir pozisyon bulmaya çalışmak için birkaç ay harcar.. Diğer insanların aile veya sağlık sorunları nedeniyle bir boşluğu var. Diğerleri yer değiştirdikten sonra iş bulmak için zamana ihtiyaç duyarlar..

İstihdamda bir boşluk olağandışı olmasa da, iş arayanların çoğu bunun kötü göründüğünü ve açıklamasının zor olduğunu düşünüyor. Ama olmak zorunda değil. Ve bir projenin tek odak noktası olmak zorunda değil. röportaj. Öyleyse, bir boşluğun yukarı yönlerinizi gölgelememesini nasıl sağlayabilirsiniz??

Bir şey için, bir iş kaybını kısaca açıklamak iyidir. ikinci olarak, işsizken kendinizi nasıl geliştirdiğinizi göstermek iyi bir fikirdir. Eğer bunları yapabilirsen, sonra görüşmenin diğer yönlerine geçebilirsiniz. Bu, başvurduğunuz şirketi neden sevdiğinizi açıklamayı içerebilir., ve diplomatik olarak iş esnekliği hakkında soru sormak. Bir soruyu net olarak anlamadığınızda açıklama istemek anlamına da gelebilir..

Bugünkü diyalogda, Rachel ile çevrimiçi bir röportajı dinlemeye devam edeceğiz, bir emlak yönetim şirketinde operasyon müdürü pozisyonu için başvuranlar. Röportajın bu bölümünde, işindeki bir boşluğu açıklamak zorunda. Soruları nasıl yanıtladığını ve kendi iyi sorularını nasıl sorduğunu duyalım..

Dinleme Soruları

1. Rachel'ın önceki işini kaybetmesinin temel nedeni nedir??
2. Rachel işsizken becerilerini nasıl geliştirdi??
3. Rachel, başvurduğu şirketle ilgili hangi iki şeyi seviyor??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3