Bu sayfada İK profesyonelleri için özel olarak tasarlanmış iş İngilizcesi derslerinden oluşan bir koleksiyon bulunmaktadır. bizim İK İngilizcesi ders çeşitli konuları kapsar, işe alım dahil, performans Yönetimi, çalışan bağlılığı, ve dahası. Bu dersleri keşfederek, İK profesyonelleri etkili iletişim stratejileri ve yönetim teknikleri hakkında fikir sahibi olabilir, ve çalışanlarla nasıl daha iyi ilişkiler kuracağınızı öğrenin. Bu dersler, kariyer olanaklarını geliştirmek ve becerilerini bir sonraki seviyeye taşımak isteyen İK profesyonelleri için mükemmeldir..
İK için İngilizce İngilizce derslerimiz, yeni dersler ilk sırada olacak şekilde aşağıda listelenmiştir.
Battle your way through the haunted pumpkin patch as you face eerie idioms, mysterious vocabulary, and fiendish word challenges – all based on vocabulary from ourBEN 58 ders.
Tüm gözden geçirebilirsiniz HR English vocabularyfeatured in this game in this lesson:
Bunda İş ingilizcesiNews lesson on recent hiring trends, we look at business English vocabulary related toinsan kaynaklarıand recruitment.
The world of HR is radically different than it was just five years ago. Bugün, we’re seeing unprecedented movement in the workforce. And as companies compete to recruit and retain talent, several key trends have emerged. One relates to how we evaluate potential recruits, Forbes'un açıkladığı gibi:
Skill-based hiring is all the rage these days. Companies are moving away from relying solely on degrees and traditional qualifications, instead zeroing in on the specific skills candidates bring to the table. It makes sense, especially in industries where the pace of change is relentless. Skills are easier to match with job requirements, and with AI playing a bigger role in recruitment, it’s more efficient to identify those who can hit the ground running.
Tekrar hoş geldiniz İş ingilizcesi İki bölümlük serimizin ikincisi için kapsül işe alma. Bugün iş tanımını geliştirmeye odaklanacağız.
Mevcut iş ortamında, yetenek rekabeti şiddetli. İş arayanların birçok seçeneği var. Ve şirket sadakati artık eskisi gibi olmadığı için, insanlar birkaç yılda bir iş değiştirmeye eğilimlidir. bu nedenlerden dolayı, Şirketler işe alım konusunda dikkatli olmak zorunda, saklamadan bahsetmiyorum bile.
Peki bir iş için “doğru” kişiyi nasıl bulabilirsiniz?? Kuyu, bu işin kendisini anlamakla başlar. Son dersimizde ihtiyaçların ve roldeki değişikliklerin nasıl belirleneceğine baktık. Bunu yaptıktan sonra, uygun bir iş tanımı geliştirebileceksiniz, ve işe alım sürecinin işe alım aşamasına geçilmesi.
İş tanımını geliştirmek, görev ve sorumlulukların yanı sıra rol için temel niteliklerin ana hatlarını çizmenizi gerektirecektir.. Ayrıca gerekli deneyimi ve kişilik uyumunu da tanımlamanız gerekecektir.. Ve modern işyerinde, muhtemelen kendinizi sanal çalışma modlarına karşı yüz yüze tartışırken bulacaksınız.
Bugünkü diyalogda, Steph'e yeniden katılacağız, İK yöneticisi, ve Maya, işe alım görevlisi, Josh ile konuşurken. Josh, yeni bir marka yöneticisini işe almak isteyen bir pazarlama yöneticisidir. Rolün değişen ihtiyaçlarını tartıştılar, ve şimdi bir iş tanımı hazırlıyorlar.
Dinleme Soruları
1. Eğitim açısından rol için asgari nitelikler nelerdir??
2. Başarılı bir aday için kaç yıllık yöneticilik deneyimi gereklidir??
3. Kişilik uyumu açısından, Josh hangi iki özelliğin arzu edilir olduğunu söylüyor?
Tekrar hoş geldiniz İş İngilizcesi Pod'u bugünkü ders için, işe alımla ilgili iki bölümlük serinin ilki. Bu derste, işe alım ihtiyaçlarınızı belirlemeye odaklanacağız.
İnsan kaynakları dünyası son birkaç yılda çarpıcı biçimde değişti. İşgücünde her zamankinden daha fazla hareket var, birçok kişinin emekli olmasıyla birlikte, yeni kariyerlere başlamak, işleri değiştirmek, ve önceliklerini yeniden değerlendirmek. Ve bu tür bir hareketin durması muhtemel değil. İşyerine giren son nesil ebeveynlerinden çok farklı değerlere sahip, ve sanki çalışan sadakati günleri resmen sona ermiş gibi geliyor.
Peki bireysel şirketler bu değişimlerle nasıl başa çıkabilir?? Kuyu, birçok İK uzmanı size "her zaman işe alım yapmanız" gerektiğini söyleyecektir. Bu yaklaşım birçok işletme için zihniyet değişikliğini içeriyor. Değişen personel ihtiyaçlarınızı sürekli düşünmekle ilgilidir, Gerektiğinde sistemlerinizi ve yaklaşımlarınızı uyarlamak, ve güçlü ağ oluşturma.
Akıllı işe almanın büyük bir kısmı değişen ihtiyaçlarınızı tanımlamayı içerir. Bir role bakmak için oturduğunuzda, genel bir açıklamayla başlayabilirsiniz. Ancak daha sonra roldeki değişiklikleri değerlendirmeniz ve yeni ihtiyaçları eski rol tanımlarıyla karşılaştırmanız gerekir.. Yeni bir iş tanımı oluştururken, ayrıca takımda beceri boşlukları olup olmadığını da sormalısınız.. İdeal adayınızın genel bir resmini geliştirmelisiniz..
Bugünkü diyalogda, Josh arasındaki konuşmayı dinleyeceğiz, Steph, ve Maya. Josh, yeni bir marka yöneticisini işe almak isteyen bir pazarlama yöneticisidir. Steph bir İK yöneticisidir, ve Maya işe alımdan sorumlu. Birlikte marka yöneticisi rolünün nasıl görünmesi gerektiği üzerinde çalışıyorlar.
Dinleme Soruları
1. Josh rolde ne tür değişiklikler olduğunu anlatıyor?
2. Ekipte değişen marka yöneticisi rolünün bir parçası olabilecek hangi spesifik beceriler eksik??
3. Maya pozisyon için ideal adayı nasıl tanımlıyor??
Mevcut iş piyasası bu kadar belirsizken, değişiklik yapmak için harika bir fırsat, bunun mevcut kariyer rotanızda yeni bir iş mi yoksa tamamen yeni bir kariyer anlamına mı geldiği.
Bir değişiklik düşünüldüğünde, Gerçekten ne yapmak istediğinizi uzun uzun düşünmek önemlidir. Mevcut işinizin hedeflerinizle ne kadar uyumlu olduğu konusunda kendinize karşı dürüst olun. Kendinizi tatmin edilmemiş hissediyorsanız, Daha ödüllendirici bir kariyerin neye benzeyebileceğini hayal etmek için zaman ayırın. Bunun ne olduğundan emin değilseniz, biraz araştırma yapın ve tanıdığınız insanlarla ne yaptıkları hakkında konuşun. Doğru iş orada seni bekliyor olabilir, ama onu tanıyabilmen gerekiyor.
Yeni bir iş ararken, sadece ilgi alanlarına odaklanmayın, yetenekler, ve ödüller. Nasıl bir iş yeri istediğinizi ve iyi bir iş-yaşam dengesinin nasıl olacağını düşünün. Öğrenme fırsatlarını ve ilerleme potansiyelini dikkate almak da önemlidir. Akıllı şirketler, insanların uygun ücret ve faydaların yanı sıra doğru kültür uyumunu da aradıklarını anlıyor.
Ne istediğini anladıktan sonra, özgeçmişinizi güncellemenin ve röportajlara hazırlanmanın zamanı geldi. Yeni eğitimleri eklediğinizden emin olun, yetenekler, ve başarılar. Unutma, dünya değişti, ve dijital okuryazarlık, işbirliği, ve büyüme zihniyeti dikkate alınması gereken önemli faktörlerdir. Ayrıca, çevrimiçi varlığınızı gözden geçirin ve Facebook gizlilik ayarlarınızın sıkı olduğundan ve LinkedIn profilinizin güncel olduğundan emin olun.
Etraflı, faturaları ödemekten daha fazlasını yapan bir iş hakkında düşünmek için harika bir zaman. İstediğiniz hayata uygun bir iş ve kültür arayın. Bu kadar çok açıklık varken, sizin için doğru işi bulmak için altın bir fırsat.
