İş ingilizcesi | İş İngilizcesi | İş İngilizcesi Pod'u

BEP 325 – İş Geliştirme 1: Müşterilerle Ağ Oluşturma

İş ingilizcesi, Satış İngilizcesi, Sosyalleşme / Haziran 2, 2018

Tekrar hoş geldiniz İş İngilizcesi Pod'u bugünün dersi için müşterilerle İngilizce nasıl konuşulur. Potansiyel müşteriler, yani.

Satış veya iş geliştirme alanında çalışıyorsanız, İşinizin büyük bir kısmı yeni müşteriler bulmak için yeni insanlarla tanışmak. Bu, soğuk aramayı da içerebilir, işyerindeki birine telefon ettiğiniz veya ofisine uğradığınız yer. Ancak genellikle bu tür ağ oluşturma etkinliklerde gerçekleşir, konferanslar gibi, forumlar, ve hemen hemen her yerde, tek bir yerde çok sayıda insan var.

Bu etkinliklerde, genellikle iş hakkında konuşarak konuşmaya başlamazsınız. Yerine, hava durumu hakkında konuşuyorsun, veya spor, veya diğer iş dışı konular. burası İngilizce sosyalleşmek ve İngilizce iş yapmak birbiriyle yakından bağlantılıdır. Şirketinizi tanıtmadan önce sosyal olarak buzları kırmalısınız, Yaptığın iş, ve diğer müşteriler. Daha sonra müşterinin ihtiyaçları hakkında konuşmaya ve daha sonra takip edilmesini istemeye başlamalısınız.. İşin püf noktası bunu doğal bir şekilde yapmaktır.

Bugünkü diyalogda, Nick'i duyacağız, bir İK danışmanlık şirketinde iş geliştirme alanında çalışan. Nick büyük bir İK konferansı sırasında bir akşam yemeği etkinliğinde. Andria ile bir masada oturuyor. Nick açıkça nasıl olduğunu gösteriyor İngilizce satış konuşması İşler, Andria'yı potansiyel bir müşteri olarak tanımladığında.

Dinleme Soruları

1. Nick şirketini nasıl tanıtıyor??
2. Nick'in şirketi ile Andria'nın şirketinin ortak noktası nedir??
3. Nick, Andria'nın İK stratejisindeki bir boşluğu belirlemek için ne istiyor??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

Yetenekler 360 – Lider Grup Karar Alma Toplantıları (2)

İş ingilizcesi, İş becerileri 360, İletişim, Toplantılar için İngilizce / Mayıs 26, 2018

Tekrar hoş geldiniz İş İngilizcesi Becerileri 360 bugünün nasıl yapılacağı dersi için karar vermek için bir grup toplantısına liderlik etmek.

Eğer öyleysen grup toplantısına liderlik etmek karar vermek, yol boyunca birkaç engel beklemelisin.

Bir kişi için, insanlar biraz kişiselleşebilir ve kişiye saldırabilir, fikrin aksine. İnsanları kişisel saldırılar için arayın, ve tartışmayı fikirlere odaklayın, kişilik çatışması değil. Bu, sizin rolünüzün bir parçasıdır toplantı kolaylaştırıcısı. İnsanları dinlemeye teşvik etmeniz gerekiyor, kesintiyi önlemek, ve genel olarak insanların saygı duyulduğundan ve duyulduğundan emin olun. İnsanlar kişisel olarak saldırıya uğradığında, susacaklar.

Kapatmanız gereken başka bir şey de konu dışı herhangi bir görüşme. İnsanlar farkında bile olmadan bunu yapıyor. Bir şey duyarlar, onlara başka bir şeyi hatırlatıyor, bunun hakkında konuşmaya başlarlar ve çok geçmeden konuşma konu dışı kalmıştır. Senin işin sohbeti geri döndürmek. Kendilerini konuşmayı ve devam etmeyi seven insanlar için, Atlamak için uygun bir an bulup fikirlerinin bir özetini sağlayın.

Bir başka engel karar alma toplantısı "grup düşüncesi" dediğimiz şey budur. Grup düşüncesi, insanların tartışılan fikirleri takip etmesidir, kendileri için düşünmeden. Groupthink ile başa çıkmak için, başlangıçtan itibaren yaratıcı düşünceyi teşvik edin. Deneyebileceğiniz bir şey, insanların fikirlerini grupla paylaşmadan önce ayrı ayrı yazmalarını sağlamaktır.. İnsanların kendi fikirlerini yazmalarını sağladıktan sonra, masanın etrafında dolaşın ve her kişiye konuşma şansı verin. Onu gerçekten sesli insanlara bıraktıkça, toplantı grup düşüncesine ne kadar duyarlı olur.

Groupthink dışında, Karşılaşabileceğiniz bir başka engel de zamandır. O yüzden zamanı dikkatlice izle. Ve aşağı indiğinde 25%, insanlara hatırlat. Onları biraz zorlamaktan korkmayın. Çoğu durumda, İnsanlar, bir sorunu gereğinden daha uzun süre ortaya çıkarmaktansa uzlaşmaya daha istekli. Ancak grup gerçekten iyi bir karara varamazsa, ya da insanlar gerçekten aynı fikirde olamazsa, veya sadece daha fazla bilgiye ihtiyaç varsa, o zaman diğer seçenekleri düşünün. Bir kişi için, karar verebilirsin. Gecikmiş bir karar genellikle kötü bir karardan daha iyidir. Veya, karar vermesi için daha küçük bir grup atayabilirsiniz.

Ne olursa olsun, ne için çekim yapıyorsun, mümkün olan en iyi karardır. Ve tartıştığımız gibi, Sahip olduğunuz süre içinde iyi bir karar vermenin önünde pek çok olası engel var. Ama doğru oynarsan, insanları iyi yönetirsen, ve iyi fikirleri teşvik ederseniz, ve yeni fikirler, iyi bir grup kararına varabilmelisin.

Free Resources: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

Yetenekler 360 – Lider Grup Karar Alma Toplantıları (1)

İş ingilizcesi, İş becerileri 360, İletişim, Toplantılar için İngilizce / Mayıs 19, 2018

Tekrar hoş geldiniz İş İngilizcesi Becerileri 360 bugünün dersi için İş İngilizcesi iletişimi Grubu bir karara yönlendirme becerileri.

Aslında, grupları nasıl yönlendireceğimizden bahsettiğimizi söylemek daha iyi olabilir. iyi kararlar. Nihayet, herhangi bir toplantı başkanı hızlı bir karar alınması için baskı yapabilir, veya konular tam olarak tartışılmadan önce oylama yapın. Ama benim bahsettiğim liderlik türü bu değil. Ve bu mutlaka iyi kararlar doğurmaz. İyi bir karar, insanların kabul ettiği karardır, ve arkasında güçlü bir mantığı olan bir.

Peki bir grubu bir karara nasıl yönlendirebiliriz?? Kuyu, toplantının hemen başında, iyi bir tartışma için ortamı hazırlamanız gerekir, ve iyi bir karar. birinci olarak, amaç konusunda çok net olmalısın. Bir karar vermek için toplanıyorsanız, herkesin bunu bildiğinden emin ol.

Aynı zamanda iyi bir fikir Toplantıya ilişkin karar alma süreci. Ve bu süreç genellikle şu şekilde ilerler: bilgi paylaşımıyla başlayın, daha sonra farklı seçenekleri gözden geçirin veya beyin fırtınası yapın, daha sonra bu seçenekleri tartışarak değerlendirin, ve sonunda bir karar ver. Fikir üretmenin ve fikirleri değerlendirmenin ayrı adımlar olduğuna dikkat edin. Bu, insanların kendilerini eleştirilmiş hissetmelerini veya savunmaya geçmelerini önlemeye yardımcı olur.

Bu süreç içerisinde, Grup kararlarına liderlik etmek tamamen iyi tartışmayı kolaylaştırmakla ilgilidir. Ve iyi bir kolaylaştırmanın büyüsü, odadaki herkesin dinlendiğini ve duygusal olarak onaylandığını hissetmesini sağlıyor. Etraflı, herkesin konuşma ve kendini ifade etme şansına sahip olduğundan emin olmalısınız. Bazen bu, insanları doğrudan aramak anlamına gelir. Ya da bu daha zayıf seslerin tartışmaya nasıl katılmaya çalıştıklarını takip etmek anlamına da gelebilir..

Amacı önceden açıkça belirterek, temel bir karar verme sürecini takip ederek, ve seninkini kullanarak toplantılar İngilizce ve kolaylaştırma becerileri, iyi bir karara varabilirsin. Ve Hatırla, İyi bir karar, insanların benimsediği ve onu destekleyecek iyi bir gerekçeye sahip olan karardır..

Free Resources: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

BEP 324 – Şirket Performansını Tartışmak İçin İngilizce (2)

İş ingilizcesi, İş İngilizcesi Kelime Bilgisi, İngilizce Eşdizimler, Finans ve muhasebe / Mayıs 13, 2018

Tekrar hoş geldiniz İş İngilizcesi Pod'u bugün için İş İngilizcesi kelime bilgisi şirket performansının nasıl tanımlanacağına dair ders.

Her şirketin amacı kar etmektir. Ama bunu nasıl yaptıkları farklı. Farklı endüstriler, farklı iş modelleri, farklı yaklaşımlar – Başarının basit bir tarifi yok. Ve basit bir şey yok, Bir şirketin iyi performans gösterip göstermediğini ölçmenin tek yolu.

Yerine, şirket performansını ölçerken birçok farklı faktöre bakarız. Ayrıca konuyu tartışmak için İngilizce'de birçok farklı ifademiz var.. Ve bunların çoğu İngilizce ifadeler "eşdizim" dediğimiz şeydir.

Sıralama nedir?? Kuyu, bu sadece kelimelerin doğal bir birleşimi. Hiç "kar elde etmek" veya "kârı artırmak" ifadelerini duydunuz mu??“Kar elde etmek” ya da “sonuçta ilerlemek” demiyoruz. Bunlar kesinlikle doğal eşdizimler değil. Ve eğer böyle bir şey söylersen, doğal görünmeyeceksin.

Yani eşdizimleri incelemek, kelime dağarcığınızı daha doğal kullanmanın harika bir yoludur. Kelime kombinasyonlarını öğrenebilirsiniz, tek başına kelimeler yerine. Bugün diyaloğu dinlerken, bu kollokasyonlardan bazılarını seçmeye çalışın, ve bunları daha sonra bilgilendirme bölümünde tartışacağız.

İletişim kutusunda, bir özel sermaye şirketindeki toplantıya yeniden katılacağız. Üç meslektaş, Meryem, Claudia, ve Taylor, yatırım yaptıkları bazı şirketlerden bahsediyorlar. Bu şirketlerin performansını tartışırken pek çok harika eşdizim kullanacaklar.

Dinleme Soruları

1. Claudia SmartMoney hakkında ne düşünüyor??
2. Taylor, SmartMoney'i satmadan önce ne yapmaları gerektiğini düşünüyor??
3. Claudia, Byron Industries ile neye odaklanıyor??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 323 – Şirket Performansını Tartışmak İçin İngilizce (1)

İş ingilizcesi, İş İngilizcesi Kelime Bilgisi, İngilizce Eşdizimler, Finans ve muhasebe / Mayıs 5, 2018

Tekrar hoş geldiniz İş İngilizcesi Pod'u şirket performansı hakkında konuşmak için bugünün İngilizce dersi için.

NS ekonomi sürekli bir değişim durumunda. Şirketler büyüyor, ve şirketler küçülür. Yeni şirketler doğuyor, ve eskiler kaybolur. Piyasalardaki patlama ve düşüş ve şirketin nasıl tepki verdiğinin hikayesi hakkında heyecanlanmak için yatırımcı olmanız gerekmiyor. Ama eğer bir yatırımcıysanız, Emekliliğinizin tamamı, şirketlerin doğru zamanda doğru hamleleri yapıp yapmamasına bağlı olabilir.

Bu, şirket performansını iş masasında popüler bir konu haline getirir, veya barda. Ve şirket performansından bahsettiğimizde, genellikle eşdizimler adı verilen özel ifadeler kullanırız. Bir İngilizce eşdizimi birlikte kullanılan kelimelerin birleşimidir, gibi “şirket performansı” veya “değişim durumu.”

Ana dili konuşanlar bu eşdizimleri otomatik olarak kullanır. Aslında, beyinlerimiz bu kelime gruplarını bir arada depolar, sanki tek kelimeymiş gibi. Bu eşdizimleri hatırlamayı ve kullanmayı da öğrenebilirsiniz. Eşdizimler üzerinde çalışmak, kelime dağarcığını öğrenmenin ve kulağa daha doğal gelmenin harika bir yoludur. Bu yüzden, diyaloğu dinlerken, bu kollokasyonlardan bazılarını seçmeye çalışın ve daha sonra bunları.

İletişim kutusunda, Maria'yı duyacağız, Claudia, ve Taylor, bir özel sermaye şirketinde çalışanlar. temel olarak, maksimum kâr için doğru şirketlere yatırım yapmak onların görevidir. Üçü, yatırım yapmayı seçtikleri birkaç şirketin performansını tartışıyor.

Dinleme Soruları

1. Claudia neden Ranger Gold’un performansı hakkında olumlu düşünüyor??
2. Taylor, Ranger Gold yeni bir maden inşa ederse ne olacak??
3. Maria, Intuition Software'in kârlı kalabilmek için ne yapması gerektiğini düşünüyor?

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3