Yetenekler 360 – Üst 10 İş İngilizcesi Becerileri (1)

Youtube videosu

İş İngilizcesi Becerileri'ne tekrar hoş geldiniz 360 bugünün dersi için iş ingilizcesi Başarılı olmak için herkesin ihtiyaç duyduğu beceriler.

Tuzda ağırlığına değer herhangi bir gurunun size söyleyeceği gibi, iş tamamen ilişkilerle ilgilidir. Bu, yeni insanlarla bağlantı kurmak anlamına gelir, ve mevcut ağınızdaki insanlarla iyi ilişkiler sürdürmek. Bunu yapmanın yollarından biri de küçük sohbetler yapmak.

Buna küçük konuşma diyoruz çünkü mesele büyük, önemli iş konuları değil. Hafta sonu gibi şeylerle ilgili, hava, Spor Dalları, veya aile. Yapımı İngilizce küçük konuşma insanlarla bağlantı kurmamızı sağlar, onlar hakkında daha fazla bilgi edinin, ve bir ruh hali ayarla. Bu tür bir konuşma, ileri geri basit yorumlardan oluşur., sorular, ve cevaplar. Karşınızdaki kişiye ilgi göstermeniz gerekiyor, ama biraz da kendinden bahset. Ve her iki kişi için de ortak olan konulara bağlı kalmak önemlidir.

Küçük konuşmalarla buzu kırdığınızda, daha büyük konulara geçebilirsiniz. Ve işte bu noktada beceri kazandığınız yer İngilizce düşüncelerini ifade etmek. Tam olarak nasıl yapacağınız duruma bağlıdır. Bir toplantıdaysanız ve kendi bakış açınızı eklemek istiyorsanız, bunu sadece benim olaylara bakış açım veya bana göre gibi bir ifadeyle tanıtabilirsiniz.

Ancak bir öneride bulunuyorsanız veya bir fikir sunmak, bunu yapmanın birkaç yolu var. Belki veya belki veya biz yapabiliriz gibi kelimelerle bunu dikkatli bir şekilde yapabilirsiniz.. Veya, bir şeyi daha güvenle belirtmek istiyorsan, mecbur veya gerekir gibi daha güçlü kelimeler kullanabilirsiniz. Burada önemli olan durumu değerlendirip dilinizi buna göre uyarlamanızdır..

Nihayet, İngilizce konuşma sadece konuşmaktan ibaret değildir; aynı zamanda dinlemekle ilgili, ve bu beni sorular sormaya yönlendiriyor. Sadece evet ya da hayır sorularını kastetmiyorum. Demek istediğim, dinlediğinizi ve meşgul olduğunuzu gösteren somut sorular. Bu aynı zamanda insanların fikirleri hakkında seçici ve samimi soruları da içerir.. Bu, aktif bir dinleyici olmanın büyük bir parçasıdır, bu anlamak için dinlemek demektir, sadece cevap vermeyi dinlemek değil.

Elbette, iyi bir dinleyici olmak evet adam olmak anlamına gelmez. Bir toplantıya katılmak veya İngilizce müzakereler fikirleri reddetme yeteneği gerektirir. Ve bu hayır ya da katılmıyorum demek kadar basit değil. Çoğu durum daha incelikli veya dikkatli bir yaklaşım gerektirir.

Ancak bu tür yumuşatıcı dile dikkat edin. Bir şeyi hayır diyecek veya reddedecek bir konumdaysanız, net ol. Hala olabilirsin diplomatik waffling olmadan. Bunu yapmak için, fikrin olumlu yönleri hakkında yorum yapabilirsiniz, ya da arkasındaki niyet, hayır demeden önce.

Fikirleri etkili bir şekilde reddetmek, kararlı olmanın ve sonuç almanın bir yönüdür. Ve bu beni bugün bahsetmek istediğim son bir beceriye getiriyor: insanları harekete geçirmek. Muhtemelen bir İngiliz toplantısı bir sürü harika tartışmanın olduğu yer, ama gerçek eylem noktası yok. Bu yüzden nasıl etkili bir şekilde yetki vereceğinizi öğrenmeniz gerekiyor.

Peki, bu yüzden beş temel konuya baktık iş İngilizcesi becerileri. Hızlı bir özet yapalım: nasıl küçük konuşma yapılacağını bilmelisin, Fikir beyan etmek, ve iyi sorular sor. Aynı zamanda, fikirleri reddedebilmeli ve insanlardan eylem alabilmelisin.

Lesson Resources: Lesson Module | Quiz & Vocab | PDF Transcript

Download: Podcast MP3

BEP 345 – Yönetim İngilizcesi: Çatışma çözümü (2)

BEP 345 Lesson - Management English: Conflict Resolution (2)

Bugünkü dersimiz için İş İngilizcesi Pod'una tekrar hoş geldiniz. çatışmayı çözmek işyerinde.

Çatışma olur. Bunun başka yolu yok. Ancak herkes çatışmaya karşı aynı tutuma sahip değil. Bazıları bundan kaçıyor, veya var olduğunu bile kabul etmeyi reddedin. Diğer insanlar bunu kabul ediyor ancak kendi kendine geçmesini umuyorlar. Ve bazı insanlar buna güvenle yaklaşabiliyor, bununla açık ve dürüst bir şekilde ilgilenmek.

Anlaşmazlık çözümünde ilk adım, ilgili kişilerin oturup sorunu kendi başlarına çözmeye çalışmasıdır.. Ama bu her zaman işe yaramıyor, ve çoğu durumda çözüm bulmak için üçüncü bir tarafın çabalaması gerekir. Bu üçüncü taraf bir akran olabilir, veya meslektaşım. Ama çoğunlukla bir yönetici veya liderdir. Aslında, İnsanlar arasındaki anlaşmazlıklara aracılık etmeye yardımcı olmak bir yöneticinin önemli bir işlevidir.

Etkili arabuluculuk zor bir iştir. İnsanların kendi başlarına yapamayacakları açık ve dürüst konuşmalar yapmalarına yardımcı olmalısınız.. Bunun bir kısmı herkesin konuşma sırasının kendisine ait olmasını sağlamayı içerir. Amaçlarınızdan biri, elbette, ortak anlayış, bu nedenle yol boyunca farklı adımlarda empatiyi teşvik etmeniz ve anlayışı onaylamanız gerekebilir.

Bir çatışma arabulucusu olarak, nihai amacınız bir çözüm bulmaktır. Bunu yapmak için, insanların ortak bir hedef üzerinde anlaşmasını isteyeceksiniz. Ayrıca olumlu eylemlere odaklanmalarını da isteyebilirsiniz., olumsuz olanlardan ziyade. Olumlu eylemler daha çözüm odaklıdır.

Bugünkü diyalogda, Trevor ve Andrew arasındaki anlaşmazlığı duymaya devam edeceğiz, aynı şirketteki iki perakende yöneticisi. Trevor, Andrew'la kişisel anlaşmazlıkları hakkında konuşmayı denedi, ancak net bir çözüme ulaşamadılar. Bu yüzden patronları Ann, anlaşmazlığın çözümüne yardımcı olmak için üçüncü taraf olarak devreye girdi.

Dinleme Soruları

1. Trevor, diyaloğun başında Andrew'un sözünü kestiğinde Ann ne yapar??
2. Andrew hikayenin kendi tarafını açıkladıktan sonra, Ann Trevor'a ne soruyor??
3. Ann'in önerdiği çözüm için ortak hedef nedir??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

BEP 344 – Yönetim İngilizcesi: Çatışma çözümü (1)

Business English Lesson BEP 344 - Management English: Conflict Resolution (1)

Çatışmaların nasıl çözüleceğine dair bugünkü ders için İş İngilizcesi Pod'una tekrar hoş geldiniz.

Sadece kelimeyi söyle “anlaşmazlık” ve insanlar genellikle rahatsız olurlar. Çoğu insan ne pahasına olursa olsun çatışmalardan kaçınmak ister. Ancak işyerinde çatışma kaçınılmazdır. Aslında, bu, insanların gruplar halinde çalışmasının doğal bir sonucudur. Ve sağlıklı bir organizasyonda, çatışma aslında yapıcı olabilir. Kişisel ve mesleki gelişime yol açabilir, yeni fikirler ve çalışma biçimlerinin yanı sıra.

Ancak çatışmanın bu olumlu sonuçları ancak insanların çatışmalarla doğrudan ve dürüst bir şekilde yüzleşmeye istekli olmaları durumunda gerçekleştirilebilir.. İnsanlar çatışmayı görmezden gelirse, ya da yüzleşmeyi reddediyorum, o zaman kötü şeyler olabilir. Çözülmemiş çatışma zehirliliğe ve zehirli ilişkilere veya ekiplere yol açar. Yeterli zaman verildiğinde, bir şirketi yok edebilir.

Yani eğer işyerinde birisiyle anlaşmazlık yaşarsanız, ne yapabilirsin? Kuyu, ilk adım, işleri bire bir halletmeye çalışmayı içerir. konuşman gerek, özel olarak ve açıkça. Ve bunu yaptığında, Diğer kişinin davranışının etkisine odaklanmak ve sorunun temel nedenini belirlemeye çalışmak önemlidir.. Aynı zamanda, karşı tarafın görüşlerini dikkate almalı ve onlara algılarını sormalısınız, sadece seninkine odaklanmak yerine. Tartışmaya direnmeye çalışırken gerçeklere bağlı kalın, ve her zaman olası çözümleri arayın.

Bugünkü diyalogda, Trevor adında bir perakende yöneticisinin Andrew'la yaşadığı anlaşmazlığı çözmeye çalıştığını duyacağız, aynı şirketteki başka bir mağazanın yöneticisi. Trevor durumla sakin bir şekilde başa çıkmaya ve iş ilişkilerini iyileştirmenin bir yolunu bulmaya çalışıyor.

Dinleme Soruları

1. Trevor, Andrew'un davranışı sonucunda ne hissettiğini söylüyor?
2. Andrew ona işyerlerini değiştiren çalışanlardan örnekler verdiğinde Trevor nasıl tepki veriyor??
3. Trevor hangi çözümü öneriyor??

Premium Members: PDF Transcript | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3

925 İngilizce dersi 28 – İngilizcede Varsayımları Kullanmak

Youtube videosu

bugünkü 925 İngilizce video ders, İngilizcede varsayımsal durumlar hakkında nasıl konuşulacağını öğreneceğiz.

İnsan her zaman hayal gücünü kullanır. Bazen gelecekte ne olabileceğini düşünürüz. Bazen de bugün veya gelecekte verilecek en iyi kararın ne olduğunu anlamak için farklı durumları hayal etmemiz gerekir.. Ve bunun gibi fikirler hakkında konuştuğumuzda, belirli kelimeleri ve yapıları kullanırız.

Örneğin, bir varsayımı tanıttığımızda – veya hayal edildi – durum, kullanabileceğimiz birkaç ifade var. Genellikle kelimelerle başlarız “söylemek” veya “sanmak.” Bu yüzden, gibi bir şey “sanırım patron sensin” olarak anlaşılmaktadır “patron olduğunuzu hayal edin.” kullanarak da soru sorabilirsiniz. “farzedelim,” gibi “ya patron olsaydın?” Bu kelime “eğer” özellikle önemlidir. Bu kelimeyi bu derste daha sonra tekrar göreceğiz.

925 İngilizce bir kurs İngilizce videolar yeni başlayanlar için (CEFR düzeyi A2) İngilizce öğrenenler. İle 925 İş ve iş hayatında kullanmak üzere iş İngilizcesi ifadelerini öğrenebileceğiniz İngilizce video dersleri.

Members: PDF Transcript | Lesson Module | Quiz | MP3 Audio

Download: Podcast Video

İş İngilizcesi Haberleri 42 – Ticaret Savaşları

İş İngilizcesi Haberleri 42 Ders - Ticaret Savaşları

Donald Trump'a göre, “Ticaret savaşlarını kazanmak kolaydır.” Fakat, her zaman olduğu gibi, Gerçekler Trump'ın iddialarıyla çelişiyor gibi görünüyor. ABD arasındaki mevcut anlaşmazlıkta. ve Çin, yakın zamanda bir kazanan ortaya çıkacak gibi görünmüyor. CNN'in belirttiği gibi:

Trump yönetimi gümrük vergilerini artırma tehdidini yerine getirdi $200 milyar değerinde Çin ihracatı 10% için 25%, Dünyanın en büyük iki ekonomisi arasındaki gerilimde keskin bir artışa işaret ediyor. Zaten küresel büyümeye zarar veren ve dünya çapında borsaları sarsan bir yıldır süren anlaşmazlığın sona erdirilmesi amacıyla aylarca süren görüşmelerin ardından, ABD'nin son salvosu, yeni bir kısasa kısasa tepki dalgasını tetikleme riski taşıyor.

Free Resources: PDF Transcript | Quizzes | Lesson Module

Download: Podcast MP3