BEP 128 – Telefon etme: Satış Görüşmelerini Yönetme

Zaten tanıdığınız biriyle telefonda nasıl randevu oluşturulacağını daha önce incelemiştik. (BEP 119), peki ya o kişiyle henüz tanışmadıysanız ya da onunla bir ilişki kurmadıysanız?? Bugünün İş İngilizcesi Podcast'inde, potansiyel bir müşteriyle nasıl iletişim kuracağımıza bakacağız ve, hattın karşı ucunda, Bir bilgi talebini veya bir toplantıyı kibarca reddetmek için kullanabileceğiniz dili inceleyeceğiz.

Daha önceki bölümlerde Viva Fashions'tan Mario ile tanışmıştık.. Şimdi Mario, DeBourg Brands'a ait bir Amerikan mağaza zincirinin baş alıcısıyla görüşmek istiyor ancak, Bu noktada, alıcının adını bile bilmiyor. Mario şirkete "soğuk çağrı" yapacak ve alıcıya ulaşıp ulaşamayacağını görecek. İlk, onun bir isme ihtiyacı var, ve daha sonra randevu almak için alıcıyla konuşmayı denemesi gerekiyor.

Dinleme Soruları – İlk arama:
1) Mario, Joan'dan bilgi almak için hangi teknikleri kullanıyor??
2) Sizce Joan neden Mario'ya yardım etmeyi kabul ediyor??

Dinleme Soruları – İkinci Çağrı:
1) Mario bir istekte bulunduktan sonra neden "lütfen" yerine "teşekkür ederim" demeye devam ediyor??
2) Mario aramasının nedenini belirtirken hangi dili kullanıyor?, ve neden?
3) Konuşma boyunca, Mario, isteğini en aza indirmek için resmi olmayan bir dil kullanıyor. Birkaç örnek bulabilir misiniz?

Premium üyeler: Çalışma Notları | Çevrimiçi Sınavlar | PhraseCast | Ders Modülü

İndir: Podcast MP3

İngilizce İş Toplantıları için Gözden Geçirilmiş e-Kitap

Toplantılar için İş İngilizcesi e-KitabıBu, iş toplantıları için revize edilmiş e-Kitabımızın bir önizlemesidir: İş İngilizcesi için Temel Bilgiler.

İş İngilizcesi Pod e-Kitapları MP3 sesli dersler ve ayrıntılı PDF çalışma kılavuzları ile hareket halindeyken öğrenmenizi sağlar, her dersin tam bir transkripti dahil. Gözden geçirilmiş baskılar şunları içerir: 100 çevrimiçi Flash sınavları, Kursta kapsanan tüm dili pratik yapmanıza ve kullanmanıza yardımcı olmak için tasarlanmış alıştırmalar ve bilgi kartları.

Unit için çevrimiçi sınavları başlatmak için aşağıdaki başlat düğmesine tıklayın 210 – Tartışmayı Yönetme:

bilgi yarışması

E-kitabın tamamını satın alabilirsiniz aşağıdaki düğmeyi tıklayarak:

İngilizce İş Görüşmeleri için Gözden Geçirilmiş E-Kitap

İş Mülakatları için İş İngilizcesi eKitabı

Bu, iş görüşmeleri için gözden geçirilmiş İş İngilizcesi e-Kitabımızın bir önizlemesidir.: İngilizce Başarılı İş Görüşmeleri.

İş İngilizcesi Pod e-Kitapları MP3 sesli dersler ve ayrıntılı PDF çalışma kılavuzları ile hareket halindeyken öğrenmenizi sağlar, her dersin bir PDF dökümü dahil. Gözden geçirilmiş baskılar şunları içerir: 100 çevrimiçi sınavlar, Kursta kapsanan tüm dili pratik yapmanıza ve kullanmanıza yardımcı olmak için tasarlanmış alıştırmalar ve bilgi kartları.

E-kitabın tamamını satın alabilirsiniz kayıt sayfasında.

CT 04 İngilizce dilbilgisi – Şartlılar

YouTube video

Tebeşir ‘n’ konuşma keşfedilen yeni bir video ders serisidir ileri İngilizce dilbilgisi konuları.

Bu derste, Brian şunları değerlendiriyor: üç temel koşul: Birinci (muhtemel) koşullu, ikinci (olasılık dışı) şartlı ve üçüncü (geçmiş olasılık dışı) koşullu. Videonun ikinci bölümünde, Brian, anadili İngilizce olanların üçüncü koşulla ilgili yaptığı bazı yaygın hataları inceliyor.

Premium Members: PDF Transcript | Online Practice

Download: Podcast Video

BEP 127 – İngilizce Toplantıları: Sorun Tartışmak (2)

İki bölümden oluşan bu ikinci bölüm İş İngilizcesi Podcast'i Sorun çözme toplantılarını yürütme ve bu toplantılara katılma konulu seri.

Bu toplantının ilk bölümünde (BEP'e bakın 126), ekip soruyu yanıtlamak için zaman harcadı: "Ne NS sorun?"Bugünkü bölümde, tartışma yoluyla bir soruna çözüm bulmak için nasıl beyin fırtınası yapacağımıza odaklanacağız, Önerilerin nasıl değerlendirilip ortadan kaldırılacağı ve ardından bir eylem planı üzerinde nasıl anlaşmaya varılacağı.

Kathryn, orta ölçekli bir şirkette İnsan Kaynakları sorumlusu, Personelin moralinin düşük olmasıyla ilgili yaşadıkları bir sorunu tartışmak için bölüm başkanlarıyla buluşuyor. Ekip, sorunun temel nedeninin personelin ayrılığı olduğunu tespit etti. 3 farklı ofis yerleri.

Kathryn herkesin grubun öne sürdüğü fikirleri eleştirmesini istiyor, pratik olmayan önerileri ortadan kaldırmak için. En iyi çözümü nasıl onayladığını ve ekibinin nasıl eylem noktaları önerdiğini göreceğiz. Diyalog başladığında, Kathryn beyin fırtınası oturumunu kapatıyor ve alınan girdileri özetliyor.

Dinleme Soruları

1) Grup, personelin moral sorununu çözmek için kaç fikir üretiyor??
2) Grup hangi fikrin denenecek en iyi fikir olduğu konusunda hemfikirdir?
3) Toplantının sonuna doğru önerilen eylem noktalarından birini belirtin.

*** Bu ders bizim İş İngilizcesi eKitap toplantılar için: Toplantı Esasları. Premium üyeler indirmek için buraya tıkla e-kitabın tamamı.

Premium Members: Study Notes | Quizzes | PhraseCast | Lesson Module

Download: Podcast MP3