İş İngilizcesi Pod'u / Makaleler:: BEP / Sayfa 103

BEP 184 – Eğitim Planlarını Tartışmak (Parça 2)

İş ingilizcesi, İş İngilizcesi Kelime Bilgisi, İngilizce Eşdizimler, İnsan kaynakları /

Bu, İngilizce eğitimi ve gelişimi ile ilgili kelime ve eşdizimlerle ilgili İş İngilizcesi Pod serimizin ikinci bölümüdür..

İyi eğitim herhangi bir şirket için çok önemlidir, büyük ya da küçük. Doğru bilgiye sahip olmayan insanların iyi bir iş çıkarmasını nasıl bekleyebiliriz?, yetenekler, ve araçlar? Çalışanlara bu araçları sağlamak eğitimin önemli bir işlevidir..

Ve eğitim bugün hakkında konuşacağımız şey. Eğitimle ilgili bazı önemli kelimeleri ve eşdizimleri inceleyeceğiz.. Unutma, eşdizimler, anadili İngilizce olan kişilerin yaygın olarak kullandığı doğal sözcük kombinasyonlarıdır.. Sıralama için net kurallar yok, sadece desenler. Yeni bir kelime öğrendiğinde, onunla başka hangi kelimelerin kullanıldığını öğrenmeye çalışmalısın. Örneğin, “Suç”un bilinmesi yararlı bir kelime olduğunu düşünebilirsiniz, ama genellikle fiili kullandığımızı bilmiyorsanız kullanmak zor olacaktır. “taahhüt etmek” ondan önce, de olduğu gibi: “bir suç işlemek.”

Son bölümde, birçok yararlı eğitim eşdizimi duydunuz. Jeff'i dinledik., bir mühendislik firmasında İK'da çalışan, David'le konuş, eğitime yeni yaklaşımlar hakkında bir sunum yapan. Jeff'in şirketinin öğrenme ve gelişim programını nasıl geliştirmek istediğini açıkladığını duyduk. Bugün, David, öğrenci merkezli eğitim hakkında daha fazla bilgi verecek.

Dinleme Soruları

1. Eğitime geleneksel yaklaşım nedir??
2. David, yakın zamanda başka bir şirketin başladığını ne söylüyor??
3. David'in Jeff için en büyük tavsiyesi nedir??

Premium Members: PDF Transcript | Online Practice | PhraseCast

Download: Podcast MP3

BEP 183 – Eğitim Planlarını Tartışmak (Parça 1)

İş ingilizcesi, İş İngilizcesi Kelime Bilgisi, İngilizce Eşdizimler, İnsan kaynakları /

Bu İş İngilizcesi kelime dersinde, eğitim ve eğitim programlarına yönelik bazı farklı yaklaşımlarla ilgili bazı ortak eşdizimlere göz atacağız..

Eğitim, bir şirketin yapacağı en önemli yatırımlardan biridir.. Yetersiz eğitim düşük performansa neden olabilir, verimsizlik, çalışan memnuniyetsizliği, ve bir dizi başka sorun. İyi çalışma, diğer taraftan, bir şirketin sorunsuz çalışmasını sağlayabilir, verimli, ve karlı bir şekilde. Eğitim programları birçok farklı şekil ve biçim alır, son derece gelişmiş çevrimiçi sistemlerden resmi olmayan iş başında eğitime kadar. Eğitimin şekli ne olursa olsun, İstenen sonuçları düşünmek ve buna göre plan yapmak çok önemlidir..

dinlemeden önce, biraz eşdizimlerden bahsedelim. Eşdizimlilik, anadili İngilizce olan kişilerin sıklıkla birlikte kullandığı bir sözcük grubudur.. Doğru bir sıralama kulağa doğal geliyor, yanlış bir sıralama doğal değil gibi görünürken. Örneğin, İngilizce'de internet kullanımı hakkında konuşmak için "çevrimiçi ol" deriz. Ancak "çevrimiçi devam edin" veya "çevrimiçi seyahat edin" diyemeyiz,"Devam et" ve "seyahat" "git" anlamına gelse de. Bunlar basitçe doğal ifadeler değil.

Bugünün iletişim kutusunda birçok yararlı eşdizim duyacaksınız. Dinledikçe, bu doğal kelime kombinasyonlarını seçmeye çalışın. Sonra ne anlama geldiklerini ve bilgilendirmede nasıl kullanılacağını açıklayacağız.. İki kişi arasında eğitim ve gelişim hakkında bir konuşma duyacağız. Jeff, bir mühendislik danışmanı firması için İK'da çalışıyor. David'le konuşuyor., eğitime yeni yaklaşımlar hakkında bir sunum yapan.

Dinleme Soruları

1. Jeff neden şirketinin eğitime yeni bir yaklaşım bulması gerektiğini düşünüyor??
2. Jeff'in şirketi şu anda ne tür bir eğitim yapıyor??

Premium Members: PDF Transcript | Online Practice | PhraseCast

Download: Podcast MP3

BEP 182 – Bir Krizle Başa Çıkmak 4: İlerlemek

İş ingilizcesi, İletişim, Yönetim İngilizcesi /

Bu iş İngilizce POD dersi, bir krizi ele alma konusundaki dizimizin son bölümünde. Bir krizin ilk aşaması geçtikten sonra nasıl ilerlemeye başlayacağımızı göreceğiz.

Kriz stresli bir durumdur. İnsanlar baskı altındadır ve toplantılar veya konuşmalar gergin olabilir. Ama eğer herkes aynı hedefi korursa, ve iyi bir lider bir gruba yön verir, Bir kriz aşılabilir. Ve bir krizin üstesinden gelmek, nasıl ilerleyeceğinden bahsetmek anlamına gelir.

Son bölümümüzde, Bir konferans görüşmesi duyduk, Frank ekibi olarak, Mike, Kumlu, Monika, ve Simone durumu yeniden değerlendirdi ve bir bakış açısı kazanmaya çalıştı. Krizin nasıl ele alındığından bahsettiler, Ve işler biraz gerginleşti, Özellikle Simone ve Mike arasında.

Bu bölümde, Bu konferans görüşmesine devam edeceğiz. Mike ve Simone katılmaya devam ediyor, Sandy ve Monika Mike'ı desteklemeye çalışırken, Ve Frank durumun kontrolünü ele geçirmeye çalışıyor. Krizin bu aşamasında nasıl ilerleyeceklerini anlarken dinleyelim.

Dinleme Soruları

1. Sandy şirketin tarihi hakkında ne diyor??
2. Monika'ya göre, Yerel halk ne hakkında endişeleniyor?
3. Frank, insan grubu hakkında ne düşünüyor??

Premium Members: PDF Transcript | Online Practice | PhraseCast

Download: Podcast MP3

BEP 181 – Bir Krizle Başa Çıkmak 3: Perspektif Kazanmak

İş ingilizcesi, İletişim, Yönetim İngilizcesi, Telekonferans İngilizcesi /

Bu bizim üçüncü İş İngilizcesi Pod'u krizle başa çıkma dizisi. Krizin ilk bölümünde, çok fazla kafa karışıklığı ve aktivite olabilir. Ama o kısmı atlatırsan tamam, sonra ne olacak?

Kritik aşamadan sonra belirli bir noktada, insanlar durumu yeniden değerlendirmek için bir araya gelecek. Takım çalışması önemlidir. Krizin üstesinden gelmek için insanların birlikte çalışması gerekiyor. Eğer yapmazlarsa, katılmazlarsa ve farklı yönlere gitmeye çalışırlarsa, şirket için iyi olmayacak. Birlik kesinlikle gereklidir. Bu birliği erken kurmak için iyi bir liderlik gerekiyor, ancak bunu sürdürmek için iyi bir ekip çalışması gerekir.

Son dersimizde, üretim mühendisi Mike'ın Singapur'daki İletişim Başkan Yardımcısı ile konuştuğunu duyduk, Monika. Mike'tan bir kaza hakkında bilgi alıyor ve bir iletişim planı oluşturuyordu.. Krizin hala kritik aşaması buydu.

Bu bölümde, bu kritik aşamadan sonra bir telekonferans toplantısı duyacağız. Ne olduğunu düşünme ve durumu yeniden değerlendirme zamanı. Mike ve Monika'yı duyacağız, yanı sıra Amerikalı patron Frank, Sandy fabrika müdürü, ve Simone adında bir avukat. Kriz hakkında bakış açısı kazanmaya çalışırken dinleyelim ve şimdiye kadar durumu ne kadar iyi idare ettiklerini bulalım.

Dinleme Soruları

1. Why does Mike say “sorry” to Simone?
2. Monika tartışmada neye odaklanmak istiyor??
3. Sandy, Simone’un endişeleri hakkında ne düşünüyor??

Premium Members: Study Notes | Online Practice | PhraseCast

Download: Podcast MP3

Yetenekler 360 – Diplomatik ve Doğrudan Dil

İş ingilizcesi, İş becerileri 360, İletişim, Yönetim İngilizcesi /

Bunda İş İngilizcesi Becerileri 360 ders, bir krizde kullandığımız dile bir göz atıyoruz. Son iki dersimizde (BEP 179 Ve BEP 180), ciddi bir krizle uğraşan bir ekibi dinledik: fabrikada bir kaza. Muhtemelen bazı insanların kullandıkları kelimeler konusunda ne kadar dikkatli olduklarını fark etmişsinizdir..

Kriz hassas bir durumdur. Duygular yükseliyor ve insanlar gergin. Yanlış bir şey yaparsanız veya söylerseniz, çatışma potansiyeli vardır. Aynı zamanda, saat ilerliyor ve herkesin duygularını yönetmek için zamanınız olmayabilir. bu nedenlerden dolayı, diplomatik olmakla doğrudan olmak arasında çok iyi bir dengeleyici hareketin var.

Bu yüzden, ne zaman diplomatik olmalısın ve ne zaman doğrudan olmalısın? Kuyu, durumu değerlendirmeniz ve hangisinin en iyi olduğunu belirlemeniz gerekir. Diplomatik dil insanların duygularını koruyabilir. Ayrıca çatışmayı önleyebilir ve güven inşa edebilir. Bunların hepsi bir krizde çok önemli olabilir, herkesin bir plana sahip olması gerektiğinde. Diğer yandan, doğrudan dil aciliyet ve ciddiyet duygusu gösterebilir, ve kafa karışıklığını önleyebilir. Bir çatışmada bunlar da önemlidir, İşlerin hızlı olması gerektiğinde ve yanlış anlaşılma bir seçenek olmadığında. İyi bir kriz yöneticisi olmayı unutmayın, tarzınızı ve stratejinizi duruma uyarlamanız gerekir.

Free Resources: PDF Transcript | Quiz

Download: Podcast MP3