Şimdi, fikirlerinin iyi olduğunu biliyorsun, ama diğerleri nasıl? İyi olduklarını düşünmelerini, hatta sadece hissetmelerini sağlamalısınız.. Geçen hafta, kullanabileceğiniz bazı tekniklere baktık. Bu gösteride, benimseyebileceğiniz tutumlara bakacağız. Bu tam olarak ne dediğinle ilgili değil, nasıl söylediğiniz ve teslimatınızın yarattığı hisler veya izlenimler ile ilgilidir..
Harika fikirlerle dolu olabilirsiniz, ama tam olarak insanların onları satın almasını nasıl sağlarsınız?? İnsanları parlak planlarınıza nasıl dahil edersiniz?? Kuyu, bugün tam da bunu yapmanıza yardımcı olacak birkaç araç ve tekniği paylaşmak istiyorum..
Bu araç ve tekniklerin iki önemli etkisi vardır.: inşa ederler bağlantılar ve inşa ederler güvenilirlik. Bağlantılar siz ve dinleyicileriniz arasında olabilir, ama aynı zamanda dinleyicileriniz ve fikriniz arasında da olabilirler.. Bu bağlantılar satın alma oluşturacak. Ve bu güvenilirlik sizin güvenilirliğiniz ve fikrinizin güvenilirliği olabilir.. Sen, ve senin fikrin, inandırıcı ve güvenilir olmalı.
Bu, İngilizce eğitimi ve gelişimi ile ilgili kelime ve eşdizimlerle ilgili İş İngilizcesi Pod serimizin ikinci bölümüdür..
İyi eğitim herhangi bir şirket için çok önemlidir, büyük ya da küçük. Doğru bilgiye sahip olmayan insanların iyi bir iş çıkarmasını nasıl bekleyebiliriz?, yetenekler, ve araçlar? Çalışanlara bu araçları sağlamak eğitimin önemli bir işlevidir..
Ve eğitim bugün hakkında konuşacağımız şey. Eğitimle ilgili bazı önemli kelimeleri ve eşdizimleri inceleyeceğiz.. Unutma, eşdizimler, anadili İngilizce olan kişilerin yaygın olarak kullandığı doğal sözcük kombinasyonlarıdır.. Sıralama için net kurallar yok, sadece desenler. Yeni bir kelime öğrendiğinde, onunla başka hangi kelimelerin kullanıldığını öğrenmeye çalışmalısın. Örneğin, “Suç”un bilinmesi yararlı bir kelime olduğunu düşünebilirsiniz, ama genellikle fiili kullandığımızı bilmiyorsanız kullanmak zor olacaktır. “taahhüt etmek” ondan önce, de olduğu gibi: “bir suç işlemek.”
Son bölümde, birçok yararlı eğitim eşdizimi duydunuz. Jeff'i dinledik., bir mühendislik firmasında İK'da çalışan, David'le konuş, eğitime yeni yaklaşımlar hakkında bir sunum yapan. Jeff'in şirketinin öğrenme ve gelişim programını nasıl geliştirmek istediğini açıkladığını duyduk. Bugün, David, öğrenci merkezli eğitim hakkında daha fazla bilgi verecek.
Dinleme Soruları
1. Eğitime geleneksel yaklaşım nedir??
2. David, yakın zamanda başka bir şirketin başladığını ne söylüyor??
3. David'in Jeff için en büyük tavsiyesi nedir??
Bu İş İngilizcesi kelime dersinde, eğitim ve eğitim programlarına yönelik bazı farklı yaklaşımlarla ilgili bazı ortak eşdizimlere göz atacağız..
Eğitim, bir şirketin yapacağı en önemli yatırımlardan biridir.. Yetersiz eğitim düşük performansa neden olabilir, verimsizlik, çalışan memnuniyetsizliği, ve bir dizi başka sorun. İyi çalışma, diğer taraftan, bir şirketin sorunsuz çalışmasını sağlayabilir, verimli, ve karlı bir şekilde. Eğitim programları birçok farklı şekil ve biçim alır, son derece gelişmiş çevrimiçi sistemlerden resmi olmayan iş başında eğitime kadar. Eğitimin şekli ne olursa olsun, İstenen sonuçları düşünmek ve buna göre plan yapmak çok önemlidir..
dinlemeden önce, biraz eşdizimlerden bahsedelim. Eşdizimlilik, anadili İngilizce olan kişilerin sıklıkla birlikte kullandığı bir sözcük grubudur.. Doğru bir sıralama kulağa doğal geliyor, yanlış bir sıralama doğal değil gibi görünürken. Örneğin, İngilizce'de internet kullanımı hakkında konuşmak için "çevrimiçi ol" deriz. Ancak "çevrimiçi devam edin" veya "çevrimiçi seyahat edin" diyemeyiz,"Devam et" ve "seyahat" "git" anlamına gelse de. Bunlar basitçe doğal ifadeler değil.
Bugünün iletişim kutusunda birçok yararlı eşdizim duyacaksınız. Dinledikçe, bu doğal kelime kombinasyonlarını seçmeye çalışın. Sonra ne anlama geldiklerini ve bilgilendirmede nasıl kullanılacağını açıklayacağız.. İki kişi arasında eğitim ve gelişim hakkında bir konuşma duyacağız. Jeff, bir mühendislik danışmanı firması için İK'da çalışıyor. David'le konuşuyor., eğitime yeni yaklaşımlar hakkında bir sunum yapan.
Dinleme Soruları
1. Jeff neden şirketinin eğitime yeni bir yaklaşım bulması gerektiğini düşünüyor??
2. Jeff'in şirketi şu anda ne tür bir eğitim yapıyor??
This Business English Pod lesson is the final part in our series on handling a crisis. We’ll see how to start moving forward after the first phase of a crisis has passed.
A crisis is a stressful situation. People are under pressure and meetings or conversations can be tense. But if everyone maintains the same goal, and a good leader gives direction to a group, a crisis can be overcome. And overcoming a crisis means talking about how to move forward.
Son bölümümüzde, we heard a conference call, as the team of Frank, Mike, Kumlu, Monika, and Simone re-evaluated the situation and tried to gain some perspective. They talked about how the crisis has been handled, and things became a little tense, especially between Simone and Mike.
Bu bölümde, we’ll continue with that conference call. Mike and Simone continue to disagree, while Sandy and Monika try to support Mike, and Frank tries to take control of the situation. Let’s listen as they figure out how to move forward at this stage of the crisis.
Dinleme Soruları
1. What does Sandy say about the company’s history?
2. According to Monika, what are the local people worried about?
3. What does Frank think about the group of people?
