В этом Деловой английский Новостной урок о последних тенденциях в сфере найма, мы рассматриваем лексику делового английского языка, связанную с ИТ-английский и чат -бот DeepSeek AI.
Сюдивительное развитие в искусственном интеллекте - это волны по всей отрасли. DeepSeek, Китайская лаборатория ИИ, Прекратил ожидания, Привлечение глобального внимания и повышение новых вопросов о будущем ИИ. С новыми игроками въезжают на поле и установили гиганты, вынужденные ответить, Этот момент может переопределить, как построен ИИ, финансируется, и контролируется в предстоящие годы. Драма началась в начале года, Как сообщает Financial Times:
Небольшая китайская лаборатория искусственного интеллекта ошеломила мир, раскрыв технический рецепт для своей передовой модели. Это превратило своего лидера-затворника в национального героя, который бросил вызов попыткам США остановить высокотехнологичные амбиции Китая. DeepSeek, Основана менеджером хедж -фонда Liang Wenfeng, выпустил свою модель R1, Объяснение в подробной статье, как построить большую языковую модель на загруженном бюджете.
Добро пожаловать в Business English Pod для второй части нашей серии на Английские идиомы относится к технология.
Каждый день вы используете десятки высокотехнологичных устройств и приложений для общения, план, организовать, Мониторинг и хранение информации. Почти невозможно представить на рабочем месте перед современными технологиями. Также практически невозможно представить английский язык без всех идиомов, которые мы используем, связанные с технологиями.
Если вы хотите быть на той же длине волны, что и экспертные носители английского языка, Вы не можете игнорировать идиомы. И я только что использовал там яркий пример. Если вы «на той же длине волны,«Это означает, что вы понимаете друг друга. Это происходит от радиотехнологии, где вы должны быть настроены на ту же частоту, чтобы получить сигнал.
Как вы видете, Идиома имеет особое значение, которое не всегда ясно. Вы можете подумать о словах, Но это не поможет вам. Вам нужно изучать идиомы как куски языка, с особым значением за пределами отдельных слов. В этом случае, Вы сможете еще лучше общаться на английском языке.
В этом уроке, Мы вернемся к разговору в инженерной компании между Мэгги, Антонио, и найти. Они есть продолжая их разговор об обновлении технических систем в их компании. В их обсуждении, Они используют много идиомов, связанных с технологиями. Посмотрите, сможете ли вы заметить некоторые из них, и мы объясним их позже в отчете.
Вопросы для прослушивания
1. Что говорит Антонио о HR и их планах обучения?
2. Почему компания не перешла на программное обеспечение Payworks пару лет назад?
3. Как Антонио описывает новые серверы, которые доступны?
Мир технологий породил множество новых словарь и терминология. Подумайте о фразе, подобной «перезагрузку,», Который первоначально упоминал о перезагрузке компьютера, но в настоящее время обычно используется для начала в любом контексте. Подобные идиомы подчеркивают, как овладение языком выходит за рамки просто грамматики.
Верно, Многие изучающие язык проводят много времени, пытаясь выяснить орехи и болты языка. Под этим я имею в виду грамматику, Письменная система, звуки, и основной словарь языка. Дело в этом, Как только у нас есть гайки и болты, это может показаться, что наш прогресс в киосках. Добавление на следующий уровень требует от вас выйти за рамки базового словаря и мастер -выражений, таких как идиомы.
Например, Второй назад, Я упомянул «гайки и болты» языка. Гайки и болты - это способ соединения вещей из металла. Так почему я использую эти слова, когда говорю о языке? Потому что «гайки и болты» используются в качестве идиомы для обозначения основных деталей или кусочков чего -либо. И с технологиями как такая важная часть нашей жизни, Неудивительно, что у нас так много английских идиомов, связанных с технологиями.
В этом уроке, Мы послушаем разговор в инженерной компании. Компания возглавляет Мэгги, Антонио, и найти. Они говорят о том, как рост в их компании требует обновления всех их технических систем. В их обсуждении, Они используют много идиомов, связанных с технологиями. Посмотрите, сможете ли вы заметить некоторые из них, и мы объясним их позже в отчете.
Вопросы для прослушивания
1. Рядом с началом встречи, Что говорит Финн, он хочет не делать?
2. Что может произойти Мэгги, если они не улучшатся и не «повышают» свои технологические системы?
3. Что Антонио говорит, что компания сделала с Zoom не так давно?
Эффективная интервью необходимо для поиска подходящего кандидата. Это не только кто-то с правильной квалификацией, но и правильным мышлением и навыками для долгосрочного успеха. Помимо образования и опыта, Расширенные методы интервьюирования могут помочь определить критическое мышление, способность решать проблемы, и совместимость на рабочем месте.
Осветите критическое мышление
Критическое мышление-жизненно важное навык 21-го века, который не всегда указан в должностных инструкциях. Это включает анализ, оценка, и делать логические выводы – Все важно в сегодняшней быстро меняющейся рабочей среде. Чтобы оценить это, Используйте вопросы, основанные на сценариях, адаптированные к роли. Например, просить: «Вам поручено создать малобюджетную маркетинговую кампанию. Какие шаги вы предпримете, чтобы обеспечить его успех?«Такие вопросы углубляются глубже, чем общие подсказки, раскрытие мыслительного процесса и творчества кандидата.
Задачи на вызов
Понимание того, как кандидаты решают проблемы, является ключом к оценке их пригодности. Задайте прямые вопросы об общих трудностях, специфичной для роли,. Например: «Эта роль включает в себя жесткие сроки. Как вы управляете давлением?«Ответы могут выявить практические стратегии и устойчивость.
Совместимость на рабочем месте
Обсудить настройки на рабочем месте - гибрид., удаленный, или в офисе-и спросите, как кандидаты процветают в этих условиях. Вместо простого да/нет вопросов о предпочтениях, Изучите стратегии, которые они использовали для успеха в аналогичных настройках. Это помогает вам понять, будут ли они адаптироваться к вашей уникальной рабочей культуре.
Долгосрочные цели
Оценка карьерных устремлений кандидата обеспечивает согласование между их целями и роли. Вопросы, такие как «Где ты видишь себя через пять лет?«Может уточнить, поддерживает ли позиция их профессиональное путешествие.
С растущими затратами, Жесткая конкуренция, и высокий оборот, Эффективное интервьюирование более важно, чем когда -либо. Оценивая критическое мышление, адаптируемость, и согласован с вашим рабочим местом, Вы будете принимать обоснованные решения о найме, которые приносят пользу как кандидату, так и вашей компании.
Интервьюирование эффективно – это навык, выходящий за рамки задавания общих вопросов – речь идет о поиске идеального кандидата, который соответствует как должности, так и культуре организации.. Вот как улучшить вашу игру на собеседовании.
Начните с Fit
Собеседование – это не просто проверка навыков; речь идет об оценке соответствия. Кандидат может иметь необходимый опыт, но при этом не соответствовать ценностям вашей компании., миссия, или стиль работы. Сформулируйте свои вопросы вокруг этой концепции.. Например, «Можете ли вы описать рабочее место, где вы чувствовали себя наиболее продуктивно??» помогает определить, соответствуют ли их предпочтения вашей среде.
Ценности имеют значение
Понимание ценностей кандидата является ключом к прогнозированию того, как он будет интегрироваться в команду.. Задавайте открытые вопросы, например, «Что вас больше всего мотивирует в вашей работе?или «Как для вас выглядит успех?Такие вопросы позволяют глубже понять их основные движущие силы и совместимость с культурой вашей организации..
Оцените мягкие навыки во время собеседования
Сильные мягкие навыки, такие как коммуникация, сотрудничество, и решение проблем часто имеют решающее значение в командной игре. Используйте интервью, чтобы копнуть глубже: попросите кандидатов поделиться примерами разрешения конфликтов или преодоления проблем. Понаблюдайте за их ответами для ясности., тон, и адаптируемость. Это поможет вам оценить их межличностный и эмоциональный интеллект..
Постройте отношения без предвзятости
Создание комфортной среды помогает кандидатам раскрыть свою истинную сущность.. Начните со светской беседы, связанной с работой, избегайте потенциально деликатных тем, таких как семья или здоровье.. Помнить, взаимопонимание не должно затмевать разнообразие. Группа по подбору персонала с различными точками зрения может предоставить ценную информацию и помощь. противостоять предубеждениям.
Принять справедливую практику
Слепой просмотр резюме и последовательное, структурированные вопросы интервью могут смягчить предвзятость и обеспечить объективность. При таком подходе приоритет отдается поиску наиболее квалифицированного кандидата, а не того, кто проходит собеседование наиболее гладко..
в конечном счете, Эффективное собеседование не зависит от того, кто вам лично нравится больше всего – речь идет о поиске доказательств соответствия работе, команда, и компания. Совершенствование вашей стратегии собеседования — основа успешного найма.
